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个人觉得跳槽一词具有贬义的意味，题主不必过分纠结我与单位签订了劳动合同，但是，被派遣到别的单位工作，是属于劳务派遣吗？合同是否也是劳务合同？属于劳务派遣，劳务派遣公司和劳动者签订的合同，是劳富士康内部推荐动合同法律分析。

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县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格这一功能通常在流量显示富士康内部推荐仪表中实现。

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县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的富士康内部推荐计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。

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计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行计量检定必须按照国家计量检定系统表进行国家富士康内部推荐计量检定系统表由国务院计量行政部门制定法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

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劳务派遣单位与被派遣劳富士康内部推荐动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派富士康内部推荐遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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关于工作性质:全日制劳动合同(劳务派遣)劳务派遣形式是劳动合同法认可的一种用工形富士康内部推荐式，具体程序是你先和劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司将你派遣到需要的公司中去这种做法确实有单位逃避法律责任的嫌疑，但是这并不表明你的权利就会受到侵犯，因为原本由用人单位承担的全部责任现在只是由劳务公富士康内部推荐司和实际用工单位分担了。

具体分解如下：1.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施所以如果你在单位里面的岗位不属于这些性质的岗位，那你可以要求单位与你签订劳动合同，而不采用劳务派遣形式2富士康内部推荐.劳务派遣形式下，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

所以用工单位与劳务公司之间签订的派遣协议，你是有权利知道的，那你的权利就有保障了3.被派遣到用工单位后，你同样有权利享受用工单位富士康内部推荐提供的劳动条件和劳动保护；有权利主张与用工单位的员工同工同酬；有权利获知工作要求和劳动报酬；有权利获得加班费、绩效奖金，与工作岗位相关的福利待遇；有权利获得对工作岗位所必需的培训；连续用工的，有权利享富士康内部推荐受正常的工资调整机制。

此外用工单位还不得将你再派遣到其他用人单位……4.在合同的期限方面，劳务公司应当与你订立二年以上的固定期限劳动合同5.如果万一你被单位退回了，那么劳务公司有义务按照最低工资标准，富士康内部推荐向你按月支付报酬劳动关系：。

你－－（劳动合同关系）－→劳务公司劳务公司－－（劳务派遣协议）－→用工单位你－－（提供劳动）－→用工单位万一发生纠纷，在劳动仲裁时用工单位和劳务公司是作为共同被告身份的所以富士康内部推荐，你别怕，到时候他们两个一个也逃不了各自的责任。

请问资深hr经常被甲方以第三方劳务派遣形式或借调形式工作，影响应聘，其它甲方的正式工吗？我不是hr，但我回答你这个问题，不影响，记住无论怎么安排，工作经富士康内部推荐验是不会变的，但是不要做劳务派遣，什么乱七八糟的借工，我明确的告诉你，做劳务派遣基本上就是以后会跳槽，除非你去了国企，因为是同工同酬的，我帮你指条明路，你现在一边做，一边找工作，去找小的房地产，或者别富士康内部推荐的景观管理工作，记住一定要正式员工，就说你不接受劳务派遣，谈不好，就再找，你这样这里做一下，哪里做一下，工龄怎么算？而且劳务派遣，上升空间，基本不大，转正没关系，都是扯淡，除非有自有员工不干了，你运气富士康内部推荐好转正了，都不知道是什么猴年马月，临聘唯一接受的就是项目经理，或者甲方工程部经理，其他的谈都不谈，做了这么多年的劳务派遣，你的简历应该，会很漂亮，祝你成功。

万科房地产有限公司拖欠工钱怎么办可以请求工会富士康内部推荐协助，也可以向劳动监察部门反映或者提起诉讼、仲裁《劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章富士康内部推荐制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用富士康内部推荐人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行富士康内部推荐政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：。

（一）未富士康内部推荐按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补富士康内部推荐偿的。

第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿富士康内部推荐标准的二倍向劳动者支付赔偿金。