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面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知识深圳富士康人才网才能让我们与时俱进,今天给大家带来的是关于劳务工资做账科目和工资劳务费入账科目的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 劳务费记什么科目如果是劳务公司,劳务费记入“主营业务成本”。
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如果是一般企业,且不是经常性支付,可与“其他业务收入”对应,记入“其他业务支出”如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员,支付的劳务费应记入“管理费用”总之,除非本企业员工,一般临时人员的深圳富士康人才网劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。
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发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税劳务费怎么做账?1、收到劳务费,开具发票:借:银行存款贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人深圳富士康人才网员工资及企业承担的社保、住房公积金借:主营业务成本贷:应付职工薪酬—工资其他应付款—养老 等 (企业交纳部分)
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其他应付款—住房公积金 (企业交纳部分)扩展资料:劳深圳富士康人才网务费做账注意事项:劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额包括了发票上开的工人工资、管理费、保险费做账时候无需区分,直接将总金额计入第一步设置的会计科目即可。
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但深圳富士康人才网是原始凭证必须要粘贴完整,附有详细的费用标准和劳务性质必须要及时索要发票,没有发票,不允许税前扣除做账选用的会计科目要准确,不能把生产人员的放到管理费用,这和日常成本费用处理原则一样,没什么特别的只要深圳富士康人才网设置好会计科目,附件完整,就可以大胆的入账了,这是符合税法规定的。
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参考资料来源:百度百科-做账参考资料来源:百度百科-劳务费
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劳务费会计怎么记深圳富士康人才网账?方法如下:1、收到劳务费收入借:现金(或银行存款)贷:其他业务收入(或主营业务收入)2、发生的劳务费支出借:其他业务支出(或主营业务成本)贷:银行存款(或应付工资等)3、提税金借:其他业务支出(或深圳富士康人才网主营业务税金及附加)
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贷:应交税金--营业税、城建税贷:其他应交款--教育费附加4、结转税金借:本年利润贷:其他业务支出(或主营业务税金及附加)注:如果劳务费不属于单位的主营业深圳富士康人才网务范围,计入其他业务收入和其他业务支出科目扩展资料:。
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劳务费与应付职工薪酬的区别1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的深圳富士康人才网工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
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签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇深圳富士康人才网佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名深圳富士康人才网册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。深圳富士康人才网
3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规深圳富士康人才网定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。
两种支出的计税方式完全不同劳务公司的工人工资怎么入账?劳务公司的工人工资按管理费用-劳深圳富士康人才网务费科目入账即可借:管理费用-劳务费贷:银行存款、库存现金在成本方面,支付给劳务公司的工人工资应和本部管理人员一样,将被派遣员工的工资和保险费列支“应付职工薪酬—工资”科目和“应付职工薪酬—社会保险费深圳富士康人才网”科目,结转成本时,由于派遣职工是给派遣公司直接带来收益的一线员工,应将其转入“生产成本”科目,而本部管理人员的工资和保险费应转入“管理费用”科目。
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