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2、根据深圳富士康劳动合同法第九十二条 劳务派遣单位的法律责任 3、劳务派遣单位有什么法定责任 4、劳务派遣单位承担连带责任吗什么是劳务派遣，劳务派遣发生工伤谁来负责？对劳务派遣公司而言深圳富士康，因派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由用工单位承担。

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华律网因此，派遣员工发生工伤深圳富士康事故的，应直接找劳务派遣公司劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务依据《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位深圳富士康应当协助工伤认定的调查核实工作。

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劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜深圳富士康，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

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工伤工深圳富士康伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害⑴轻伤;⑵中度伤;⑶无生命危险的重伤;⑷有生命危险的重伤;⑸危重、深圳富士康存活和不明。

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2.按致伤因素分类：⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折;⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤深圳富士康、电离辐射损伤;⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

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3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损深圳富士康伤和闭合性损伤5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤根据劳动合同法第九十二条 劳务派遣单位的法律责任。

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法律分析：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行深圳富士康政部门责令限期改正逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，1.违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下深圳富士康的罚款；2.没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

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3.劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；4.逾期不改正的，以每人五千元以上一万元深圳富士康以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位有什么法定责任在劳务派遣中，劳务派遣单位有5大义务深圳富士康需要履行，派遣单位如果不履行以上义务，是要承担法律责任的1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、深圳富士康劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同3、劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬4、深圳富士康劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

5、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用《中华人民共和国劳动合同法》第六十条：劳务派深圳富士康遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位承担连带责任吗用工单深圳富士康位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任在劳动合同法的规定中，劳务派遣单位与用工单位在法律责任上是一样的，都应当承担相应的权利和义务。

劳务派遣单位也是用人单位，只是用工形式是深圳富士康将劳动者派遣至另一家用工单位进行工作，在工作期间劳动者受用工单位的管理，但是劳动者的工资、保险等都应当由劳务派遣单位负责，如果发生争议，劳动者除可以申诉派遣单位外，还可以追加用工单位成为共同被告。

【法深圳富士康律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派深圳富士康遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工深圳富士康