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铁路系统的正式员工（国营企业在编人员）、劳务员工与合同员工的区别如下：1、签合同的甲方和合同期限不同1）铁路系统的正式员工（在编人员），是与铁路用工单位签订长期劳动合同，且拥有事业编制的员工正式合同员成都富士康官网招聘工所签的合同的甲方就是铁路用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。

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2）合同工，指的是铁路用工单位通过签订合同招收的短期性工人，没有事业编制合同一般采取书面形式，内容包成都富士康官网招聘括时限、任务及共同遵守的各项义务等普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上3）劳务（派遣）员工的与劳务派遣公司签订劳动合同，没有事业编制。

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劳务派遣员工签合同的甲方就是劳成都富士康官网招聘务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定2、福利保障不同1）铁路系统的正式员工（在编人成都富士康官网招聘员），根据其担任的职位级别和所干的工种类型，依照公司相关规定制度，享受铁路公司的相对应的福利保障。

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因为是国营企业，福利待遇会明显高于法律规定的最低标准2）合同员工，因为属于临时工成都富士康官网招聘性质，也没有事业编制，只能享受劳动法所规定的比较有限的福利保障，不能享受铁路系统特有的很多福利3）劳务派遣员工虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司成都富士康官网招聘人员，所以有时并不能完整享受铁路公司本身的福利待遇。

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《劳动合同法》第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳成都富士康官网招聘动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”3、工伤申报不同1）铁路系统的正式员工（在编人员），是向铁路用工单位来申报工伤的。

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正式员工如果在工作中受伤，可以向铁路公司的相成都富士康官网招聘关部门申请工伤补偿金工伤赔偿金额是按照铁路公司相关规定来给予的，通常比相关国家法律规定的工伤补偿标准要高很多2）合同员工是向铁路用工单位来申报工伤的但作为临时工，补偿只是按照法律规定的标准执行，会明显成都富士康官网招聘低于铁路系统正式员工所享受的补偿标准。

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3）劳务派遣员工是向劳务派遣公司申报工伤，铁路用工单位不负责补偿，但有义务协助工伤认定根据《劳务派遣暂行规定》第十条，“被派遣劳动者在用工成都富士康官网招聘单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

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劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法”参考资料来源：百度百成都富士康官网招聘科-在编人员参考资料来源：百度百科-合同工参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法参考资料来源：百度百科-劳务派遣暂行规定

什么是劳务派遣人员?劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人成都富士康官网招聘劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（成都富士康官网招聘如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。

双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资成都富士康官网招聘管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

劳务派遣人员的制度：由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）最终难产成都富士康官网招聘，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台据一位知情人士透露，《条例》属于国务院行政法规，出台的时间更长，难度更大，而国内劳务派遣市场亟待规范，“制定办法出台的可行性可能成都富士康官网招聘会大一点”。

正在制定中的《劳务派遣办法》，属于人社部部颁办法，相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，在无其他更高规格的法规出台前，属于权威性政策以上内容参考：百成都富士康官网招聘度百科—劳务派遣人员。

有没有人知道京沪高铁的正式员工和合同制员工还有劳务派遣制员工有什么区别？急等 ，谢谢京沪公司正式编制人员只有不到50人，因为京沪建设模式为“小业主，大咨询”，不到50人的公司建设成都富士康官网招聘1300多公里的铁路显然是不现实的，所以京沪公司抽选了铁路系统优秀人才到京沪公司工作，这部分人没有正式编制，但是同样属于“业主”，行使“业主”职能，正式员工和合同制员工的薪酬都是由京沪公司提供的。

劳务成都富士康官网招聘派遣则是“大咨询”范畴里的专业机构，比如设计院、会计师事务所、代理公司等，这部分人的薪酬是由各自用人单位提供的，与京沪公司是纯粹的甲乙双方关系感谢您阅读本篇对京沪高铁公司的工人是劳务派遣的详细介绍，如成都富士康官网招聘果你对高铁车上工作人员都是劳务派遣吗还不够了解，想进一步学习关于京沪高铁公司的工人是劳务派遣的知识，可以在本站首页搜素你想知道的！