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关于先进班组的新闻报道公司把OHSAS、ISO两个体系富士康内部招聘网认证工作作为推进班组基础管理工作的新平台,把“5F”品牌建设作为新内容纳入到班组升级考评体系,对班组经济技术创新活动、劳动竞赛等工作进行“翻新”,赋予新的内涵。
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“创、争”活富士康内部招聘网动有声有色在开展“创建学习型班组、争当知识型职工”活动的基础上,公司开展个性化班组建设,各班组根据各自工作特点和岗位要求,提出针对性的创建目标,如推扒机班着力创建“效能型”班组,“质量型”班组成为抓斗富士康内部招聘网修理班的目标,“环保型”班组是装船机班自我加压的体现,中控室因其工作岗位需要协调整个生产线,“和谐型”成为班组的内在要求,创争活动中,卸船机班获得了宁波市2006年度学习型班组荣誉称号。
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经济技术创新活动成果丰硕群众性的经济技术创新活动为公司创造了可观的经济效益,成为班组建设工作与公司生产经营紧密结合切入点公司分别出台了《技术创新管理办法》、《合理化建议奖励办法》等激励措施,点燃了富士康内部招聘网班组职工围绕安全、生产、设备、质量群策群力、献计献策的热情。
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两年来,班组实施技术创新项目13项,班组提出合理化建议194条,开展QC活动项目14个,为公司节约成本、增加效益几百富士康内部招聘网万其中机械一队降低卸船机防风系统故障率、机械二队提高料斗翻板可靠性、生产安全部提高装小船计量准确性等QC小组活动取得了良好效果,分别获得集团、宁波市、交通部优秀质量管理小组称号。
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日前,机械一队电器技术组、卸船机班联合QC小组获得全国优秀质量管理小组称号公司的实践证明,群众性经济技术创新活动不仅仅是起到了降本增效的效果,同时对夯实班组的管理基础,促进班组形成团结友爱富士康内部招聘网、奋发向上的精神面貌有着不可或缺的作用。
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劳动竞赛不断刷新记录实践证明,劳动竞赛是促进班组完成安全生产任务、提高公司生产效率的重要手段,也是班组建设的重要内容近两年来,公司整体的百富士康内部招聘网日劳动竞赛由数量、进度型向质量、效率型转变,由单纯冲刺型向精细管理型转变,由宏观号召型向岗位考核型转变。
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基层班组更是充分发挥主观能动性,积极有效地开展“小型、分散、分阶段”的劳动竞富士康内部招聘网赛,屡创佳绩如 2007年4月中旬,在公司“精细管理战百日、确保安全创高效”百日安全劳动竞赛进程中机械二队紧紧围绕公司安全生产开展了“提升管理抓基础,安全高效优质双过半”活动,在全队各班组中广泛开展“富士康内部招聘网穿针引线”、“叠铲板”等技术技能比赛,机械一队卸船机班面临着严峻的生产形势,到14日为止,月产量还未能过百万,班组根据中下旬的货源情况,组织了“合理利用有效作业时间,提高生产效率”为主题,时间跨度为半富士康内部招聘网个月的小型劳动竞赛,当月接卸308万吨,顺利完成生产任务。
