1、龙华富士康的工资
视具体岗位而定。一般来说，普工扣除五险一金的话，三个月后还有底薪，加班会扣除五险金可以绕过去。工作时间从早上8:00到晚上7:30、中间还有一个半小时吃饭（两顿饭，平均7元起）。扣除的五险一金加上伙食费差不多。工资计算：*21、75=97、93、除以8小时等于12、24、加班1、5倍等于18、36一小时，相当于正常工作1天，周六周日1天。
2、深圳龙华富士康电子工人工资是多少？
2018年深圳富士康普通员工工资如下：基本工资100元起，加班费按劳动法规定执行，提供食宿，员工可在自己购买五险一金，并提供基本的职业发展规划培训课程。
3、深圳富士康普工工资是多少
深圳富士康普工基本工资是人民币，加班另算。我朋友是做管理的，工资是月薪，但没有加班。建议不要，如果你是普工，要么做管理，要么做自己的生意。做普工是浪费生命，不能存钱。龙华富士康正式工工资。
4．深圳龙华富士康现在底薪是多少
深圳龙华富士康工资高吗。
5、深圳龙华富士康工资多少？
2、富士康的加班记账比较正规，发薪日按21、75天/月计算。平时加班费为1、5、**加班费为2倍，法定节假日加班费为3倍； 深圳富士康2022正式工底薪。
3、法律依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(1)安排工人延长工作时间 如果没有请假，支付不低于工资的150%；
(2) 劳动者被安排在休息日上班但不能安排补休的，不低于工资的 200%
(3) 劳动者被安排在法定节假日上班的，应支付不少于其工资的300%。
《关于职工年月平均工时及工资折算问题的通知》
2．日工资与小时工资的折算
根据《劳动法》第五十一条的规定，职工在法定节假日用工单位应当依法支付工资，即日工资和小时工资折算时，不排除**规定的11天法定节假日。据此，日工资与小时工资的换算如下：
日工资：月工资收入÷月工资天数深圳龙华富士康累不累。
小时工资：月工资收入÷（月工资天数×8小时）。
每月发薪天数 = (day-day) ÷ 12 月 = 21、75 天
6、深圳龙华富士康的工资怎么样
龙华这里的新员工基本工资。一年后的基本工资是。富士康生产电子数码产品。工作可能很累，也可能很放松。这取决于你的运气。加班时间不应超过每月 40 至 50 小时。希望大家不要对富士康的加班小题大做。我们的一些老员工没有机会加班。希望能帮到你，我是2008年加入富士康的，有什么问题可以问我...
