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5、与母公司签劳动合同，实际在子公司工作，算劳务派遣吗？母公司派人到子公司工作属于劳务派遣吗母公司派人到子公司工富士康官网作属于劳务派遣，派遣人可以和子公司签订劳动合同，虽然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人地位的独立企业。
它有自己的名称和章程，并以自己的名义进行业务活富士康官网动，其财产与母公司的财产彼此独立，对各自的债务各自负责，互不连带相关法律法规如下：《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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劳务派富士康官网遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在富士康官网地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
扩展资料：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议劳务富士康官网派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用富士康官网工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。参考资料来源：百度百科-子公司
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与旗下公司签合同在总公司工作属于劳务派遣吗 工资待遇和总公司的员劳务派遣公司是要有派遣资质的和分公司签合同，调到富士康官网总公司工作，工作年限连续计算只要正常签合同，问题不大《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限与总公司签的劳动合同派到另一个城市分公富士康官网司工作属于劳务派遣吗劳务派遣是指与劳务派遣公司签订劳务合同，与实际工作单位无劳动合同，你的情况显然不是，你是属于正常的工作调动。
在异地分公司入职都是签劳务派遣合同的吗？富士康官网在异地分公司工作岗位是临时性、辅助性、或可替代性的入职是签劳务派遣合同根据我国《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的富士康官网工作岗位上实施。
”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的富士康官网一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定”因此，在外地的分公司工作如果工作岗位是临时性、辅助富士康官网性、或可替代性的岗位，则可以适用劳动派遣的规定。
与母公司签劳动合同，实际在子公司工作，算劳务派遣吗？与母公司签订劳动合同，在子公司上班，这种情况不算劳务派遣只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了劳务富士康官网派遣公司的分公司可以派遣吗的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对从总公司调到分公司是劳务派遣吗好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。