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5月,到港矿石货源非常充足,卸船机班又开展了以“安全卸船创新高”为主题的班组安全劳动竞赛,在竞赛中突出强调了上一阶段富士康内部招聘网的落实不够理想的机上交接班、抓斗加油等问题,通过班组的努力,不仅在安全的基础上圆满完成了生产任务,还在竞赛期间创造了日接卸17.1万吨,周接卸90万吨,月接卸350万吨的公司接卸铁矿历史新记录。
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其中5月7日夜班,顾惠峰工班创造了6.9万吨的工班接卸效率,被公司命名为“惠峰效率”,形成了工班之间你追我赶的场景 “5F”品牌创建落实到班组公司把铁矿装卸“5F”品牌年度工作计富士康内部招聘网划细化为5块20项具体工作,通过厂队落实到每一个相关班组,并纳入到班组升级考评标准中去,努力营造“人人创品牌、人人是品牌、人人护品牌”的创建氛围。
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活动策划活动策划 篇1 一 、活动目的 扬州大学社团联合会组织的大学身素质拓展旨在加深大家对大创的了解,同时也为大家提供一个强身健体,提高个人素质的机会,营造一个宽松、良好的交流氛围,通过相互合富士康内部招聘网作,加深彼此之间的了解,培养团队合作意识。
二 、活动主题 友谊 合作 拼搏 三 、活动分析 充分利用了扬州大学和周边的地理优势,激发同学们的好奇心,而且校社联有举办这些活动的传统和经验,还有此次活动所富士康内部招聘网需经费少,易操作相信一定能顺利举办。
四 、前期准备 (一)时间安排: 活动分为三天举行,时间暂定在社团招新后,十一国庆假期后 (二)具体事务安排: 1、统计全体部门成员的名单,并且通知到人 2、购买、富士康内部招聘网准备活动道具 3、工作人员简单培训,分工。
五 、活动流程 (一) 第一天活动: 工作人员于8:00提前到达大学生活动中心,进行一些准备 早晨8:30于大学生活动中心集合 9:00开始进行拓展活动首先大富士康内部招聘网家围成一圈,开始进行自我介绍 1、排序分队。
依来人发扑克牌(1~10)然后分队,牌号为1或6的为一队,2或7的为二队,3或8的为三队,4或9的为四队,5或10的为五队 2、队员交流 在不告知下面游戏内富士康内部招聘网容的情况下,给各队3分钟的相互认识时间 3、友情链接
(打破僵局,加速队员之间的认识,也考查大家的速记能力) 各队成员任意派成一列,由排在首位者向他/她背后的人作自我介绍,如:我是文学院汉语言文学专业的富士康内部招聘网xx,第二名队员再对他/她背后的做介绍,如:我是文学院汉语言文学专业的xx后边的***,第三名队员则依此介绍说:我是文学院汉语言文学专业的xx后边的***后边的***,依此类推,看哪队准确复述的最多。富士康内部招聘网
此游戏由各队依次进行若有时间可打乱队员顺序再进行一两次 4、福尔摩斯 (考查队员间的熟悉程度及各人的观察能力,活跃现场气氛) 每队随机抽出两名队员,让每人仔细观察自己的搭档1分钟,一分钟后,两人转过脸富士康内部招聘网去,背对着站立。
这时,由别队成员(如二队问一队,三队问二队)分别向他们二人提出有关自己拍挡的体貌特征的五个问题此游戏各队依次进行,按问题答对个数记分 5、坐长城 (调动大家的活动积极性,考察队员间的团富士康内部招聘网结协作互信精神) 各队所有队员围成一圈站立,要求每个人的脚尖顶着前边人的脚跟,紧凑站立。
主持人一喊“坐下”,各队队员立即坐下(即坐在后边的人的膝盖上)此游戏可各队同时进行,依各队坚持时间的长短定胜负富士康内部招聘网6、四人五脚 (考察队员间的默契程度及团结协作能力) 每队出两男两女共四人,男女交叉排成一排,相邻两人的左右脚于脚踝处绑在一起,两队或三队定距离计时赛跑,快者为胜,其他队依快慢给分。
