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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到劳务派遣公司行政许可时有很多细节是需要注意的你知道劳务派遣公司郑州富士康官网招聘经营许可证？今天就让小编跟你们说说吧！ 本文目录一览： 1、劳务派遣许可证如何办理 2、。

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劳务派遣行政许可办理需要哪些材料？郑州富士康官网招聘3、劳务派遣许可证难办吗？注册公司有什么要求吗？ 4、劳务派遣行政许可实施办法 5、劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么？劳务派遣许可证如何办理劳务派遣经营郑州富士康官网招聘许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

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《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务，应郑州富士康官网招聘当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200郑州富士康官网招聘万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

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申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可郑州富士康官网招聘机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办郑州富士康官网招聘公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订郑州富士康官网招聘的劳务派遣协议样本。

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许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，郑州富士康官网招聘应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申郑州富士康官网招聘请。

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第十条　许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提郑州富士康官网招聘起行政诉讼的权利第十一条　许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。

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根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工郑州富士康官网招聘作人员进行核查第十二条　许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

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第十三条　申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》申请人的申请不符合法定条郑州富士康官网招聘件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

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第十四条　《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名郑州富士康官网招聘称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本正本、副本具有同等法律效力《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

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《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理劳务派遣行政许可办理需要哪些材料？一、劳务派遣资质办理条件1、企郑州富士康官网招聘业注册资金最少200万，需要出具验资报告，老企业可以出审计报告或者财务证明;

2、规范的制度体系，符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;3、固定的办公场所;4.相应的劳务派遣统计软件二、办理劳务派遣郑州富士康官网招聘资质证书流程：1、劳务派遣机构首先具备法人资格后，再按照有关规定到所在地税务部门进行税务登记。

2、开办劳务派遣组织，主办单位按隶属关系经过劳动局和社会保障局等主管部门审核3、向市劳动局和社会保障局提出郑州富士康官网招聘申请4、市劳动局和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核对符合条件的，核发《资质证书》三、劳务派遣资质办理材料：。

1、申请开办劳务派遣组织报告2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案3、劳务派遣郑州富士康官网招聘组织章程和有关规章制度4、办公用房证明复印件，包含契约、租用协议、产权证5、法定代表人任命书及身份证复印件有什么问题可以随时咨询！~

劳务派遣许可证难办吗？注册公司有什么要求吗？难办注册劳务派遣公司需要郑州富士康官网招聘相关资质证书，要求以下：(1)申请开办劳务派遣组织的报告;(2)成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;(3)劳务派遣组织的章程及有关规章制度;。

(4)办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;(郑州富士康官网招聘5)法定代表人职务任命书及身份证复印件;(6)工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》扩展资料一、注册公司办理流程:1、申请申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申郑州富士康官网招聘请材料。

2、受理接件人员核验申请材料，当场作出受理决定申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员郑州富士康官网招聘不予受理，出具《不予受理通知书》。

申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》3、审查受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场郑州富士康官网招聘核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。

符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》4、领取结果申请人到市行政服务中心B区市人郑州富士康官网招聘力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。

二、要注册一个新的公司，首先要确定好公司的名称，并办理好公司办公地点（订好相关的场地租赁合同）然后再到当地的工商部门办理，郑州富士康官网招聘办理的程序如下： 1、办理企业名称预先核准登记，大概3个工作日，在工商部门办理，办理时须提交名称预先登记申请书、申请人身份证明或委托书、股东身份证明等材料，股东的出资比例。

2、办理好名称核准以后，工商郑州富士康官网招聘部门会给你一张证明，然后持那纸到银行办理股东资本缴纳手续，开一个临时帐户，在银行存入股东缴来的资金3、凭银行回单、股东协议书、企业名称预先核准通知书到会计师事务所进行验资4、正式登记。

填好并持登记申请郑州富士康官网招聘书、公司章程、验资报告、法定代表人登记表和身份证明、计生证明、相片、名称预先核准通知书、公司住所证明(经当地房屋租赁管理所备案)等材料到工商部门进行正式的登记注册，一般15天内可办好5、刻章备案。

