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法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直深圳富士康普工招聘辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》 。

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第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及深圳富士康普工招聘时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时深圳富士康普工招聘间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者深圳富士康普工招聘工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳深圳富士康普工招聘务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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（9）劳务派遣单位职工名册；（10）集体合同文本（可不提供）《劳务派遣经营许可证》有效期为3年《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政深圳富士康普工招聘部门负责印制、免费发放和管理。

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劳务派遣费用如何收取：(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月具体的收费标准是公司根据企深圳富士康普工招聘业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定1、员工招募、入职体检。

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)：1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费200-350元每人;2、按照录用式服务深圳富士康普工招聘，按面试达成意向的人数收费350-550元每人;3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费450-700元每人(三)社保代理服务收费标准：

劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人，个人600元一深圳富士康普工招聘年)1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员;2、员工社保转移、各项险种的报销服务;3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等拓展资料：。

一，发放含税劳务报酬的计算方法1、每次劳务报酬收入不足40深圳富士康普工招聘00元的，抵扣800元费用，再乘20%税率;2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率;3、对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办深圳富士康普工招聘法。

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