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《女职工劳动保护特别规定》详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围下面我整理的2017女职工特殊劳动保护条例全文内容一起来看看吧2017女职工特殊劳动保护条例全观澜富士康最新招聘信息文 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据劳动法,制定本条例。
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第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等观澜富士康最新招聘信息单位(以下统称用人单位)及其女职工,适用本条例 第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示女职工禁忌劳动范围需要调整的,由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案,报国务院批准、公布。
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第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训用人单位应当加强女职工特殊劳动保护,不得安排女职工从事禁忌的劳动,将本单位属于女职工禁忌劳动范围的观澜富士康最新招聘信息岗位书面告知女职工。
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第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间,或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致,用人单位可以调整其工作岗位 第六条女职观澜富士康最新招聘信息工怀孕7个月以上的,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
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怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假1观澜富士康最新招聘信息5天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条女职工生育或观澜富士康最新招聘信息者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
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女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付 第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以观澜富士康最新招聘信息下称哺乳期间),用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
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用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每观澜富士康最新招聘信息日增加1小时的哺乳时间 第十条国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
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第十一条用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查,检查观澜富士康最新招聘信息时间算作劳动时间 第十二条县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单位执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围的情况进行监督检查,卫生行政部门负责对医疗机构执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围第三条观澜富士康最新招聘信息第三项、第四条第二项的情况进行监督检查,人力资源社会保障行政部门负责对用人单位执行本条例第六条、第七条、第八条、第九条、第十一条的情况进行监督检查。
工会、妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督观澜富士康最新招聘信息,协助行政部门开展工作,维护女职工的合法权益 第十三条用人单位违反本条例规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工,责令用人单位观澜富士康最新招聘信息限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款,或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。
