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北京外企人力资源服务有限公司派遣1）深圳富士康内部招聘北京外企人力资源服务有限公司也叫FESCO你和FESCO签合同，你就属于FESCO的直接雇佣关系员工，一般合同期限是2年起，工资和社保由FESCO负责2）如果FESCO派你去某外企工作，你就作为派遣员深圳富士康内部招聘工在这家外企工作，而不是这家外企的正式员工。

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历史沿革1979年10月29日北京市友谊商业服务总公司国内服务部成立，同年11月，向外商驻京代表机构派出第一名中方雇员1981年12月04日北深圳富士康内部招聘京市友谊商业服务总公司外事服务公司1983年08月06日北京市外国企业服务总公司（FESCO）。

1999年03月31日 北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）以上内容参考 百度百科-FESCO直接深圳富士康内部招聘和用人单位签约与和FESCO签约有什么不同?直接和用人单位签约与和FESCO签约的不同：一、合同性质不同：和用人单位直接签约，属于一般劳动和。

和FESCO也就是北京外企人力资源服务有限公司签约，在派遣深圳富士康内部招聘到用单位，属于劳务派遣合同二、合同关系不同直接和用人单位签约，合同关系属于用人单位和FESCO也就是北京外企人力资源服务有限公司签约，合同关系属于FESCO。

三、福利待遇发放单位不同直接和用人单位签约深圳富士康内部招聘，有用人单位解决福利待遇和FESCO签约，由FESCO购买保险、发放工资用人单位只支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇四、签约期限不同和FESCO也就是北京外企人力资源服务有限公司签约，深圳富士康内部招聘应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；直接和用人单位签约则没有限制。

解约按照劳动合同法处理，没有什么不同扩展资料：《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣深圳富士康内部招聘单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派深圳富士康内部招聘遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬第五十九条 劳务派遣协议劳务派深圳富士康内部招聘遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应深圳富士康内部招聘当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位的告知义务劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得深圳富士康内部招聘克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享深圳富士康内部招聘有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行第六十二条 用工单位的义务用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬深圳富士康内部招聘；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；。

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位第深圳富士康内部招聘六十三条 被派遣劳动者同工同酬被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的深圳富士康内部招聘，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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