龙华富士康正式工招聘_2023年观澜富士康人有多少人

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3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金成都富士康官方招聘额的滞纳金劳务派遣时间的确定劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。

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派遣员工的工伤问题如何解决？1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派成都富士康官方招聘遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；3、派遣员工因公受伤时，派遣机

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（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其成都富士康官方招聘他条件经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

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法律依据：劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份成都富士康官方招聘证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。