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最近有很多小伙伴咨询关于邯郸工厂劳务派遣服务办理的问题，小编结合多年成都富士康普工招聘的经验整理出来一些邯郸劳务公司联系方式对应的资料，分享给大家 本文目录一览： 1、劳务派遣资质怎么办理 2、如何办理办理劳务派遣许可证，需要什么资料。

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3、办理劳务派遣有什么手续 4、劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么？ 5、劳务派遣怎么办理劳务派遣资质怎么办理办理劳务派遣资质首先成都富士康普工招聘要在劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。

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然后，开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县人力资源和社会保障部门、市属企业主管部门审成都富士康普工招聘核再然后，向市人力资源和社会保障局提出申请，市人力资源和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核最后，对符合条件的，核发《资质证书》。

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《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条成都富士康普工招聘劳务派遣单位的设立 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律成都富士康普工招聘、行政法规规定的其他条件。

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经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务第成都富士康普工招聘五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本成都富士康普工招聘法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单成都富士康普工招聘位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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如何办理办理劳务派遣许可证，需要什么资料各地区办理流程及所需资料会有所不同，具体您可咨询当地人社局一、办成都富士康普工招聘理条件：1.实收资本不得少于人民币200万元；2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；。

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4.法律、行政法规规定的其他条件成都富士康普工招聘二、办理资料：1.《劳务派遣经营许可申请书》；2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；3.公司章程；4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年成都富士康普工招聘度财务审计报告；当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告；。

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5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告；6.经营场成都富士康普工招聘所的使用证明；我们可以处理，希望能够帮到您纯手打，望采纳，谢谢办理劳务派遣有什么手续1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;

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3.劳务派成都富士康普工招聘遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》《劳务派遣实施许可办法》规定，许可成都富士康普工招聘机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。

20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人 申请人的申请符合法定条件的，成都富士康普工招聘许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么？注册公司之劳务派遣作为一种重要的人才调用方式应用越成都富士康普工招聘来越广泛，发展越来越迅速当然经营劳务派遣业务也是有很多条件的 经营注册公司之劳务派遣业务首要条件就是需要办理劳务派遣资质，也就是劳务派遣许可证方可经营，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部成都富士康普工招聘门依法申请行政许可。

那么申请经营劳务派遣需要哪些条件呢？第一是注册资本不少于200万，其次要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，以及与符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度申请劳务派遣许可证所需的材成都富士康普工招聘料如下：劳务派遣经营许可申请书，营业执照，法定代表人身份证明，公司章程以及验资机构出具的验资证明，劳务派遣管理制度，经营场所的使用证明以及与开展业务相关的办公设备设施及信息管理系统等清单。

许可机关受理成都富士康普工招聘申请材料审查，根据法定程序需要对内容实质审查时应当派两名工作人员进行核查一般二十个工作日内出行政许可决定，之后五个工作日便可领取劳务派遣经营许可证劳务派遣许可证有效期为三年，由人力资源社会保障部门统一成都富士康普工招聘发放和管理。

劳务派遣实质是赚取用工单位和劳动者之间的差价，实行差额征税需要注意的是差额征税只能开具增值税普通发票 以上就是办理注册公司之注册劳务派遣许可证的条件及流程。

劳务派遣怎么办理劳务派遣行政许可成都富士康普工招聘经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务第七条　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：。

（一）成都富士康普工招聘注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件第八条　申请经营劳务派遣业务的，申成都富士康普工招聘请人应当向许可机关提交下列材料：。

（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开成都富士康普工招聘展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；成都富士康普工招聘拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本第九条　许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：。

（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式成都富士康普工招聘的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许成都富士康普工招聘可申请第十条　许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

第十成都富士康普工招聘一条　许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查第十二条　许可机关应当自受理之日起20个成都富士康普工招聘工作日内作出是否准予行政许可的决定。

20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人第十三条　申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作成都富士康普工招聘出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申成都富士康普工招聘请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利第十四条　《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。

《劳务派遣经营许可成都富士康普工招聘证》分为正本、副本正本、副本具有同等法律效力《劳务派遣经营许可证》有效期为3年《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和成都富士康普工招聘管理。

第十五条　劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让第十六条　劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关成都富士康普工招聘提出变更申请。

符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自成都富士康普工招聘收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。

第十七条　劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当按照本办法第十六条规定执行劳务派遣单位成都富士康普工招聘分立、合并后设立新公司的，应当按照本办法重新申请劳务派遣行政许可第十八条　劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情成都富士康普工招聘况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

第十九条　许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，成都富士康普工招聘视为准予延续准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》第二十条　劳务派遣单位有下列情形之一的，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由：。

（一）逾期不成都富士康普工招聘提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的；（二）违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的第二十一条　劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业成都富士康普工招聘务的，应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可；劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。

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