第十四条用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关观澜富士康最新招聘信息行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼 第十五条用人单位违反本条例规定,给女职工造成损害的,应当承担赔偿责任;对构成犯罪的直接负责的主管人员以及观澜富士康最新招聘信息其他直接责任人员,依法追究刑事责任。
《女职工劳动保护特别规定》解读 一、女职工的合法权益和特殊利益? 维护女职工的合法权益和特殊利益,是工会最基本、最重要的职能,也是女职工工作的主要内容,在这里主要讲观澜富士康最新招聘信息以下四方面:
(一)、维护女职工合法权益和特殊利益的基本内容 女职工的合法权益是指我国宪法和《妇女权益保障法》及其它法律法规规定的有关女职工应当享受的权益由于女职工生理的、心理的、社会的种种原因,使女职观澜富士康最新招聘信息工产生了一些特殊利益和特殊要求,需要我们去维护,这就是各级工会女职工委员会的主要职责,也是我们专门设立女职工工作部门的原因。
1、强调保护女职工的政治权利政治权利是宪法、法律规定的公民参加国家政治生活的观澜富士康最新招聘信息权利指选举权和被选举权,担任国家公职的权力担任企业事业单位和人民团体领导职务的权力和公民享有的民主权利宪法和法律赋予了妇女在政治上与男子有平等的权利。
《妇女法》第二章政治权利中强调,妇女享有与男子平等观澜富士康最新招聘信息的选举权和被选举权全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中,应当有适当数量的妇女代表国家机关、社会团体企业事业单位在任用干部时必须坚持男女平等的原则,重视、培养选拔女干部担任领导成员。
维护女职工观澜富士康最新招聘信息的政治权利,首先企业和女职工工作部门要为女职工参政议政提供条件,如在职工代表大会中保证女职工占一定比例,对企业关于生产、生活和企业改革中的重大问题要请女职工参加讨论在使用、提拔干部上坚持男女平等,注意观澜富士康最新招聘信息培养女干部。
在女职工较多的行业和部门配备一定数量的女领导干部等等使企业,在管理工作上能真正体现女职工的意愿 2、强调保护女职工的文化教育权利《妇女法》第三章文化教育权利中特别强调了国家保护妇女享有与男观澜富士康最新招聘信息子平等的文化教育权利。
各级人民政有和有关部门应当采取措施,组织妇女职业教育培训维护女职工的文化教育权利,首先,企业和女工工作部门要积极为女职工提高文化技术素质创造条件要从维护女职工的文化教育权利和企业观澜富士康最新招聘信息发展的前提出发,给女职工提供较多的学习培训机会,并针对女职工学习中存在的实际困难,创办多种形式的生活福利设施,解决女职工的后顾之忧。
3、强调保护女职工的劳动权益关于女职工的劳动权益在《女职工劳动保护规观澜富士康最新招聘信息定》《女职工劳动禁忌范围规定》《女职工保健规定》和《工业企业设计卫生标准》《工厂安全卫生规程》等法律和规定中作了详细规定这将在女职工劳动保护中进行专门介绍。
4、强调保护妇女的财产权益《妇女法》第五章财观澜富士康最新招聘信息产权利中强调:国家保护妇女享有与男子平等的财产权利在婚姻、家庭共有财产关系中,不得侵害妇女依法享有的权益,享有与男子平等的财产继承权受法律保护 5、强调保护妇女的婚姻家庭权益。
在《妇女法》第七章和《婚观澜富士康最新招聘信息姻法》等法律和法规中强调:国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利国家保护妇女的婚姻自主权 6、强调保护妇女的人身权益《妇女法》第六章人身权利中强调:国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。
妇女的人身自观澜富士康最新招聘信息由不受侵犯在我国,由于几千年封建传统观念的影响,侵害妇女人身权利的现象还比较严重,污辱、损害妇女人格,侵害妇女人身权利的犯罪行为时有发生,各级工会及女工组织要认真做好来信来访工作,对于侵害女职工人身权观澜富士康最新招聘信息利的案件,要及时配合、督促有关行政、司法部门尽快合理解决,尽量满足女职工的合法要求。
现实生活中,我们经常听到妇女受污辱的,或者害怕犯罪分子的威胁、权势,为保全面子而吃“哑巴亏”这样做,不仅受害者的冤屈观澜富士康最新招聘信息得不到审诉,还会使犯罪分子更加猖狂妇女的人身权利不仅会受到男性的侵犯,有时也会受到来自女性的侵犯。
如,在女性之间以辱骂、诬陷、诽谤为主要形式的侵权现象也时有发生 (二)关于女职工劳动保护 1、什么是女观澜富士康最新招聘信息职工劳动保护简单地说,保护女职工在劳动生产过程中的安全与健康即为女职工劳动保护对女职工实行劳动保护,是我们党和国家的一贯政策。
2、为什么要对女职工实行劳动保护首先,女职工是工人阶级的重要组成部分,是国观澜富士康最新招聘信息家的主人和依靠对象,保护女职工在生产中的安全与健康,是由我们国家的性质和女职工的阶级地位决定的其次是,男女两性在生理上的差别,决定了女职工不宜从事重体力劳动。
解剖生理学认为,男女在以下几方面存在明显差观澜富士康最新招聘信息异:(1)男性生长期较长,平均身高、胸围、体重都比女性高、宽、重(2)男性肌肉发达承重力大(3)男性血液循环机能强,总血量、红、血细胞较女性数量多(4)男性呼吸机能较女性强,肺活量大。
第三,女性生理机观澜富士康最新招聘信息能决定了女职工有四期生理变化,在此期间需要进行特殊保护第四,在劳动过程中产生的有害职业因素,对母体、胎儿及乳儿均可产生不良影响,有毒物质或放射线等物理因素可导致女性不孕、流产、早产或胎儿畸形。
对女职工观澜富士康最新招聘信息实行劳动保护,也是保护下一代的健康成长 3、女职工劳动保护内容女职工劳动保护从宏观上讲有两部分内容一是保护女性的劳动权利二是保护女职工在生产中的安全与健康国际劳工组织明确,女职工劳动保护有四个方面的内观澜富士康最新招聘信息容:。
