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最近有很多小伙伴咨询关于中餐厅劳务派遣需要什么手续的问题，小编结合多年的经验整理出来一些餐饮行业劳务派遣郑州富士康招工报名中心对应的资料，分享给大家 本文目录一览： 1、办理劳务派遣许可证需要什么条件 2、办理劳务派遣有什么手续。

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3、劳务派遣许可证办理需要郑州富士康招工报名中心哪些材料 4、劳务派遣需要什么手续 5、劳务派遣公司都需要些甚么证件？办理劳务派遣许可证需要什么条件一、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1.注册资本不得少于人民币郑州富士康招工报名中心200万元；

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2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4.法律、行政法规规定的其他条件二、申请经营劳务派遣业务的，申请人郑州富士康招工报名中心应当向许可机关提交下列材料：1.劳务派遣经营许可申请书；。

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2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4.经营场所的使用证郑州富士康招工报名中心明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5.法定代表人的身份证明；

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6.劳务派遣相关管理制度申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决郑州富士康招工报名中心定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。

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《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本正本、副本具有同等法律效力《劳务派遣经营许可证》有效期为3年《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由上海市人力资源社会保郑州富士康招工报名中心障行政部门负责印制、免费发放和管理。

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希望对你有帮助！办理劳务派遣有什么手续1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组郑州富士康招工报名中心织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;

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5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》《劳务派遣实施许可办郑州富士康招工报名中心法》规定，许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

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申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》劳务派遣许可证办理需要哪些材料劳务派遣作为人力郑州富士康招工报名中心资源服务业的重要组成部分，可以有效地促进就业，提高就业率，满足劳动力市场的需求。

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劳务派遣经营许可证申请条件：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的郑州富士康招工报名中心固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件劳务派遣经营许可证申请需要的资料：。

劳务派遣经营许可申请书(原件，加盖公章)；营业执照或者《企业名称预先核郑州富士康招工报名中心准通知书》(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》)；公司章程(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章)；。

验资机构出具的验资报郑州富士康招工报名中心告或者财务审计报告(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告)；经营场所的使用证明(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章自有办公场地应提交房郑州富士康招工报名中心产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明)；。

与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件，加盖公章)；法定代表人的身份证明(复印件，加盖公章)；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳郑州富士康招工报名中心动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件，加盖公章)；

劳务派遣协议文本(复印件，加盖公章)劳务派遣需要什么手续劳务派遣，如果是个人被派遣，就是你和派遣郑州富士康招工报名中心单位签订合同，单位指派你去某个地方上班，单位给你发工资，上保险如果你是用人单位，想找劳务派遣工，你得找有劳务派遣证的单位，签合同，对方给你派人；。

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劳务派遣公司都需要些甚么证件？1般需要办理公司营业执照，依照当地工商局办理登记时需要的材料办理便可内容以下：1.申请开办劳务派遣组织的报告；2.成立劳务派郑州富士康招工报名中心遣组织的可行性报告和实行方案；3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度；4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；5.法定代表人职务任命书及身份证复印件；6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通郑州富士康招工报名中心知书》。

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第5107条、5108条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于2百万[1]劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳动者郑州富士康招工报名中心的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第107条规定（第107条劳动合同应当具有以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份郑州富士康招工报名中心证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳郑州富士康招工报名中心动合同的其他事项。

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