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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到国企签劳务派遣可以不交社保吗时有很多细节是需要注意的你深圳富士康直招知道劳务派遣公司员工可以不交社保吗?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、劳务派遣是不是必须交社保。
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2、劳务合同不用交社保吗?深圳富士康直招3、劳务派遣工是否能不缴社保?? 4、劳务派遣员工可以不交社保的吗 5、劳务派遣工是否能不缴社保劳务派遣是不是必须交社保劳务派遣工一定要交社保劳务派遣工的社深圳富士康直招保应当由派遣单位缴纳,而一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。
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但是如果派遣公司不好办理社保的,可由用工单位依法进行代办理【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨深圳富士康直招地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
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《劳务派遣暂行规定》第十九条深圳富士康直招劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社深圳富士康直招会保险费。
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劳务合同不用交社保吗?劳务合同是不需要缴纳社保的,你有劳务派遣的单位的,你跟劳务派遣单位应该是签订劳动合同的,你要求劳务派遣单位给你上社保如果你没有派遣单位,深圳富士康直招签订的是劳务派遣,也是不强制单位给上社保的
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劳务派遣工是否能不缴社保??劳务派遣工不可以不缴纳社保,单位是有义务为员工缴纳社保的,如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚劳务深圳富士康直招派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。
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【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十八条:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地深圳富士康直招为被派遣劳动者参加社会保险;按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
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劳务派遣员工可以不交社保的吗劳务派遣工不可以不缴纳社保,劳务派遣公司属深圳富士康直招于用人单位,由用人单位为其缴纳社保职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以单方面解除劳动合同。
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【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单深圳富士康直招位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费劳务深圳富士康直招派遣工是否能不缴社保劳务派遣工不能不缴社保根据相关法律规定,劳务派遣公司应当给劳动者缴纳社保,若是不缴纳的,劳动者可以申请仲裁,若是对于仲裁不服的,可以申请诉讼。
【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十八深圳富士康直招条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险;按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经深圳富士康直招营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。