(1)保护母亲,即保护女性的母性机能(经期、孕期、产期、哺乳期的保护); (2)工作时间方面的保护,即孕妇、乳母不允许加班加点及做夜班; (3)禁止女职工从事危险有害作业; (4)男女同工同酬,观澜富士康最新招聘信息有同等就业机会。
(三)有关女职工劳动保护的法律法规 我国政府对女职工劳动保护工作是很关心的从建国初期制定的《宪法》、1956年通过的《工厂安全卫生规程》、1979年颁布的《工业企业设计卫生标准》、19观澜富士康最新招聘信息88年劳动人事部颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及同年劳动部制定的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》特别是1988年《女职工劳动保护规定》即9号令的颁布实施,对于保护女职工的身心健康,维护女观澜富士康最新招聘信息职工的特殊利益,贯彻我国计划生育的基本国策,提高中华民族的身体素质都有十分重要意义。
1990年国家劳动部又以劳安[1990]2号文的形式,颁布了《女职工禁忌劳动范围的规定》,同时还颁布了《女职工保健工观澜富士康最新招聘信息作规定》和《未成年人保护法》 1992年4月3日,经全国人民代表大会第五次会议审议通过了《妇女权益保障法》,这是建国40年多年来我国政府颁布的第一部全面地、综合性地保护妇女的基本法,标志着我国对女性的观澜富士康最新招聘信息保护步入法制化轨道。
1994年7月5日,我国颁布了《劳动法》,成为我国自建国以来第一部保护劳动者合法权益,全面规范劳动关系的基本法《劳动法》第七章专门规定了对女职工和未成年工的特殊保护《劳动法》的颁布观澜富士康最新招聘信息,不仅使工会工作走上了法制化轨道,还为工会工作确定了新的机制和格局。
二、女职工主要享有哪些人身权利? 女职工的人身权利是依法享有的、与女职工自身不可分离的、没有直接财产内容的民事权利包括:生命健康权、观澜富士康最新招聘信息人身自由权、姓名权、名誉权、肖像权、隐私权、荣誉权、人格尊严权等。
对侵害女职工人身权力的案件有关行政、司法部门应严格依法处理,使女职工的各项人身权益得到切实保障 猜你喜欢: 1. 2017年女职工特殊观澜富士康最新招聘信息劳动保护条例全文 2. 2017年女职工特殊保护条例及解读
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第二条 本省行政区域内国家机关、企业、事业观澜富士康最新招聘信息单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本条例第三条 县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划,协调解决女职工劳动保护工作观澜富士康最新招聘信息中的重大问题。
县级以上人民政府人力资源和社会保障部门会同卫生健康、医疗保障等部门,按照各自职责对女职工劳动保护工作进行管理、监督检查县级以上人民政府司法行政部门应当按照职责组织、协调、指导和检查女职工观澜富士康最新招聘信息劳动保护相关法律、法规的法治宣传教育工作。
工会、妇女组织应当依法维护女职工的合法权益,宣传有关女职工劳动保护方面的法律、法规,对用人单位遵守法律、法规的情况进行监督第二章 劳动保护第四条 用人单位加强观澜富士康最新招聘信息对女职工的劳动保护,应当履行下列职责:(一)明确负责女职工劳动保护工作的机构或者人员;。
(二)依法建立健全和落实女职工劳动保护制度;(三)为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、保护用观澜富士康最新招聘信息品;(四)对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康等教育培训;(五)保护女职工在劳动场所中的安全;
(六)法律、法规规定的其他职责第五条 用人单位应当结合本单位工作特点,依法预防、制止以言语、文字、图像观澜富士康最新招聘信息、肢体行为等方式对女职工实施的性骚扰女职工因工作关系受到性骚扰,向用人单位反映或者投诉的,用人单位应当及时受理、调查处理或者移送有关机关,并依法保护女职工的个人隐私;有关组织和个人向公安机关报案或者向观澜富士康最新招聘信息人民法院提起诉讼的,用人单位应当给予支持。
第六条 用人单位应当遵守国家关于女职工禁忌从事的劳动范围规定用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他书面形式告知女职工下列事项观澜富士康最新招聘信息:(一)本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位;
(二)工作过程中可能产生的职业危害及后果、职业病防护措施、特殊待遇和岗位津贴;(三)法律、法规、规章规定应当告知女职工的其他事项第七条 用人单位招用人员观澜富士康最新招聘信息,不得有下列行为:(一)未实行男女同工同酬;(二)除国家规定不适合女性的工种或者岗位外,以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准;。
(三)在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合观澜富士康最新招聘信息法权益的内容;(四)因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低工资、福利待遇,限制聘任、晋职、晋级、评定专业技术职务,单方解除劳动合同、聘用合同;
