派遣公司解除劳务合同给赔偿金吗可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对公司方面解除劳务深圳富士康在线报名派遣合同如何赔偿进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！ 本文目录一览： 1、
劳务派遣解除合同有赔偿吗深圳富士康在线报名2、劳务派遣员工提前解除劳动合同怎样赔偿？ 3、劳务派遣员工被用人单位解雇是怎么补偿劳务派遣解除合同有赔偿吗只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)深圳富士康在线报名或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。
根据劳动法第四十八条用人单位(在劳务派遣中，劳务派遣单位为用人单位)违反本法规定解深圳富士康在线报名除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金也就是说如果公司是违法解除的话，就应当按照每做满一年赔偿2个月的工资标准进深圳富士康在线报名行赔偿。
当然若是劳动者主动提出解除劳务派遣合同，则没有任何经济补偿
劳务派遣员工提前解除劳动合同怎样赔偿？劳务派遣员工提前解除劳动合同双倍补偿【深圳富士康在线报名法律分析】试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。
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员工提前三十天提出辞职，不用深圳富士康在线报名向公司支付赔偿的如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金劳务派遣解除劳动合同的主要内容是：双方的基本信息，深圳富士康在线报名甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法支付经济补深圳富士康在线报名偿（1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（2）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；深圳富士康在线报名（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄深圳富士康在线报名不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证深圳富士康在线报名明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单深圳富士康在线报名位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济深圳富士康在线报名补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金劳务派遣员工被用人单位解雇是怎么补偿劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。
劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳深圳富士康在线报名动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照自己是属于哪种情况，是否应该为其支付经济补偿金，劳深圳富士康在线报名动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动仲裁来维护自身的合法权益：1、如果用人单位与劳动者解除双方劳动关系的，用人单位没有任何合法理由也没有对其支付任何经济补偿的，劳动者可以认定用人单位的行为违法与其深圳富士康在线报名解除劳动合同的情形，应该向其支付相应的赔偿金，也就是每工作一年向其支付两个月的本人工资；2、如果用人单位依据相关法律法规规定的情形与劳动者解除其劳动关系的，其中符合相关规定的，应当向其支付经济补偿金，深圳富士康在线报名也就是每工作一年支付一个月本人的工资；如果没有提前一个月去通知劳动者需要解除双方劳动合同的，还需要对其多支付一个月的工资作为代通知金。
法律依据《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四深圳富士康在线报名十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付深圳富士康在线报名经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同深圳富士康在线报名的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（深圳富士康在线报名六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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