对于职场人而言，如果你能够做到事事有回应、件件有交代，那么你距离升职加薪就不远了。但是，为什么职场中很少人做到这些呢？很大程度上大家苦于约不到领导时间，不知道何时向领导汇报比较合适。那么，今天就给大家分享一些约领导时间的小技巧，希望可以帮到每一位职场人。
// 把握时机 //想要办成一件大事，天时、地利、人和缺一不可。因此，当我们想要约领导的时间时，一定要把握好时机。比如：不能凑到公司每月总结大会或者公司大型活动等节点，这个时间段，领导的事情特别多，整个人的情绪处于紧绷状态，你的约见很可能会打乱他的计划，会让他产生抵触情绪，约时间这事也就很难成功。同时，也不要在午休刚结束时约领导时间，因为这时候领导一般刚休息好，还未进入工作状态。
// 提前预约 //富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 众所周知，领导每天需要处理的事情有很多，他们的日常行程已经提前三天左右安排好了。对此，建议大家约领导时间的时候，一定要做到提前2-3天预约。此时，你可以先去问下领导助理，领导近期哪个时间段比较空，可以先跟助理进行报备，以便领导能预留约见时间；或者可以通过微信、钉钉等方式提前询问领导哪天有空，自己需要当面汇报工作，然后等待领导安排回应。
// 先表达需求 //然而在现实职场中，经常会出现这种情况：你在提前约领导时间时，没有告知什么事项，以至于领导不知道该不该给你预留时间，从而拒绝你的请求。因此，想要成功约到领导时间，需要大家率先表达沟通需求，让领导做到心中有数，即在提前预约的时候，要告知领导自己需要当面汇报的事情是什么，方便领导知道你的来意，也可以根据他自己的日程安排来评估该件事情的紧急程度，看是否有必要当面沟通，或者需要给你什么样的指导建议等。
综上所述，当大家在职场中约领导时间时，一定要把握好时机，避开领导情绪烦躁的时候，争取做到提前预约，并在预约中讲清楚自己的汇报事项，方便领导根据事情的重要程度来安排时间。切记不能出现“没有提前预约，在领导办公室里来去自如，或者随意打断领导与其他人的谈话”的现象，这会给你的职场形象大大减分！
