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最近有很多小伙伴咨询关于用工单郑州富士康官方直招位与劳务派遣对账单的问题，小编结合多年的经验整理出来一些劳务公司对账单对应的资料，分享给大家 本文目录一览： 1、在劳务派遣中，用人单位与用工单位是一回事吗?郑州富士康官方直招2、劳务派遣工需要与用工单位签订劳务派遣协议吗？他们的工资条由谁提供？。

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3、劳务派遣工与用工单位是什么关系?在劳务派遣中，用人单位与用工单位是一回事吗?不是劳务派遣是一郑州富士康官方直招种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式劳务派遣有三方法律关系：1）劳务派遣单位；2）接受派遣单位，即用工单位；。

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3）被派遣员工《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位是《郑州富士康官方直招劳动合同法》所称用人单位用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位对于用人单位，企业需掌握以下要点：1） 劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，承担《劳动法》上义务的用人单位。

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劳务派遣单位虽然没有实际指挥被派遣员工进行劳动，而只是将 被派遣员工组织起来，统一管理，并根据用工单位的要求安排被派遣员工前往进行工作但是，由于劳务派遣单位实际与被派郑州富士康官方直招遣员工签订了劳动合同，建立了劳动关 系，在《劳动法》上，劳务派遣单位就是与被派遣员工相对的用人单位一方，并须依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。

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2）劳务派遣单位的义务有：l 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；l 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；l 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳郑州富士康官方直招务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；

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l 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用3）作为劳务派遣单位须注意：l 用人单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或郑州富士康官方直招者所属单位派遣劳动者的，属于《劳动合同法》第67条规定的不得设立的劳务派遣单位；。

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l 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用郑州富士康官方直招工单位从事非全日制岗位工作；l 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第 46条、第47条的规定执行；

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l 劳务派遣单位违法解除或郑州富士康官方直招者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照《劳动合同法》第48条的规定执行；l 劳务派遣单位（用人单位）或用工单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任对于用工单位，企业需掌握以下几个郑州富士康官方直招要点：

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1） 用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位用工单位通过与劳务派遣企业签订劳务派遣协议，从劳务派遣企业引进符合其要求的员工，在其安排的工作岗位 上进行工作虽然从郑州富士康官方直招表面上来看，被派遣员工是在用工单位的场所内，在其管理之下为其工作，但双方不存在劳动关系，用工单位无须承担劳动法和劳动合同上的义 务，它与被派遣员工之间只是上的劳务关系，根据其双方之间的聘用合同或劳务合郑州富士康官方直招同享受权利和承担义务。

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2）用工单位应当直接向劳动者履行下列义务：l 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；l 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬郑州富士康官方直招；l 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；l 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

l 连续用工的，实行正常的工资调整机制3）用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将郑州富士康官方直招被派遣劳动者再派遣到其他用人单位对于劳务派遣员工，应当实行和本企业员工一样同工同酬参考法规：1.《劳动合同法》第58条、第59条、第60条、第61条、第62条、第67条、第92条；。

2.《劳动合同法实郑州富士康官方直招施条例》第35条第2款；3.《中华人民共和国民事诉讼法》第64条；4.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条劳务派遣工需要与用工单位签订劳务派遣协议吗？他们的工资条由谁提供？。

不需要，劳务派郑州富士康官方直招遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，工资条由劳务派遣公司提供，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，劳务派遣工无需与用工单位签订劳务派遣协郑州富士康官方直招议。

法律分析根据相关法律规定，劳动者与用人单位必须签订劳动合同，但是劳务派遣是将劳动者的劳动外包，属于非正式用工的形式，劳务派遣公司会和用工单位签订一份劳务派遣协议，再由劳务派遣公司根据要求招聘符合条郑州富士康官方直招件的劳动者，把劳动者派向其他用工单位，用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。

劳务派遣工也需要签订劳动合同，但劳务派遣工并不直接跟郑州富士康官方直招用工单位签订劳动合同，而是跟劳务派遣公司签订劳动合同，也就是说劳务派遣工并不属于用工单位的员工，只存在事实劳务关系，劳务派遣工的工资也是由劳务派遣公司发放，所以相应的，劳务派遣工的工资条也是由劳务派遣郑州富士康官方直招公司提供，而不是用工单位。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员郑州富士康官方直招数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议《工资支付暂行规定》郑州富士康官方直招第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存郑州富士康官方直招两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单劳务派遣工与用工单位是什么关系?劳务派遣员工成为用工单位的成员，服从接受单位的指挥命令，遵守用工单位的内部劳动规则并实际给付劳动。

派遣郑州富士康官方直招公司是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和郑州富士康官方直招其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。

关于用工单位与劳务派遣对账单和劳务公司对账单的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你郑州富士康官方直招