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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询报到证劳务派遣和派遣证 报到证，这说明有郑州富士康员工真实工资一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是派遣证 报到证？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！ 本文目录一览： 1、什么是派遣证和报到证？

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2、请问报到证到期还可以劳务派遣吗 是无法劳务派遣还是可以派遣没有干部身份 3、所谓劳务派遣证是不是报到证？ 4、派遣证丢了怎么办毕业十多年郑州富士康员工真实工资5、关于就业报到证与劳务派遣的问题 6、关于报到证，劳务派遣，档案等等一系列问题，求大神回答

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什么是派遣证和报到证？派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是郑州富士康员工真实工资报到证派遣证在毕业后将放入本人档案，由国家直接打到单位而报到证则交由本人自行保管报到证的作用：1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证，是干部身份证明； 　。

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2、报到证郑州富士康员工真实工资是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄； 　3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； 　4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

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5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； 　6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；扩展资料：报到证补办手续：如果毕业生就业报到证不慎遗失，则需补办分以郑州富士康员工真实工资下两种情况：1、两年择业期内：

（1）本人提出申请；（2）工作单位开具遗失证明；（3）学校就业主管部门开具介绍信；（4）毕业生本人持上述材料到省就业办申请补发新的“就业报郑州富士康员工真实工资到证”2、两年择业期外：（1）本人提出申请；（2）工作单位开具的遗失证明；。

（3）学校就业主管部门开具介绍信；需毕业生本人到学校研招办复印当年经省级招生部门盖章审批的郑州富士康员工真实工资新生录取审批表复印件，并加盖学校研招办的公章（4）毕业生持上述材料到省就业办申请补发“就业报到证”证明书参考资料：百度百科-报到证和派遣证。

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请问报到证到期还可郑州富士康员工真实工资以劳务派遣吗 是无法劳务派遣还是可以派遣没有干部身份劳务派遣属于劳务工，不属于正式人员，干部身份是您毕业一年后转正定级时的手续，不受影响档案不会被收入劳动局，除非你自动放弃干部身份但你要想好哦，劳务派郑州富士康员工真实工资遣是工人。

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所以这得根据你的考试资格才能获得，还要努力啊！加油吧

所谓劳务派遣证是不是报到证？劳务派遣证是派遣公司将劳动郑州富士康员工真实工资者派遣到用工单位的报到证，用工单位根据派遣证接收劳动者，劳动者和用工单位属于劳务关系劳务派遣证和高校给毕业生发放的报到证不是一个概念，学校发的报到证是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生郑州富士康员工真实工资到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门郑州富士康员工真实工资凭“报到证”为毕业生办理落户手续，就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。

《劳动合同法》第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准郑州富士康员工真实工资执行第六十二条　用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；。

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；郑州富士康员工真实工资（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用郑州富士康员工真实工资工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条　被派遣劳动者郑州富士康员工真实工资可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可郑州富士康员工真实工资以与劳动者解除劳动合同。

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派遣证补办是有条件的，补办必须发生在毕业两年的择业期内，一旦过期就只能作废也就是说，遗失派遣证的时间超出毕业两年内，就只能回母校开具一张当年的派遣证郑州富士康员工真实工资明了《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条　规定的事项外，还应当载明郑州富士康员工真实工资被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低郑州富士康员工真实工资工资标准，向其按月支付报酬。

关于就业报到证与劳务派遣的问题派遣证应该放在用人单位，如果不是，应该是用人单位和劳务公司有协定，而协定内容你是有知悉权的资审的时候盖劳务公司的章关于报到证，劳务派遣，档案等郑州富士康员工真实工资等一系列问题，求大神回答有一点你不清楚 就是干部身份是应届毕业生持报到证报到工作满一年后转正定级之后有的 所以你刚入职肯定是没有职称的。

第二 你报到证在老家并不怕 你就放到老家的人事局 或是人才市场郑州富士康员工真实工资但是你要去报到 满一年后到人事局转正定级 要是在人才 你就问一下人才 都需要什么手续 可能是当时报到证上公司出具的工作满一年证明什么的 总之不影响你在佛山工作 方法二：你可以改派后把档案放在佛山那边的郑州富士康员工真实工资单位或是人才 满一年后 到单位开工作证明 然后去转正定级

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