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对外劳务派遣资质样本可能是相关行业人士都值得关注的知识,在此富士康招聘网对劳务富士康直招派遣资质申请进行详细的介绍,并拓展一些相关的知识分享给大家,希望能够为您带来帮助! 本文目录一览: 1、劳务派遣除了营业执照和经营许可证和开户许可证外还有些什么?
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2、劳务派遣资质是什么? 3、劳务派遣资质五证合一样本 4、劳务派遣资质办理劳务派遣除了营业执照和经营许可证和开户许可证外还有些什么?劳务派遣经营富士康直招许可证如何办理?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》,如未取得《劳务派遣许可证》富士康直招,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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办理条件1、 场地性质办公或者商用区域2、 租用面子在100平以上3、 实缴资金200万元以上办理需要那些资料1、 企业营业执照2、 企业富士康直招章程3、 劳务派遣信息管理系统4、 劳务派遣经营许可申请书5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议
6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;富士康直招7、 务派遣管理制度,包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
办理流程:富士康直招1、申请申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请,提交申请材料2、受理接件人员核验申请材料,当场作出受理决定申请人符合申请资格,并材料齐全、格式规范、符合法定形式的,予以受理,富士康直招出具受理通知书;申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的,接件人员不予受理,出具《不予受理通知书》。
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申请人材料不符合要求但可以当场更正的,退回当场更正后予以受理;申请人富士康直招材料不齐的,可出具《材料补正通知书》3、审查受理后,审查人员对材料进行审查,组织实地勘察,出具现场核查表,并作出初步审查结论;决定人员审查完所有材料后作出审查决定。
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符合审批条件的,予以通过,出具《劳务派遣经营许可证》;不予通过的,出具《不予行政许可决定书》4、领取结果申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政富士康直招许可决定书》。
劳务派遣资质是什么?劳务派遣资质是:劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码,固定的办公场所等等劳务派遣资质的规定:只有依法设立的能够独立承担富士康直招民事法律责任、具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。
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劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元劳务派遣组织具备法人富士康直招资格后,应依照有关规定,到市、县区税务部门进行税务登记劳务派遣资质办理资料:1、劳务派遣经营申请书2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
3、公司章程以及验资机构出富士康直招具的验资报告或者财务审计报告4、经营场所的明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单5、法定代表人的明6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律富士康直招等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
以上内容参考:百度百科-劳务派遣单位资质
劳务派遣资质五证合一样本营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证和统计登记富士康直招证“五证合一”劳务派遣资质办理申请劳务派遣许可证资料:(1)劳务派遣经营许可申请书;(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(4)经营场富士康直招所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(5)法定代表人的身份证明;(6)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益富士康直招相关的规章制度文本;
(7)拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本;(8)劳动合同文本;(9)劳务派遣单位职工名册;(10)集体合同文本(可不提供)《劳务派遣经营许可证》有效期为3年《劳务派遣经营许可证》由富士康直招人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
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