7、火车快跑 (考富士康内部招聘网察队员间的默契程度及团结协作能力) 每队另出四人或五人,排成一列火车头,即第一个人可以双脚着地,其他人只能一条腿着地(由工作人员或其他队监督),两队或三队定距离计时赛跑,用时少者获胜,其他依快慢给分。富士康内部招聘网
8、在活动进行之后,进行烧烤,大家通力合作,使大家都能尽兴烧烤之后,安排去猴山看猴子之后,安排个人自由活动时间 9、在下午4:00左右合影 (二) 第二天活动: 早晨8:30于大学生活动中心集合,保证富士康内部招聘网每人一辆轻便自行车。
每小组由一名学长带队,负责安全 9:00准时出发,按既定路线行车 11:00到达安排好的中途休息点,进餐 14:30按既定路线返回 注意事项:本活动注意安全 (个人觉得素质拓展不应富士康内部招聘网局限于学校附近,可以安排骑车野外露营)。
(三) 第三天活动: 比赛道具: 地图 20张 号码牌、检查卡片 50个 计时器 4~5个 桌子、椅子若干(计时台、报到处、休息处……) 矿泉水 获奖证书、比赛富士康内部招聘网奖品 1、在每一点处由工作人员进行智力(智力测试题目),体力(球类运动),团队配合的考验,每点由工作人员记分。
2、最后综合小组完成全程的时间和小组所得总分评出优胜者 3、参赛选手根据手中的地图,自己选富士康内部招聘网择路线将全部的点找出,在指定点处有彩旗作为标志,旁边贴有一张写有特殊字样的纸选手找到点后将该点处的特殊字样记下来。
4、所有选手按照组别依次发队,从荷花池校区操场出发,必须在两个半小时内找到所有的点,并富士康内部招聘网且记下所有字样(回答正确所有的问题)才算完成比赛,否则影响最终成绩 5、比赛起点和终点都是桂园操场选手分成不同的批次开始比赛,每个批次之间间隔大约5分钟,每次1组开始出发,大约分15次出发。
比赛大概持富士康内部招聘网续3-4个小时 起点终点裁判会纪录好选手出发的时间和完成比赛回到原始位置的时间,完成比赛的选手在休息处休息,未参加比赛的选手有秩序分组排好队等待裁判分发号码牌和检查卡片以及地图 比赛分别决出各组冠、亚富士康内部招聘网、季军。
在比赛后两天进行发奖到个人 六 、后期工作 1、在每项活动举办后对所用经费进行统计报销 2、活动中的场景拍摄得到的照片以及活动记录制作PPT,以便保存纪念并可将活动新闻发到发表在扬大网和社联网富士康内部招聘网3、制作宣传板,扩大活动效果。
七 、经费预算 暂定 八 、活动主办方 主办: 策划:人资部 人资部联系方式: 活动策划 篇2 一、活动宗旨 本次开展学生亲近大自然活动,调动学生参与集体活动的积极性,富士康内部招聘网培养同学爱护自然和热爱自然的高尚情操。
同时锻炼学生会队伍的意志力以及增强学生会队伍的凝聚力,培养学生会队伍的团结、互助精神 二、主办单位 校团委学生会 三、负责人 xxx(老师) 四、活动时间、地点富士康内部招聘网7月2日、杨兴岭 五、具体活动安排
①上午集合时间: 8:00(请同学务必在7:45之前赶到集合点) ②集合地点:赣州市新华书店 ③交通工具:127路公交车 ④午餐:在景区内部吃饭 ⑤下午集合时间:14富士康内部招聘网:00 集合地点:杨仙岭山脚下 六、经费预算
总费用:元 总人数:20个学生、2个老师 ①车费:22×4=88元 ②午餐:250元左右 七、注意事项 ①活动期间,必须听从老师的安排 ②有特殊情况者必须向富士康内部招聘网领队老师报告,不得擅自离队 ③活动期间,一切活动必须在景区管理人员或领队老师的许可下安全进行,不能进行一些违规和危险的活动
④出发时间较早,请同学们做好防寒工作 ⑤活动期间天气炎热,请同学做好防暑工作富士康内部招聘网⑥本次活动主要为登山,请同学们穿好舒适的衣鞋(不要穿皮鞋、凉鞋、拖鞋、高跟鞋……) ⑦出发和集合时必须清点好人数在离开、请同学们自备一些饮用水、干粮
