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2、劳务郑州富士康正式工招聘派遣经营许可证怎么办理? 3、劳务派遣证有什么用处?? 4、如何办理劳务派遣许可证? 5、劳务派遣证要怎么办理? 6、劳务派遣证怎么办理郑州富士康正式工招聘劳务证是什么证件?怎么办理?工作中要用那个证么?劳务证书是用人单位将用人单位与经营者分离,将劳务租给劳务派遣机构的一种劳务派遣方式。
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在工作中,有些用人单位需要有劳务派遣证明才能郑州富士康正式工招聘录用劳务派遣许可证具体程序1用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同在双方遵守国家劳动法的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任和义务2劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同。
根郑州富士康正式工招聘据《北京市劳动合同管理办法》,与全体职工签订劳动合同,注明被派遣企业的名称和位置3用人单位与劳动者签订劳务协议书明确双方劳动关系的具体要求和所从事岗位的责任扩展资料:劳务派遣许可证使用范围劳务派遣许可郑州富士康正式工招聘证使用范围:由人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳务输出单位。
《劳务派遣许可证》经省级机关认可,是省人力资源和社会保障厅核发的许可证之一主要用于规范劳务派遣和人力资郑州富士康正式工招聘源输出中的派遣人员管理劳务派遣许可证分类:国内外劳务派遣。参考资料来源:百度百科-劳务证
劳务派遣经营许可证怎么办理?劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请郑州富士康正式工招聘行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年《劳务派遣行政许可实施办法》第六条 经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申郑州富士康正式工招聘请行政许可。
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未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经郑州富士康正式工招聘营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;。
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(四)法律、行政法规规定的其他条件第八条 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务郑州富士康正式工招聘派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;。
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(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应郑州富士康正式工招聘的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位郑州富士康正式工招聘签订的劳务派遣协议样本。
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第九条 许可机关收到申请材料后,应当根据下列情况分别作出处理:(一)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;(二)申请材料不齐全或者不郑州富士康正式工招聘符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;
(三)申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应郑州富士康正式工招聘当受理行政许可申请第十条 许可机关对申请人提出的申请决定受理的,应当出具《受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《不予受理决定书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼郑州富士康正式工招聘的权利。
第十一条 许可机关决定受理申请的,应当对申请人提交的申请材料进行审查根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查第十二条 许可机关应当自受理郑州富士康正式工招聘之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。
20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人第十三条 申请人的申请符合法定条件的,许可机郑州富士康正式工招聘关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
申请人的申请不符合法定条件的,许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理郑州富士康正式工招聘由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利第十四条 《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。
《劳务郑州富士康正式工招聘派遣经营许可证》分为正本、副本正本、副本具有同等法律效力《劳务派遣经营许可证》有效期为3年《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制郑州富士康正式工招聘、免费发放和管理。
劳务派遣证有什么用处??劳务派遣许可证是由省级机关受理,由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一用于规范的派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理有国内外之分接下来由资质郑州富士康正式工招聘代理的小编为您详细介绍劳务派遣许可证。
一、劳务派遣单位1、与劳动者订立劳动合同,且该合同的固定期限不少于二年;2、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不能向被派遣劳动者收取费用;3、被派遣劳动者郑州富士康正式工招聘在无工作期间,劳务派遣单位应该按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
二、用工单位1、提供必要的劳动条件和劳动保护,对被派遣劳动者进行相关培训,实施同工同酬;2、被派遣劳动者有劳动合同郑州富士康正式工招聘法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,有权将劳动者退回劳务派遣单位;3、用工单位违反规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定承担连带赔偿责任。
三、劳动者1、接受用工单位的管郑州富士康正式工招聘理,应遵守用工单位的规章制度,2、享有劳动合同法规定的权利义务,3、对派遣单位、用工单位的违反劳动合同法的行为及时通过劳动仲裁、诉讼等方式进行维权如何办理劳务派遣许可证?劳务派遣许可证需要持劳务派遣经郑州富士康正式工招聘营许可申请书;营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告等材料到当地方人力资源社会保障行政部门进行办理。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条 申郑州富士康正式工招聘请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;(三)公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的郑州富士康正式工招聘使用证明,与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明、住所证明,工作人员的相关职业资格证书等;(六)劳务派遣管理制度,包括:劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、郑州富士康正式工招聘休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本;劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本;与用工单位签订的劳务派遣协议文本;
(七)省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政郑州富士康正式工招聘部门规定提交的其他材料扩展资料:《劳务派遣行政许可实施办法》第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10郑州富士康正式工招聘个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。
第十三条 申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》申请人的郑州富士康正式工招聘申请不符合法定条件的,许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
参考资料来源:中国政府网——劳务派遣行政许可实施办法劳郑州富士康正式工招聘务派遣证要怎么办理?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》,如未取得《劳务派遣许可郑州富士康正式工招聘证》,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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办理流程:1、申请申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请,提交申请材料郑州富士康正式工招聘2、受理接件人员核验申请材料,当场作出受理决定申请人符合申请资格,并材料齐全、格式规范、符合法定形式的,予以受理,出具受理通知书;申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的,接件人员不予受理郑州富士康正式工招聘,出具《不予受理通知书》。
申请人材料不符合要求但可以当场更正的,退回当场更正后予以受理;申请人材料不齐的,可出具《材料补正通知书》3、审查受理后,审查人员对材料进行审查,组织实地勘察,出具现场核查表,郑州富士康正式工招聘并作出初步审查结论;决定人员审查完所有材料后作出审查决定。
符合审批条件的,予以通过,出具《劳务派遣经营许可证》;不予通过的,出具《不予行政许可决定书》4、领取结果申请人到市行政服务中心B区市人力资源和郑州富士康正式工招聘社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。
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(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有郑州富士康正式工招聘符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件第八条 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:。
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(一)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材郑州富士康正式工招聘料之日起即为受理;
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第十五条 劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后,应当妥善保管,不得涂改、倒卖、出郑州富士康正式工招聘租、出借或者以其他形式非法转让第十六条 劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的,应当向许可机关提出变更申请。
符合法定条件的,许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手郑州富士康正式工招聘续,并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明;不符合法定条件的,许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定,并说明理由。
第十七条 劳务派遣单位郑州富士康正式工招聘分立、合并后继续存续,其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的,应当按照本办法第十六条规定执行劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的,应当按照本办法重新申请劳务派遣行政许可第十八条 劳务派遣单位需要郑州富士康正式工招聘延续行政许可有效期的,应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请,并提交3年以来的基本经营情况;劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的,按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
第十郑州富士康正式工招聘九条 许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请,在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定;逾期未作决定的,视为准予延续准予延续行政许可的,应当换发新的《劳务派遣经营许可证》第二十条 劳务派遣单位有郑州富士康正式工招聘下列情形之一的,许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定,并说明理由:。
(一)逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告,经责令改正,拒不改正的;(二)违郑州富士康正式工招聘反劳动保障法律法规,在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的第二十一条 劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的,应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可;劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的,郑州富士康正式工招聘应当书面报告许可机关,并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。
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