持工郑州富士康官网招聘商相关文书和证件到公安机关或公安机关指定的地点、单位雕刻企业公章、法人章、财务章一般要求提供营业执照、法定代表人身份证明等材料6、办理组织机构代码证书办理机关:省市质量技术监督局办理时限:3个工作日提郑州富士康官网招聘供营业执照、法定代表人身份证明、公章等材料 。

7、税务登记(自领取营业执照30天内办理) A、国税登记办理机关:区国税局(分局)办理时限:即时填写税务登记表、提供营业执照、验资报告、公司章程、租赁合同郑州富士康官网招聘书、、房产证明复印件、居民身份证明、相片等材料办理; B、地税登记办理机关:区地税局、税务所办理时限:即时填写税务登记表、提供营业执照、验资报告、公司章程、租赁合同书、、房产证明复印件、居民身份证明、郑州富士康官网招聘相片等材料办理;

8、开立银行帐户，提供所有证照的正本、包括营业执照、代码证、国税、地税证正本及法人身份证原件，公章、财务章和法人私章办理时限:5个工作日9、别忘了税务报到，核定税种、税率及申报时间，确郑州富士康官网招聘认税务专管员(这一般是会计的工作，你就不用操心了) 办理第一次购买发票手续和第一次申报手续。

劳务派遣行政许可实施办法第一章　总 则第一条　为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共郑州富士康官网招聘和国行政许可法》等法律，制定本办法第二条　劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。

第三条　人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导县级以上地方人力资郑州富士康官网招聘源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。

第四条　人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应郑州富士康官网招聘郑州富士康官网招聘网站和至少一种全地区性报纸上向社会公布获得许可的劳务派遣单位名单及其许可变更、延续、撤销、吊销、注销等情况。

第二章　劳务派遣行政许可第六条　经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障郑州富士康官网招聘行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务第七条　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：。

（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的郑州富士康官网招聘固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件第八条　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：。

（一）劳务派遣经营许可申请郑州富士康官网招聘书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代郑州富士康官网招聘表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本第九条　许可机关收到申请材郑州富士康官网招聘料后，应当根据下列情况分别作出处理：。

（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内郑州富士康官网招聘容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请第十条　许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具郑州富士康官网招聘《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

第十一条　许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行郑州富士康官网招聘审查根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查第十二条　许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。

20个工作日内不能作出决郑州富士康官网招聘定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人第十三条　申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知郑州富士康官网招聘申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利第十四条　《劳郑州富士康官网招聘务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。

《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本正本、副本具有同等法律效力《劳务派遣经营许郑州富士康官网招聘可证》有效期为3年《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么？注册公司之劳务派郑州富士康官网招聘遣作为一种重要的人才调用方式应用越来越广泛，发展越来越迅速当然经营劳务派遣业务也是有很多条件的经营注册公司之劳务派遣业务首要条件就是需要办理劳务派遣资质，也就是劳务派遣许可证方可经营，应当向所在地有许郑州富士康官网招聘可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

那么申请经营劳务派遣需要哪些条件呢？第一是注册资本不少于200万，其次要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施⌄以及与符合法律、行政法规的劳务派遣管郑州富士康官网招聘理制度申请劳务派遣许可证所需的材料如下：劳务派遣经营许可申请书，营业执照，法定代表人身份证明，公司章程以及验资机构出具的验资证明，劳务派遣管理制度，经营场所的使用证明以及与开展业务相关的办公设备设施及郑州富士康官网招聘信息管理系统等清单。

许可机关受理申请材料审查，根据法定程序需要对内容实质审查时应当派两名工作人员进行核查一般二十个工作日内出行政许可决定，之后五个工作日便可领取劳务派遣经营许可证劳务派遣许可证有效期为郑州富士康官网招聘三年，由人力资源社会保障部门统一发放和管理。

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