八、后期工作安排 ①总结活动后期的经验和活动后的感受富士康内部招聘网②总结开销情况 ③参与活动人员在下周上课的第一天交一篇《游后感》 注:①本次活动期间遇到突发天气(如下雨),活动时间延期 ②本次学生会干部“亲近大自然”活动最终解释权归校团委学生会所有。
活动策划 篇富士康内部招聘网3 活动背景和活动目的: 1、对于各系学生一般较擅长于动手能力,为了让学生的文化知识得以全面性发展和提高,鼓励学生培养兴趣和锻炼能力;为此,我社特意举办了这次秀文绣字大赛,希望同学们能在学习专业知识的富士康内部招聘网同时,也在文学方面有所发展和提高。
2、在当今社会中,随着电脑、打印机等设备的普及,需要人们动笔的机会越来越少,许多人出现了提笔忘字、乱用别字错字的现象,许多人书写的字体也不太规范,有时甚至难以辨识,这富士康内部招聘网不仅容易产生歧义续而影响日常的工作效率,而且不利于华夏民族千年优秀文化的传承。
作为新一代的中职学生,我们不仅应该会使用电脑打字,同时也应该会写规范字,能写“漂亮”字通过这比赛来激发同学们对文学的爱好,富士康内部招聘网对书法的兴趣,使其重视自己的书写质量,从而有效改善整体书写欠佳的状况 策划主办单位: 广东省轻工职业技术学校碧轩文学社
参加对象: 全校自愿参加的同学 (进了优秀奖级以上的同学都会获得由省轻校颁发的“碧富士康内部招聘网轩”文章 / 书法精装作品集一份) 征文类 活动时间: 11月27日~12月18日 征文主题: 《我爱我家——我的宿舍》、《文明礼仪伴我行》、《劳动也快乐》、《我的三自教育课》,题目自定。
征集办法:富士康内部招聘网1、直接投稿(碧轩文学社投稿箱处) 2、电子投稿(q1402709238@qiewO.cOm )电子投稿主题注明“省轻校秀文绣字大赛” 内容要求: 1、征文内容要求健康向上,能给人以启迪,文体不限,除富士康内部招聘网诗歌以外。
富士康内部招聘网奖金 荣誉证书。
二等奖3名:奖金 证书 三等奖5名:奖金 证书 优秀奖若干名: 精美纪念品一份 证书书法类 征稿时间: 11月27日~12月18日
比赛形式和要求 书法比赛分硬笔、软笔,也可以书写英文富士康内部招聘网或 中英文结合 (2)硬笔组,要求使用钢笔或黑色签字笔书写,不得使用涂改工具,统一A4或8开纸书写 (3)软笔组,要求纸张不能小于4开纸 (4)投稿方式,参赛者可以将作品交到教学楼一楼,青年志愿者协会富士康内部招聘网(代收)(碧轩文学社书法征稿处)。
投稿请注意时间:每周一到周五中午 12:15~13: 20 (5)作品内容主题:围绕《我爱我家——我的宿舍》、《文明礼仪伴我行》、《劳动也快乐》、《我的三自教育课》…富士康内部招聘网…可为名人名句、文章、诗句等 注:在作品右下角用铅笔写明班级、姓名、联系方式。
评奖: 由碧轩文学社全体干部共同作出初步选择,再由相关负责老师作出选定,然后在硬笔组、软笔组各选出两名一等奖、四名二等奖、富士康内部招聘网六名三等奖、若干名优秀奖和最美英语书写奖 奖励: 入围的同学都会获得一份精美奖品 、荣誉证书和“碧轩”书法精装作品集。
软笔组:一等奖2:一套文房四宝 证书 二等奖4:精美狼毫 字帖 证书 三等奖6:字富士康内部招聘网帖一本 证书 若干名优秀奖 硬笔组:一等奖2:百元奖品 证书 二等奖4:钢笔一支 字帖 证书 三等奖6:硬笔字帖 证书
若干名优秀奖 最美英语书写2名:奖金或奖品 证书 活动策划 篇4 活动目的: 迎接富士康内部招聘网我校评估,增强我班集体荣誉感 活动主题: 我以评建为荣,我为评估作贡献 活动时间: 20xx.12.** 上午9点30—11点30。
活动地点: 理工楼生物实验室 活动对象 : **生物工程所有学生 活富士康内部招聘网动流程: 1、9点25在理工楼N113集合,班干部先联系好老师后,同学们来到实验室 2、学号为1到13号的同学打扫E221,其他同学打扫E222。
