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1、事业单位正式工与劳务派遣工的区别到底在哪 2、事业单深圳富士康招募中心位的编制人员和劳务派遣人员有什么区别？ 3、事业单位的劳务派遣与合同、事业编制有什么区别？事业单位正式工与劳务派遣工的区别到底在哪国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种深圳富士康招募中心人员都是聘用制的。
不存在什么“固定工(其次)聘用合同工(一般)”编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招深圳富士康招募中心考的非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
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聘用制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式一般的做法是由用人单位采取招深圳富士康招募中心聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基深圳富士康招募中心本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。
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聘用制深圳富士康招募中心就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘用制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，深圳富士康招募中心或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务 合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收深圳富士康招募中心的短期性工人合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工1986年7 月12日，国务院发布《国深圳富士康招募中心营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
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企业招用合深圳富士康招募中心同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。深圳富士康招募中心
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退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助实行聘用合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产深圳富士康招募中心积极性，提高企业劳动者的素质。
劳务派遣：《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的深圳富士康招募中心三原则：临时性、辅助性和替代性所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，深圳富士康招募中心但是目前也没有详细的法律规定。
劳务派遣的具体形式有以下几种： 完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等 转移派遣：有劳务派遣需要的企深圳富士康招募中心业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派深圳富士康招募中心遣公司企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变深圳富士康招募中心能力和人力资源的弹性 试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效深圳富士康招募中心降低了人事成本。
短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才 晚间派遣：用人单位利用晚上的特定时间深圳富士康招募中心，获得急需的人才 。
钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
事业深圳富士康招募中心单位的编制人员和劳务派遣人员有什么区别？1、性质不同编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人2、组成不同。深圳富士康招募中心
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制劳务深圳富士康招募中心派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）。
3、合同签订不同事业单位正式员工，深圳富士康招募中心事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理劳动派遣工就是指被派遣的劳动者假如与甲公司签订劳动合同，由甲公司安排前往乙公司工作，这个时候就是甲公司的劳务派深圳富士康招募中心遣员工，但是是在乙公司工作。
参考资料来源：百度百科-编制人员百度百科-劳务派遣人员事业单位的劳务派遣与合同、事业编制有什么区别？劳务派遣与合同制都是没有正式编制的员工，区别不大与事业编制员工主要存在薪深圳富士康招募中心资待遇、福利保障等方面的区别区别
1、劳务派遣与事业编制的差别（1）因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障（2）与编深圳富士康招募中心制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。
最糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣深圳富士康招募中心公司，并不承担任何责任2、合同制和事业编制的区别（1）二者的最主要最关键的区别就是在人事编制方面编制的实质还以就是你的单位计划要招多少正式工，正式工的档案存放在单位，升职的流程也与合同工不同。
而合同制深圳富士康招募中心招聘进来的人员其实就和私企外企差别不大了，相比较而言，事业单位的合同工很难称得上是铁饭碗，一旦效益不好，最先失去工作的也会是这部分人（2)在工资方面，随着事业单位的不断改革优化，合同工和编制人员逐渐的深圳富士康招募中心都会同工同酬，在实际收入不差。
