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小时工是和劳务公司签劳动合同,很多工厂为了节约用工成本,就会委托劳务公司招人,劳务公司招到人之后就把人送到工厂,工厂每个月会把工成都富士康普工招聘资给到劳务公司,然后劳务公司再发放工资,员工虽然是在工厂工作,但是和工厂并不是雇佣关系,与劳务公司之间才是雇佣关系,劳务公司会从中赚取差价。
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劳务派遣与小时工派遣是一样的吗成都富士康普工招聘?不一样的劳务派遣是劳动法明文规定的用工形式,建立的是正式劳动关系,必须缴纳社保;小时工属于临时工,是劳务关系,支付劳务费周期最长不得超过14天,可以不缴纳社保临时工和派遣工有什么不同。
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一个行业中有很多工种,过去很多工种看上去工作时间差不多,性质也差不多,但是在于工作性质上面却有一定的区别临时工是没有任何单位,在外面找来的一些劳动者临时工它是成都富士康普工招聘不具有合同的,也没有固定的单位能够提供合同临时工一般都是随叫随到,就是需要你的时候,就需要付出劳力,不需要你的时候,就没有任何的经济保障,所以临时工一般都是接受一些比较短暂的工作。
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1、工作时间的优劣对比:小时工工作时间灵活,按小时计算工资正式工一般都是按月或者按年计算工作工资2、工作稳定性的优劣对比企业成都富士康普工招聘在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感。
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工而被公成都富士康普工招聘司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同3、福利待遇的区别优劣对比临时工的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的最大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。
他们没有成都富士康普工招聘同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好4、休假的优劣对比正式工要跟随公司的休假制度休假,平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批成都富士康普工招聘。
小时工可以自由安排自己的休假时间,只要项目做完,或者原先约定的事情做完就可以随时休假不用担心领导不审批,或者无法抽身可以随时照顾自己的家人和孩子,不用担心时间上的不自由
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