深圳富士康招工报名中心_观澜富士康面试时间多久结束

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最近有很多小伙伴咨询关于在一家单位连续劳务派遣十多年的问题，小编结合多年的经验整理出来一些劳务派遣工在用人单位连续工作成都富士康做什么的20年对应的资料，分享给大家 本文目录一览： 1、劳务派遣十年后，可以与用工单位签字无固定期限合同吗。

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2、劳务派遣工在同一单位连续干了10年，成都富士康做什么的被辞退，该咋办？ 3、劳务派遣员工在用工单位连续工作超10年，可以与用工单位签无固定合同吗？ 4、如果劳务派遣工在一个单位干了十年了，那么用工单位能不能把他辞退？

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劳务派遣十年后，可以与用工单位签字无固定期限合同吗劳务派遣十年后，不可以与用工单位签字无固定期限合同劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用成都富士康做什么的工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动成都富士康做什么的者实行相同的劳动报酬分配办法用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的成都富士康做什么的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

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劳务派成都富士康做什么的遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月成都富士康做什么的支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单成都富士康做什么的位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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用工单位应当根据工作岗位的实际需要与成都富士康做什么的劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳成都富士康做什么的动报酬。

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劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用劳务派遣工在同一单位连续干了10年，被辞退，该咋办？这不很正常吗？你也不是公务员也不是铁饭碗，并且你根本不是这个公司的员工成都富士康做什么的，辞退才是对的，不然公司绕来绕去弄第三方劳务公司是为了什么？其中一个原因就是可以随便辞退你，最开始就定下来随时辞退你了。

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劳务派遣员工在用工单位连续工作超10年，可以与用工单位签成都富士康做什么的无固定合同吗？你是劳务派遣的，你和劳务应该连续签了10几年的合同了，但是和用工单位没有签过合同，就算用工单位愿意撇开劳务公司直接雇佣你，也不可能一上来就无固定期限的合同，因为在你们两者之间，以前没有任成都富士康做什么的何雇佣关系。

如果劳务派遣工在一个单位干了十年了，那么用工单位能不能把他辞退？1、劳务派遣的说法是近几年的，没有10年那么久2、被派遣员工是和派遣公司签订的，劳动关系在派遣公司，和实际用工单位无关3、实成都富士康做什么的际用工单位不需要被派遣员工了，不叫辞退，就把他退回给派遣公司，派遣公司来处理后续的事宜——比如另行安排工作，比如给辞退金（辞退赔偿按照你和派遣公司建立劳动关系之日起计算）

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