分别由班长和团支书负责 3、更具体的分工视情况而定 注富士康内部招聘网意事项: 1、注意保护仪器 2、注意自身安全 3、听从班干部指挥 活动策划 篇5 一、活动宗旨: 为了响应省劳动厅和省教育厅的号召,切实培养大学生的实践能力,我系在沐林公司的赞助下开展勤工俭学献爱心活富士康内部招聘网动。
通过本次活动我们要让同学们真正走入社会深入社会 二、活动策划组: 总策划:梁主任 副策划:陈 建 刘益军 孙 勇 审核人:李智辉 负责人:数字自动化系学生会 三、活动方式: 1. 首先在学生中宣传富士康内部招聘网本次活动的宗旨,学生以参加社会实践锻炼自己的社会实践能力为目的。
参加者在本系同学中选拔 参加者首先到办公室报名 参加者需有一定的口才能力和较好的知识功底 家教对象为初中生全部课程 2. 根据学生报名的富士康内部招聘网情况再以传单的形式派工作人员到望城大街小巷宣传 3. 沐林公司以献爱心为宗旨,让美食遍布社会,爱心温暖人间。
4. 本次活动经费开支由沐林公司独家赞助 四、活动时间计划: 1. 本次活动计划开展一至两个富士康内部招聘网月(从9月20日起至11月20日截止) 2. 9月20日至10月1日在学生中宣传并组织家教人员选拔 3. 10月2日至10月17日向社会进行宣传。
4. 11月17日截止家教 5. 11月17日至11月富士康内部招聘网20日对本次活动进行总结 五、活动人员安排: 1. 沐林公司赞助由主席团和社会实践部负责 2. 活动策划由主席团和学习部负责 3. 活动审核由团总之负责。
4. 活动通知由办公室负责 5. 活动传单由网富士康内部招聘网络部和宣传部负责 6. 活动人员选拔由主席团,团总之及各部部长负责 7. 传单发放由各部门派一代表负责 8. 家教情况由生活部和体育部负责 9. 家教情况由生活部和体育部负责。
六、活动总结: 活动总结富士康内部招聘网以文艺节目的方式开展我们将邀请院领导,系主任,沐林公司负责人员及相关家长参加 活动策划 篇6 项目1-----我是单车王(障碍单车赛) 活动规则: 1、参赛人数:每班派出10名队员参赛,自行车骑行比赛富士康内部招聘网。
2、骑行距离:100米 3、规则:每班每轮派出1名选手参赛,从起点骑行到终点,中途设置几个障碍,距离为100米听到口令,5个班分5条跑道进行,听到口令后,幼儿分别从起点独立骑行,绕过障碍,骑到终点,富士康内部招聘网每轮的第1名进入复赛,复赛分两轮进行,每轮的1、2名进入决赛,决出前四名。
项目2------50米短跑 活动规则: 1、参赛人数:每班派出10名队员参赛 2、短跑距离:50米 3、规则:每个跑道1名幼富士康内部招聘网儿,每轮5名幼儿参赛预赛分8组进行每组取第一名参加半决赛半决赛分两组进行,每组的第1、2名参加决赛。
取前四名幼儿听到起跑口令后,迅速送起点跑到终点,家长和教师不能进入跑道牵着跑或带跑,违规者,该幼儿成富士康内部招聘网绩无效 项目3----跳绳 活动规则: 1、参赛人数:每班派出10名队员参赛 2、跳绳时间:1分钟。
3、规则:每轮5名幼儿参加,时间为一分钟,幼儿从计时开始跳,死绳后可接着往下跳,直至时间到每个班进行富士康内部招聘网幼儿跳绳个数的累加,计算总和,个数最多的班级获胜,全年级取1、2名(跳完1分钟后,幼儿体力透支,不宜多次再赛,这个项目就每班的幼儿跳绳数量累加,评出总数第一名和第二名的班级,不再进行复赛和决赛。
) 项富士康内部招聘网目4----立正跳远 活动规则: 1、参赛人数:每班派出8名队员参赛 2、注意事项: 每名参赛幼儿只有一次跳跃机会.计算成绩时只计算落地时的距离(一次不合理,三次机会更合理) 3、规则:参赛幼儿都必须富士康内部招聘网站在起跳线里面,必须双脚并拢跳成绩才算有效. 决出跳得最远的前4名。
项目5:跨栏接力跑 活动规则: 1、活动准备:跨栏3个、接力棒3个 2、参赛人数:每组12人 3、规则:幼儿手拿接力棒快速向前跑,跃富士康内部招聘网过跨栏,跑至终点并返回,将接力棒传给下一个小朋友,最先跑完的为胜。