(五)歧视女职工的其他行为第八条 用人单位开展集体协商时观澜富士康最新招聘信息,职工方代表中应当有女职工代表,女职工代表的比例应当与女职工在本单位职工中所占比例相当订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工劳动保护内容。
被派遣职工中有女性的,劳务派遣单位与用工单观澜富士康最新招聘信息位订立的劳务派遣协议应当明确女职工劳动保护内容第九条 用人单位给予经期女职工保护,应当遵守下列规定:不得安排从事国家规定的经期禁忌的劳动;(二)对常年从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工,所观澜富士康最新招聘信息在单位应当根据不同季节提供相应的保健或者保护用品;。
(三)对于经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工,给予一至二日的休假;(四)对于连续站立劳动的女职工,每二小时安排其适当的工间休息;(五)每月向观澜富士康最新招聘信息女职工发放不低于三十五元的卫生费用或者相应价值的卫生用品。
所需费用,企业从职工福利费中列支;机关事业单位按照现行经费渠道列入预算随着经济社会发展和工资水平的不断提高,卫生费用标准应当进行相应调整第十条观澜富士康最新招聘信息 用人单位给予孕期女职工保护,应当遵守下列规定:(一)不得安排从事国家规定的孕期禁忌的劳动;
(二)不适应原劳动岗位的女职工,经本人申请,应当减轻其劳动量或者安排其他适合的岗位;(三)怀孕不满三个月和怀观澜富士康最新招聘信息孕七个月以上的,经本人告知并出具医疗机构诊断,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并且每日给予一小时工间休息并计入劳动时间;有劳动定额的,适当减少劳动量;
(四)有流产先兆或者习惯性流产史的,根据医疗机构观澜富士康最新招聘信息的诊断,应当安排保胎休息或者暂时调离不适应的岗位;(五)在劳动时间内进行必要的产前检查的,所需检查时间计入劳动时间女职工劳动保护规定第一条 为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统观澜富士康最新招聘信息称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本规定。
第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工第三条 凡适合观澜富士康最新招聘信息妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从观澜富士康最新招聘信息事的劳动第六条 女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌观澜富士康最新招聘信息从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应观澜富士康最新招聘信息当安排一定的休息时间怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天难产的,增加产假十五天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天女职工怀观澜富士康最新招聘信息孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。
多胞胎生育的,每多哺乳一个观澜富士康最新招聘信息婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间第十条 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳观澜富士康最新招聘信息动强度和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。
第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、观澜富士康最新招聘信息幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日观澜富士康最新招聘信息内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重观澜富士康最新招聘信息,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
第十四条 各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监观澜富士康最新招聘信息督第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
第十六条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定第十七条 省、自治区、直辖市人民政府可以观澜富士康最新招聘信息根据本规定,制定具体办法第十八条 本规定由劳动部负责解释第十九条 本规定自1988年9月1日起施行1953年1月2日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定和1观澜富士康最新招聘信息955年4月26日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止。
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