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本文目录一览： 1、劳务派遣郑州富士康正式工招聘公司不缴纳社会保险，用工单位有责任吗？ 2、你们好，我开了一家劳务派遣公司有一年了，没跟派遣员工交社保，怎么处理 3、劳务派遣员工要交社保吗劳务派遣公司不缴纳社会保险，郑州富士康正式工招聘用工单位有责任吗？

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被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系在劳务派遣法律关系中，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律郑州富士康正式工招聘义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。

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法律分析根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工郑州富士康正式工招聘的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

员工在转为郑州富士康正式工招聘派遣的，也是需要缴交社保，毕竟派遣人员是在公司上班，公司也是有责任的，只是员工的用工在派遣公司但是如果有工伤事件的发生，公司一样要承担责任如果说按照这部分人员全部是劳动公司派遣给用人单位的，由用人单位郑州富士康正式工招聘支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。

只要是中国境内企业，就要符合劳动合法、社会保险法的要求，都需要为员工郑州富士康正式工招聘缴纳社保，但是在劳务派遣的模式下，派遣公司是作为用人单位的，派遣公司应当为员工缴纳社保，作为用工单位的你们，在法律上没有为派遣员工缴纳社保的义务。

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法律依据《中华人民郑州富士康正式工招聘共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与郑州富士康正式工招聘支付方式以及违反协议的责任。

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用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议你们好，我开了一家劳务派遣公司有一年了郑州富士康正式工招聘，没跟派遣员工交社保，怎么处理只要签订了劳动合同就必须为员工买社保，不然员工可以到劳动部门举报公司。

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再说劳务派遣肯定是肯定会跟派遣员工买社保的，如果没有，证明派遣公司（人力资源公郑州富士康正式工招聘司）操作很不规范，在没有为合作企业降低用工风险的用时，却增加了自己的经营风险派遣员工作为派遣公司的员工，连最基本的保障都没有，谈何专业。

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【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保郑州富士康正式工招聘险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇《劳务派遣暂行规定》第十九条

劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费劳务派遣单位未在用工单位所在地郑州富士康正式工招聘设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

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