近两年，全球经济处于低迷状态，国内大部分公司为了开源节流，纷纷推出裁员制度，以此来降低每月人工开支。对此，哪些人容易被裁员呢？今天就给大家分享下容易被裁员的4类人。
能力差，态度更差的人这样的人我们每个人身边都有，业务能力差，无法为企业解决切实问题，对待工作、对待环境的态度又很差。如果说能力尚可通过勤奋和努力去弥补，那对待工作的态度很难去改变，而这种态度带来的伤害力则更大。对岗位玩忽职守、对工作任务得过且过，上级交代的工作都无法高质量完成，更不用说主动承担责任和创造价值了。这类人，生存空间会越来越狭窄，特别是在当前形式之下。潮水退去，谁在裸泳一目了然。
有能力，但是态度特别差的人这类人工作能力突出，单枪匹马可以把一件工作做的非常出色。可是正因如此，这样的人往往容易固执、傲慢，不懂倾听、不肯接纳别人的不同意见，不能融入团队，不能良好协作。在当下，很多企业日子过得都很艰难，就更需要团队协作来提升竞争力。个人英雄主义那一套早就已经被团队作战取代了。况且，当一个人陷入了固执和傲慢，他的成长也就停止了。因此，当一个人因固执和傲慢无法与团队协作，那他自我的成长空间也就到天花板了，这样的人也就离淘汰不远了。谦受益，满招损，这是亘古不变的真理。
态度不错，但没有能力的人这类人是职场上比较复杂的一个存在，其中包含了工作态度非常端正，但业绩仍然不好的人，也包括了我们常说的职场混子，以左右逢源为生存之道。但无论是哪一种，业绩是职场永恒的标尺，没有产出，再多苦劳也没有意义；没有业绩，左右逢源只是浮于表面的假相。因此，在企业面临高压下的今天，如果这样的人仍然无法做出任何成绩，那被裁掉就是一个必然的结局。
能力态度虽好，但无用武之地富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 这是被裁员的人里，最令人叹息的一类。他们不仅拥有非常优秀的工作能力，而且对工作也报以热情和投入。但职场是双向的，不仅是人对公司的选择，也是公司对人的选择。当一个公司因为经营状况、竞争态势、业务转型等原因不得不优化自身结构时，即便是如此优秀的人也仍会在被裁员之列。因此，需要警醒的是，身在职场，一定要随时关注行业发展动态，积极留意公司人事、业务结构的变化，以便在面临风险之际，可以及时转行或跳槽，相信能力态度兼具的人，还是不愁找不到工作的。
被裁员，是大多数人人生中必然要经历的一道坎。很多人因此承受了非常大的身心压力，从此便一蹶不振；也有很多人坦然变动这种裁员，通过不断反思、复盘，从而重新找到让自己大展拳脚的场地。总之，建议大家一定要不断提升自己的工作技能，做到与时俱进，从而顺利化解被裁员的风波。
