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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询劳务派遣法律风险和劳务派遣法律风险谁承担深圳富士康，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是劳务派遣法律风险谁承担？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！ 本文目录一览：

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1、律师怎么规避劳务派遣中的深圳富士康法律风险 2、劳务派遣中有哪些法律风险 3、劳务派遣有什么风险？律师怎么规避劳务派遣中的法律风险律师规避劳务派遣中的法律风险如下:1、有效规避裁员（特别是大批量裁员）的深圳富士康风险

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2、有效防范其他劳动保护方面的风险3、减少劳动纠纷4、解决了用工单位人员的劳动合同问题《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得深圳富士康少于五十万元对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。

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企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符深圳富士康合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被派遣员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务深圳富士康。

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因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎

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劳务派遣中有哪些法律风险一、 不规范解除合同导致的法律风险用工单位深圳富士康往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。

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时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相深圳富士康关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。

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为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者解除劳动关系的条款比深圳富士康如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用工单位可以将其退回但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。

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用工单位应该认识到，深圳富士康虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧辞退作为日常管理手段，很难建立起来科学、公平的人才筛选机制这对企业的长期发展是不利的二、 劳务派遣适用的法律风险目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多深圳富士康年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。

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实际上这是一种规避法律的行深圳富士康为，同样存在法律风险《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作，《劳动合同法》并没有深圳富士康做出规定。

就此问题，全国人大法工委已向劳动部做出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性、替代性所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工深圳富士康作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过六个月，反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。

因而，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑其招聘职位的性质，并不是所有的工深圳富士康作都适合从外单位派遣劳务在短期合同试用期短，长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下，可以考虑劳务派遣方式这样在劳务派遣期，用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适，可以退回派遣单位，由派深圳富士康遣单位自行安排。

三、 被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险被派遣员工致人损害和自身收到损害后，派遣单位和用工单位责任分担不清是个大问题，其吟唱的法律风险不容小觑实践中，派遣单位和用工单位就深圳富士康、非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。

原因在于大部分用工企业认为，被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，出现工伤等，用人单位不应当承担法律责任，而由派遣单位承担被派遣劳动者同深圳富士康时与派遣单位和用工单位之间存在老我弄过关系和劳务关系，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主。

在劳务派遣活动中，派遣单位和用工单位通过劳务派遣，共同获得劳动者未他们创造的共同利益用工范围通过劳务派深圳富士康遣协议取得劳动者劳动给付请求权，享有对劳动者从事具体工作的劳动过程管理权和劳动者成果的所有权等，这些决定了用工单位承担义务的基础。

另外，对被派遣劳动者在派遣劳动中致他人损害或自认遭受损害的，派遣单位和深圳富士康用工单位应尽雇主之替代责任呢，对外应承担连带赔偿责任根据《劳动合同法》第92条的规定，劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

例如劳务派遣单深圳富士康位所派遣的劳动者不具备特定岗位的上岗资格，当被派遣劳动者上岗期间，遭受人身损害，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任可见，被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用承担责任用工单位在签订深圳富士康派遣合同时，要注意派遣合同是否权责明晰，一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，防止因约定不明导致用工单位责任承担不明，或因劳务派遣单位无力承担而导致用人单位承担额外责任。

四、 商业秘深圳富士康密泄露的法律风险劳务派遣用工过程中，因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则，极易导致用工过程人员流通复杂，导致商业秘密的泄露用工单位在签订劳务派遣协议时就应该把商业秘密条款规定进来，以条款形式规深圳富士康定派遣劳动者的义务，并要求派遣单位实施监督，否则承担相应的责任。

劳务派遣有什么风险？有些劳务公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，抢占市场，而面对这种情况，用人单位如果不去深入审查劳务派遣公司的深圳富士康资料，比如：外界声誉、服务水平、公司动向等相关信息若是一些资质欠佳的劳务派遣公司则很有可能无法向派遣人员提供相应担保等其他关于派遣公司不合法的风险，则容易给用人单位带来不必要的麻烦。

用人单位需遵循法规深圳富士康定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务不规范的劳务分包关系，容易引起合同纠纷所以建议相关单位应该针对不同的人才派遣和劳务派遣风险采取适当的措施，从而进行完善，保护各方的权益。

比深圳富士康如：承包企业将劳务作业分包给具有相关资质的企业，并按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用