原标题：进富士康电子厂正式工好还是劳务富士康派遣工好?为什么有人喜欢做劳务富士康派遣工?
说起劳务富士康派遣工，这个词大家都很熟悉。劳务富士康派遣工存在于各行各业，尤其是制造业。每次过年后，都会有一些老员工因为各种原因不按时回来或者不直接回来，导致富士康电子厂就业困难。为了解决这个问题，有些富士康电子厂会高薪招聘一些劳务富士康派遣工。这个措施确实吸引了很多很多年后还会工作的人。这些进来的劳务富士康派遣工，富士康电子厂都是不管吃住行社保的，那为什么还有那么多人愿意来？
1、放宽年龄的限制
一般来说富士康电子厂的招募年龄仅限于18至40岁的年轻人。
超过这个年龄，富士康电子厂就不招了，而劳务富士康派遣工的招龄就放宽了很多。
只要你勤劳能干，能吃苦耐劳，过了40岁不是问题，这对于很多过了40岁的打工妹来说是一个很好的机会，而且既满足了富士康电子厂就业的需要，也满足了劳务富士康派遣工生活的需要。
2.适合刚到城市工作的年轻人。
过年后，很多90后的年轻人都去城里打工，但想找到合适的工作却不是那么容易。
在找工作的间隙，他们选择为劳务富士康派遣工工作，一边找工作一边赚钱。如果他们遇到合适的工作，他们可以立即去工作。
双方互不影响，劳务富士康派遣工的工资比较高，赚的钱可以满足基本生活需求。
富士康招聘网,富士康在线报名,富士康内部推荐3.熟练手可以更高薪资
过完年，一些工厂就会出现工人流失的情况，这是在所难免的事情，工厂招临时工都是以熟练手为主，从其他工厂出来的工人也要重新找工作，而临时工的工资普遍要高于正式员工，这也是吸引熟练工人的优势，而这些工人干一段时间，工厂都会重新找他们谈长期合同，对双方来说都是比较方便的，也为企业减少招聘成本等问题。
劳务富士康派遣工，既让企业解决了用工难的燃眉之急，也让打工妹们解决了一时之需。但是，这毕竟不是长久之事。我们出来工作，既要看安全，也要看钱，才能安心工作。返回富士康招聘网，查看更多
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