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最近有很多小伙伴咨询关于邯郸馆陶劳务输出派遣办理的问题，小编结合多年的经验整理出来一些邯郸事郑州富士康内部推荐业单位劳务派遣对应的资料，分享给大家 本文目录一览： 1、劳务输出资质怎么办理？ 2、劳务派遣证怎么办理 3、。

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如何办理办理劳务派遣许可证，需要什么资料劳务输出资质怎么办理？一、劳务派遣资质办理需要出具的材料(一)劳务派遣经营许可申请书；(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；(三)公司章程以及郑州富士康内部推荐验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

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(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；(五)法定代表人的身份证明；(六)劳务派遣管理制度，郑州富士康内部推荐包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

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二、申请资质办理的地点根据《劳务派遣行政郑州富士康内部推荐许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可三、注册资本《劳动合同法》规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币200万元。

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综上，劳务派遣公司申请办理资质需要到所在地的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，需要出具一定的材料，注册资本则需要200万元人民币以上，对于要申请办理劳务派遣的公司劳务派遣证怎么办理　劳郑州富士康内部推荐务派遣行政许可。

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经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务第七条郑州富士康内部推荐　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；

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（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳郑州富士康内部推荐务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件第八条　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；

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（二）营业执照或者《企业名称预郑州富士康内部推荐先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；

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（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本第九条　许可机关收到申请材料后，郑州富士康内部推荐应当根据下列情况分别作出处理：。

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（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人郑州富士康内部推荐需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请第十条　许可机关对申请人提出的申请决定郑州富士康内部推荐受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

第十一条　许可机关决定受理申请的，应当对申请人提郑州富士康内部推荐交的申请材料进行审查根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查第十二条　许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。

20个工郑州富士康内部推荐作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人第十三条　申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起郑州富士康内部推荐5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权郑州富士康内部推荐利第十四条　《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。

《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本正本、副本具有同等法律效力郑州富士康内部推荐《劳务派遣经营许可证》有效期为3年《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

第十五条　劳务派遣单位取得《劳务派遣经郑州富士康内部推荐营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让第十六条　劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。

符合法定条件的，许可机关应当自郑州富士康内部推荐收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更郑州富士康内部推荐的书面决定，并说明理由。

第十七条　劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当按照本办法第十六条规定执行劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按照本办法重新郑州富士康内部推荐申请劳务派遣行政许可第十八条　劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申郑州富士康内部推荐请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

第十九条　许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续准予延续行政许可的，应当换发新的郑州富士康内部推荐《劳务派遣经营许可证》第二十条　劳务派遣单位有下列情形之一的，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由：。

（一）逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣郑州富士康内部推荐经营情况报告，经责令改正，拒不改正的；（二）违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的第二十一条　劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，应当由子公司向所在地许可机关申请行政许郑州富士康内部推荐可；劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。

如何办理办理劳务派遣许可证，需要什么资料办理劳务派遣许可证的流程1、申请人填写申请劳郑州富士康内部推荐务派遣许可证申请书2、符合批准条件，且材料齐全，当场受理3、材料受理，对申请材料是否符合办理条件进行审查4、审查后，对受理材料进行实质审核

5、符合办理条件，核发下证办理劳务派遣许可证需要哪些材料？1、郑州富士康内部推荐《企业名称核准通知书》2、劳务派遣经营许可申请书3、经营场所的使用证明4、办公设施设备、信息管理系统等清单5、法定代表人的身份证明希望可以帮到你，有不明白的可以随时咨询我。