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2、劳务派遣员工可以被随意辞退吗？ 3、劳务派遣员工在用人单位满多少年不得随意辞退 4、派遣工连续在派遣单位工作十五年,且快到退休年龄公司能辞退吗深圳富士康官方直招5、劳务派遣员工年龄大了会被辞退么 6、劳务派遣员工会不会有被辞退的可能

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劳务派遣的动姐岁数大了 是不是就被辞退了1、这个并不一定，如果员工年龄深圳富士康官方直招没有达到退休年龄，而且工作能力强是不会被辞退的2、单位辞退员工并不完全看年龄，主要是看员工的工作能力3、员工如果达到退休年龄，那么员工的劳动合同自动终止，劳动关系解除，并不是辞退。

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劳务派遣员工可以被随意辞退吗？劳务派遣员工不可以被随意辞退因为《劳动合同法》第五十八条明确规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合深圳富士康官方直招同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳深圳富士康官方直招动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”随意辞退涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。深圳富士康官方直招

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劳务派遣员工在用人单位满多少年不得随意辞退只要在用人单位工作，任何时候用人单位都不能随意辞退员工如果是用人单位辞退员工，那么员工需要找派遣单位重新安排工作，如果派遣单位不安排深圳富士康官方直招工作，辞退员工的话，是可以按照劳动合同法规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。

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法律分析用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同若用工单深圳富士康官方直招位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担用工单位可以将劳动者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。

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派遣公司解除深圳富士康官方直招合同的情形有：试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正、被深圳富士康官方直招追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同;劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜深圳富士康官方直招任工作的等。

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关于经济补偿：如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿；没有以上情形时，可以索要经济补偿金，每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按深圳富士康官方直招一年算、不满半年的补偿半个月工资；解除合同没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通知金。

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法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规深圳富士康官方直招定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的深圳富士康官方直招，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数深圳富士康官方直招额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资派遣工连续在派遣单位工作十五年,且快到退休年龄公司能辞退吗派遣工连续在派遣单位工作十五深圳富士康官方直招年，且快到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。

根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的深圳富士康官方直招，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同也就是劳动者同时具备二者条件的，用人单位不得解除劳动合同或裁员。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人深圳富士康官方直招单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（第四十八条）。

即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金附：经济补偿标准第四十深圳富士康官方直招七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、深圳富士康官方直招设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十深圳富士康官方直招二个月的平均工资。

劳务派遣员工年龄大了会被辞退么年龄已经不适合用人单位需求的，用人单位可拒绝接受，劳务派遣没有辞退一说，因为你和用人单位之间没有劳动合同劳务派遣员工会不会有被辞退的可能当然会有啊，被派深圳富士康官方直招遣单位对你不满意，就可以把你退回派遣单位，至于派遣单位，有两种选择，一种是辞退你，一种是把你派到另外一个单位 。

但是劳务派遣员工也不可以被随意辞退不要主动辞职，如果用人单位解雇你，那么是需要对你进行经深圳富士康官方直招济赔偿的法律分析根据该法规定，被派遣劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重深圳富士康官方直招大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同深圳富士康官方直招致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不深圳富士康官方直招能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

根据你的描述，你并没有存在以上这些情形，用人单位没有理由辞退你法律依据《劳务派遣暂行规定》深圳富士康官方直招第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗深圳富士康官方直招位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或深圳富士康官方直招者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规深圳富士康官方直招章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一深圳富士康官方直招款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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