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1.《劳务派遣经营许可申请书》2.申请报告，应当包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容3.已设立的公司法人提供企业深圳富士康内部招聘法人营业执照副本4.公司章程5.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告；上年度审计报告中实收资本未达200万，当年增资的公司，需提供会计师事务所两个月内出具的的验资报告

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劳务派遣经营许可证如何办理？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源深圳富士康内部招聘社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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办理条件1、 场地性质办公或者商用区域2、 租用面子在100平以深圳富士康内部招聘上3、 实缴资金200万元以上办理需要那些资料1、 企业营业执照2、 企业章程3、 劳务派遣信息管理系统4、 劳务派遣经营许可申请书5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议

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办理流程:1、申请申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料2、受理接件人员核验申请材料，当场作出受理决定深圳富士康内部招聘申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。

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申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》3、审查受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查深圳富士康内部招聘结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。

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符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》4、领取结果申请人到市行政服务中心深圳富士康内部招聘B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。

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2、注册资本不得少于人民币200万元;3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施深圳富士康内部招聘;4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;5、法律、行政法规规定的其他条件劳务派遣行政许可证申办材料1、劳务派遣经营许可申请书;。

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;3、公司章程以及验深圳富士康内部招聘资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;5、法定代表人的身份证明;

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、深圳富士康内部招聘工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;劳务派遣行政许可证办理程序申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正;申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在深圳富士康内部招聘5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

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