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2、劳务派遣解除合同有赔偿吗 3、我是劳务派遣工，工作7年了，合同18年年底到期，现在用工单位要辞退劳务派遣工可以要求经济赔偿吗？ 4、劳务派遣员工提前解除龙华富士康最新招聘信息劳动合同怎样赔偿？劳务派遣员工被辞退有赔偿吗。

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劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同龙华富士康最新招聘信息的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十五条。

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被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同龙华富士康最新招聘信息约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合龙华富士康最新招聘信息同。

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但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外《劳务派遣暂行规定》第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，龙华富士康最新招聘信息劳动合同终止用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

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劳务派遣解除合同有赔偿吗只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)或自己不愿签劳动合同的龙华富士康最新招聘信息书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿根据劳动法第四十八条用人单位(在劳务派遣中，劳务派遣单位为用人单位)违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人龙华富士康最新招聘信息单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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劳动法第八十七条，用人单位违反本法规定解龙华富士康最新招聘信息除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金也就是说如果公司是违法解除的话，就应当按照每做满一年赔偿2个月的工资标准进行赔偿。

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当然若是劳动者主动提出解除劳务派遣合同，则没有任何经济补偿

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我是劳务派遣工，工作7年了，合同18年年底到期，现在用工单位要辞退劳务派遣工可以要求经济赔偿吗？可以要求经济龙华富士康最新招聘信息赔偿经济赔偿按照劳动者在此用人单位工作每满一年，用人单位则需按照劳动者一个月的薪资标准向其支付经济补偿。

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若劳动者并未存在严重违反用工单位制度或给用工单位造成重大损害的龙华富士康最新招聘信息，用人单位无故与劳动者解除劳动关系的，均违反了相关的法律规定，且要向劳动者进行经济补偿法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

劳动者有龙华富士康最新招聘信息权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金的情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规龙华富士康最新招聘信息龙华富士康最新招聘信息劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第龙华富士康最新招聘信息十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》 。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一龙华富士康最新招聘信息）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人龙华富士康最新招聘信息单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第龙华富士康最新招聘信息四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；龙华富士康最新招聘信息不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支龙华富士康最新招聘信息付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资劳务派遣员工提前解除劳动合同怎样赔偿？劳务派遣员工提前解除劳动合同双倍补偿【法律分析】试用期内提前三龙华富士康最新招聘信息天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。

劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位员工提前三十天提出辞职，不用向公司支付赔偿的如果是劳务派遣公司提前解除员工合同龙华富士康最新招聘信息的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。

劳务派遣解除劳动合同的主要内容是：双方的基本信息，甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方龙华富士康最新招聘信息同意解除劳动合同关系被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法支付经济补偿。

（1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也龙华富士康最新招聘信息不能从事由用工单位另行安排的工作的；（2）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）龙华富士康最新招聘信息从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规龙华富士康最新招聘信息定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条龙华富士康最新招聘信息劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他龙华富士康最新招聘信息用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第八十七条 用人单龙华富士康最新招聘信息位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经过以上对劳务派遣合同终止有赔偿么的分享介绍，相信你对劳务派遣协议期满终止的有补偿吗有了大概的了解龙华富士康最新招聘信息，想知道更多关于劳务派遣合同终止有赔偿么的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！ 。