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最近有很多小伙伴咨询关于劳务派遣暂行规定有何影响的问题，小编结合多年的经验深圳富士康正式工招聘整理出来一些违反劳务派遣暂行规定的法律后果对应的资料，分享给大家 本文目录一览： 1、劳务派遣暂行规定 2、劳务派遣员工会不会有被辞退的可能。

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3、劳务派遣有何利弊?劳务派遣暂行规定为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣深圳富士康正式工招聘制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》)，共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗深圳富士康正式工招聘位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。

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同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责深圳富士康正式工招聘任等加以明确劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以深圳富士康正式工招聘下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。

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第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定依法成立的会计师事务所、律深圳富士康正式工招聘师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行第二章用工范围和用工比例。

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第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被深圳富士康正式工招聘派遣劳动者前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内深圳富士康正式工招聘，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公深圳富士康正式工招聘示第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

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前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数深圳富士康正式工招聘之和计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行。

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第五条劳务派遣单位应深圳富士康正式工招聘当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：。

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(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作深圳富士康正式工招聘时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

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(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣深圳富士康正式工招聘服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同深圳富士康正式工招聘法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇深圳富士康正式工招聘;(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

(六)依法出具解除或者终止劳动合同深圳富士康正式工招聘的证明;(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;(八)法律、法规和规章规定的其他事项第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者深圳富士康正式工招聘。

第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法被派遣劳动者在申请深圳富士康正式工招聘进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职深圳富士康正式工招聘业病诊断、鉴定所需的其他材料。

第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满双方经协商一致，可以解除劳动合同第深圳富士康正式工招聘十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：。

(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提深圳富士康正式工招聘前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第十三条被派遣劳动者有劳深圳富士康正式工招聘动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回

劳务派遣员工会不会有被辞退深圳富士康正式工招聘的可能当然会有啊，被派遣单位对你不满意，就可以把你退回派遣单位，至于派遣单位，有两种选择，一种是辞退你，一种是把你派到另外一个单位 但是劳务派遣员工也不可以被随意辞退不要主动辞职，如果用人单位解雇你，深圳富士康正式工招聘那么是需要对你进行经济赔偿的。

法律分析根据该法规定，被派遣劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私深圳富士康正式工招聘舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况深圳富士康正式工招聘下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训深圳富士康正式工招聘或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

根据你的描述，你并没有存在以上这些情形，用人单位没有理由辞退你法律依据深圳富士康正式工招聘《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营深圳富士康正式工招聘业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提深圳富士康正式工招聘出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二深圳富士康正式工招聘）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五深圳富士康正式工招聘）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

劳务派遣有何利弊?一、劳务派遣的优势1、灵活用工灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式深圳富士康正式工招聘员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇可以根据企业发展阶段性的用人，科学的做好人员配置工作，实现以低成本获取高收入的企业经营原则；。

2、节省企业用人成本正常招聘的员深圳富士康正式工招聘工与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。深圳富士康正式工招聘

而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在最短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用因此，如果企业使用劳务派遣深圳富士康正式工招聘员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。

3、降低企业用工法律风险由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担如派遣员工在企业发生深圳富士康正式工招聘劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；另外，派遣单位也可以深圳富士康正式工招聘为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。

因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争4、解决政府、事业单位的编制不足问题我国目前大部深圳富士康正式工招聘分事业单位和政府内部编制紧张，所需要的人手也越来越多，因为此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。

5、有助于提供员工工作积极性劳务派遣也可深圳富士康正式工招聘以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用6、求职者可选性增加可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司深圳富士康正式工招聘，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资。

二、劳务派遣的劣势1、缺少企业归属感虽劳动法明确规定企业必须同工同酬，可是不可否认的现状就是深圳富士康正式工招聘劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距，有些员工可能会没有归属感而不好好工作2、派遣公司水平参差不齐，劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核。

一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相深圳富士康正式工招聘的克扣员工工资等，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。

3、人员流动性大，不利社会和深圳富士康正式工招聘企业的管理劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。

4、派遣公深圳富士康正式工招聘司法律和经营风险不断加大由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、深圳富士康正式工招聘员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等。

拓展资料：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，深圳富士康正式工招聘把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付深圳富士康正式工招聘劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行年薪通常为2-3万派遣工一深圳富士康正式工招聘般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

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