1、富士康有哪些类型的工作?
机械操作、维修、装配、精密装配、测试{电子功能}、车床、钳工、铣床、焊机、机电、磨床、冲压、成型、压铸、放电、线切割,咬合,镭雕,电镀,烤漆,移印,点胶,热熔,烧结,光学测量,抛光,拉丝,品管..M/C..SMT.等
富士康招聘面试要求有如下:
1:富士康招聘标准:
一、基本要求:
1、年龄:身份证年龄16、5-45岁。 郑州富士康体检表。
2、身高:男性1、60米以上,女性1、50米以上,满足机器操作要求富士康妇女好睡吗。
3、学历:初中及以上(大专及本科学历应从一般工作做起,内部提拔)
4、健康:身体健康、心理健康,无影响群体健康的传染病或潜伏性疾病。 富士康大专可以应聘什么职位。
二、身份证要求:
1.带上原二代身份证。
2、必须在有效期内(有效期不少于1个月)。
第三:曾在富士康工作过的人(包括在中国的其他工厂)
1、正常辞职的人(经过正常的辞职流程)需要1个月才能再次面试。
2、自行离职人员(不经过正常离职流程)需要3个月再面试。
2:薪酬待遇
1、试用期内基本工资人民币,综合工资-人民币,考核后基本工资人民币,综合工资-人民币。
2、进厂后,企业与员工签订劳动合同并缴纳保险。
3、免费宿舍安排,免费三餐(一日三餐,两荤一素,含水果;周一、周四含奶);住宿:集团宿舍配备空调、风扇、卫生间、自动饮水机、电视房等设备供员工使用;免费娱乐(棋牌、足球、篮球、健身、上网等)
5.员工进厂发两套工作服,除内衣外免费洗衣服;
6、每天工作8小时,周一至周五加班1、5倍工资,周六周日加班2倍工资,法定节假日加班3倍工资,每月至少休息4天,春节假期。
7、小病区医务室免费**,大病凭发票到定点医院报销80%。
8、公司每六个月调整一次工资。**员工晋升为基础技术和管理干部。公司每年都会根据员工的表现和公司的经营业绩,发放年终奖和持续服务奖金。
9、富士康集团拥有完善的培训体系,开设各类课程,帮助员工提升知识和技能,为员工提供免费的岗前和在职培训机会,以及各类学历教育。
2、为什么富士康的招聘门槛越来越高?这背后的原因是什么?
富士康的招聘门槛越来越高,而这背后是因为每年都有大量的毕业生出现。人们常常很困惑。我不知道什么样的工作适合我,富士康的薪水很理想。他们选择挑战自我,所以现在富士康的门槛越来越高。
现在工人越来越多,每个人都想找到一份更理想的工作。而富士康也有一定的知名度,成为了他们**的选择。另外,这家工厂包吃住,不用花额外的钱,月薪就变成了自己的全部收入。大量工人倾向于选择相对稳定的工作,而富士康的大部分工作都是相对稳定的。因此,为了解决就业少的问题,只能提高门槛。许多工作对工人有一定的年龄要求。如果超过年龄,就没有办法进入富士康。
在富士康,岗位不同,学历要求也不同。虽然很多本科毕业生进入富士康,但他们并不在流水线上工作。他们倾向于做研发工作,比流水线工作更难。学历要求也会更高,大量**毕业生通过校招进入富士康。所以大家也需要分清作品的内容。如果只是一些很简单的工作,对学历的要求还是不高的。 去富士康是直招好还是通过中介好。
虽然中国呈现老龄化现象,但90后已经进入职场,成为社会生产的中坚力量。他们精力充沛,可以快速学习。如果他们进入工厂,他们不会被拒绝。因此,在某种程度上,它对一些年长且未受过教育的员工非常不友好。因为富士康的工作强度比较高,面试官也很担心大家的身体会受到影响,所以只能降低相关的年龄要求。