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劳务派遣工怎么查社保吗劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和成都富士康直招住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉《社会保险法》。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社成都富士康直招会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构成都富士康直招申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码个人社会保障号码为公民身份号码第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足成都富士康直招用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保成都富士康直招险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机成都富士康直招构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积成都富士康直招金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更成都富士康直招登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存成都富士康直招比例单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。
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成都富士康直招要提交本人身份证或者社保号如果是在同一个统筹区域,查询需要相关转移关系之后就可以续交了,否则就可以重新参保。
参保人只需要带上相关证件到户口所在地的社保局进行相关查询就可以了，查询申请需要的证件包括：参成都富士康直招保人本人身份证，近期两张免冠一寸照片，保费，申请书等即可不过能办理的有养老和医疗保险还为大家整理了缴纳金额的计算方式，具体情况如下。
根据当地的去年社会平均工资进行计算交纳金额，并且每年都不一样例如，X成都富士康直招城市社会平均工资为10000元，那么就需要缴纳养老保险金额2千左右/年,也就是社会平均工作的20%，医疗为1千左右/年，也就是社会平均工资的10%。
另外也规定了缴纳社会平均工资的最低档和最高档，缴纳最成都富士康直招低档的费用是不能低于社平职工月平均工资的60%的，缴纳的最高档是职工月平均工资的300%参保人养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25到30年，参保人一旦达到退休年龄就能够申成都富士康直招请享受养老金的待遇和医疗报销的待遇了。
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第一，社保中心查询参保人如果记不清自己的社保帐号，也可以携带身份证件到相关社会保险经办机构的业务办理大厅进行详细查询第二，上网查询登陆所在成都富士康直招城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，然后输入本人身份证号码和密码（一般来说，社保证编号或者身份证出生年月即为个人社保的密码），就可查询本人得参保信息了。
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一、被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公成都富士康直招司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。
如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的 根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位成都富士康直招协商确定，并书写在劳务派遣协议中但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
二、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或成都富士康直招因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收成都富士康直招入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动成都富士康直招者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位成都富士康直招的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议拓展资料：劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必成都富士康直招须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。
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