(若将跨栏碰倒,必须重跨此栏)初赛分两轮进行,选出两个班用时最少的进入决赛,决出第一名(距离为多少) 二、幼儿集体项目: 活动名称:袋富士康内部招聘网鼠过河 参加人数:全体幼儿参加 规则: 1、分5条跑道进行,距离为30米,每班幼儿平均分成两队,分别站在起点和终点。
2、每班每轮请2名幼儿参加,共计每轮10名幼儿参加幼儿套上纤维袋(头朝上,脚站在袋子富士康内部招聘网里)从起点开始跳,中途经过由皮筋搭成的小河,到达终点后将纤维袋交给下一轮比赛的幼儿以幼儿最先全部参与完比赛的班级为胜。
(每班跳完40人次,人数少的班级请1-2名跳两轮 准备:10个纤维袋、1条皮筋、2富士康内部招聘网个平衡台、1个扩音器、1个口哨 三、家长集体项目:穿越电网 规则: 每班派出16名家长参加,女家长不能少于6名15名家长是一个团队,必须齐心协力穿过一个阻碍重重的电网,电网分为三层,第一层允许通过3名富士康内部招聘网队员,第二层允许通过4名队员,第三层通过的队员人数不限。
队员们要齐心协力,想办法让所有的队员在既定的规则下通过电网,身体的任何部分触网,或同伴触网,都要从头开始只有第一层允许俯身过网,其它两层必须是队富士康内部招聘网员将其抬着仰身过网 电网示意图: 提示:第一层一般用于第一名、第二名和最后一名队员过网。
所以最后尽量留着身材纤细的人过,因为最窄其它层就要大家商量着怎么过. 在这个过程中,要特别注意安全,一定要队员安富士康内部招聘网全落地后才能松手,建议脚先过,头后过 活动策划 篇7 活动目标: 农历五月初五是中国传统的端午节。
这一天,中国家家吃粽子,很多地方还戴香包、插艾蒿、赛龙舟通过此活动,让幼儿了解端午节的由来以及一些具有富士康内部招聘网地方特色的传统节目,从而使幼儿对各地方的风俗习惯有一定的认识,以此增强幼儿爱家乡,爱祖国的情感 活动流程:
一、主持人讲话,激发幼儿参与活动的主动性 主持人:明天是农历五月初五你们知道是什么节日嘛?(端富士康内部招聘网午节) 支持人:端午节是我们中国的传统节日,在这一天里,我们会用各种方法来度过这个快乐的节日我们会在这一天里做些什么?吃些什么呢?。
小 结:在这一天里,中国家家吃粽子,很多地方还戴香包、插艾蒿、赛龙舟富士康内部招聘网主持人:端午节是怎么来的呢?我们一起来看一个短片 二、幼儿观看视频,进一步了解“端午节” 1、端午节由来的短片 2、人们裹粽子的短片。
3、人们赛龙舟的短片 4、学念儿歌《五月五》 三、活动结束,主持富士康内部招聘网人总结 活动策划 篇8 一、活动时间: 6月1日—9月8日 二、领导小组: 组 长:*** 副组长:*** 组 组 员:***。
三、主旨思想 :注重细节管理,加强服务意识 四、活动主题: 三优、三控、富士康内部招聘网三满意 百日劳动竞新风 管理优、服务优、文化优; 控违纪、控违章、控清欠; 司机满意、社会满意、公司满意 五、活动项目及内容 百日劳动竞赛将以应知应会、劳动纪律、工作质量和效率、综合素质提升等五个部分富士康内部招聘网,主要围绕新、旧车;违章、违纪;素质工程开展;清欠等以及日常管理等各项工作情况,对**全体员工进行考试、现场作业考查及专题竞赛等。
初步拟订活动时间及内容安排如下: (1) 6月1日 百日劳动竞赛全体动富士康内部招聘网员大会 (2) 6月中旬 优秀车队长擂台赛(考核司机管理能力,业务 熟识程度,日常基础工作情况) (3) 6月底 第一次抽查分公司、职能部门
(4) 7月中旬 组织司机开展“的士活地图——**交通地理富士康内部招聘网大练兵”活动(考核各分公司组织能力,培训 司机能力,落实素质工程情况) (5) 7月底 第二次抽查分公司、职能部门 (6) 8月初 **之星评选活动
