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富士康招聘网时刻关注工人的需求,以工人的切身利益出发,致力于解决全国工友的务工问题,今天要解决的问题是劳动仲裁,还有劳动仲裁律师收费一般是多少,郑州富士康内部推荐希望能帮到各位! 劳动仲裁的流程具体是什么?1、提交申请书当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
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2、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁郑州富士康内部推荐申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人决定不予受理的,应当说明理由3、开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面郑州富士康内部推荐通知双方当事人。
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无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决4、仲裁调解仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人郑州富士康内部推荐双方自愿达成协议调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
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5、仲裁裁决仲裁庭裁决劳动争议案件,应郑州富士康内部推荐当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之郑州富士康内部推荐日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
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什么是劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》是为了解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的法律郑州富士康内部推荐其内容包括:劳动争议类型;劳动争议解决方法;举证责任;劳动争议处理组织;申请劳动争议调解方式;调解劳动争议原则;劳动争议仲裁委员会设立;劳动争议仲裁委员会职责;仲裁员条件;其他。
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【【法律依据】】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您郑州富士康内部推荐谨慎进行参考!。
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劳动仲裁是什么意思劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争郑州富士康内部推荐议居中公断与裁决在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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劳动者申郑州富士康内部推荐请劳动仲裁需要提交的材料(1)劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供(2)申请人身份证明及复印件(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项。
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(4)被申请人工商注册信息资料(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌工卡、工资表(单)、入职登记表等劳动仲裁是什么劳动仲裁会管下列争议郑州富士康内部推荐:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;以及因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
【【法律依据】】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用郑州富士康内部推荐人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假郑州富士康内部推荐、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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