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劳动法规定的丧假是多少天【法律分析】:根据劳动法的相关规定,如公司员工的直系亲属,直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时,可以根据具体情况,经员工所在公司的行政领导批准之后,酌情给予一到三天成都富士康人才网的丧假如果员工的直系亲属在外地发生死亡时,且需要员工本人去外地亲自料理丧事的,所在单位可以根据实际来回的路程的情况,酌情另批准路程假。
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用人单位在批准员工的丧假以及路程假期间,员工成都富士康人才网假期期间的工资应该正常发放,但涉及到员工来回所产生的交通费用等,将全部由员工自行承担关于员工休假的有关工资的结算规定:员工如果在法定休假日或者婚假、丧假等期间以及依法参加社会活动期间,所在用人单位应该成都富士康人才网要依法支付其工资,由此员工是可以依法享有带薪休丧假的权利。
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劳动法对于丧假规定放假是一到三天职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以申请婚丧假劳动者依法享受婚成都富士康人才网丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资职工本人需要去外地料理丧事的,用人单位另给予路程假。
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国家规定丧假一般酌情给予一至三天法律明确赋予了劳动者带薪休成都富士康人才网丧假的权利【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
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劳动法丧假规定劳动法丧假规定:丧假是劳动者享有的法定假,根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假,劳动者在丧假期间享受带薪假期,也就是工资照常支付丧假指的是根据原国家劳成都富士康人才网动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。
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直系亲属,指和自己有直接血缘关成都富士康人才网系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、成都富士康人才网探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子成都富士康人才网女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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丧假几天国家规定丧假一般是1—3天【【法律依据】】《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧成都富士康人才网假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。
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一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外成都富士康人才网地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参成都富士康人才网考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
劳动法丧假最新规定?劳动法丧假最新规定是:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情成都富士康人才网给予一至三天的婚丧假职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理法律依据:《劳动法成都富士康人才网》第51条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资劳动法丧假如何规定?
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会成都富士康人才网活动期间,用人单位应当依法支付工资劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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