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临时工是指每天工作时间不超4小时,每周工作时间不超24小时的用工形式,工资结算周期不超15天,双方都可以随时解除劳动关系的情况。
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用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位成都富士康现状最新信息;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大成都富士康现状最新信息会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示劳务派遣工是临时工吗?劳务派遣工不是临时工劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代成都富士康现状最新信息性的工作岗位上实施。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应成都富士康现状最新信息当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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