(7) 8月中旬 清欠智多星观摩赛;创新金点子有奖征富士康内部招聘网集 (8) 8月底 全面考核阶段 (9) 9月初 各部门作述职报告,进行先进交流及改进措施 报告 (10) 9月中旬 进行总结表彰大会 注:以上活动安排不包括集团组织各职能系统竞赛,如与集团安排发生冲富士康内部招聘网突以集团为主。
另外将根据各项指标评选出优秀集体和先进个人,详见《评选规则》 六、宣传方式及氛围营造 1、 制作宣传条幅、展板营造氛围 2、 制作百日劳动竞赛考核表,制作公示牌对各比赛情况进行公式 3、富士康内部招聘网全程跟踪制作简报,报道百日劳动竞赛进展及公式下阶段工作安排等。
4、 组织各项比赛,通过比赛考核员工、评选先进,树立模范劳动竞赛活动方案根据天津市总工会、天津市安全生产监督管理局的统一部署,按照南开区富士康内部招聘网总工会和区安监局的要求,紧紧围绕区委、区政府建设“科技南开”的战略任务,为推进辖区企事业单位不断完善安全生产规章制度,提高安全管理水平,有效控制伤亡事故发生率和职业危害发病率,进一步推动安全生产形势稳富士康内部招聘网定好转,促进经济社会又好又快发展,街总工会决定于2011年在辖区各类企事业单位中继续开展“安康杯”竞赛活动。
现制订如下实施方案:一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发富士康内部招聘网展观,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针以高危行业和非公有制企业为重点,强化工会群众监督,加强安全健康经费投入,加强安全文化建设,加强职工安全健康教育,加强班组安全建设,加强女职工劳动保护,加富士康内部招聘网强社区“安康杯”竞赛工作。
以开展各种安全文化活动为手段,吸引更多的企事业、机关单位和职工参加到活动中来,不断提高广大职工的安全健康意识和素质,增加安全健康知识,掌握安全健康技能,提高杜绝违章作业和违反富士康内部招聘网劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性,实现企业死亡、重伤事故零目标;力争2011年伤亡事故总量继续下降,重特大事故得到有效控制。
二、总体目标实现三个“提高”:1、以“安康杯”竞赛为载体,不断提高管理富士康内部招聘网者安全生产意识和管理水平2、提高职工安全生产知识和自我防护能力3、全面提高现代化安全生产管理水平、安全文化建设水平、职工安全健康培训教育水平。
三、竞赛主题、参赛范围和活动方式(一)竞赛主题:科学发展抓富士康内部招聘网预防,预防为主重教育(二)参赛范围:辖区内各类企事业和机关单位(三)活动方式:竞赛活动的重点放在辖区内非公企业建会单位,特别是有需要室外安装,高空作业的非公企业建会单位。
围绕各自的竞赛主题,发挥竞赛领富士康内部招聘网导小组各成员部门的作用,整合社会资源与“五比一创”劳动竞赛有机结合,通过开展各种安全生产宣传教育和群众性安全生产监督检查活动,实现竞赛目标(四)活动内容2011年要继续广泛开展“十个一”活动;全面推行富士康内部招聘网“一法三卡”的实际应用;加强社区“安康杯”竞赛工作;加强班组安全建设;继续开展“全国职工安全、健康(卫生)、消防知识培训和普及教育活动”,开展全国职工安全生产知识学习比赛;举办安全督导师和督导员培训;富士康内部招聘网开展“安康杯”竞赛信息交流活动,加强“安康杯”竞赛活动信息化工作;有针对性地开展各种形式的安全文化活动,努力做到职工广泛参加与提高安全健康知识水平相结合,掌握安全健康知识与生产实际运用相结合。
四、组织富士康内部招聘网领导为切实加强领导,办事处决定成立“安康杯”竞赛工作领导小组,街办事处主任任组长,街工会主席任副组长、街工会全体成员,街办事处综治办、各社区主任为成员五、活动要求(一)领导重视:“安康杯”竞赛各企事业富士康内部招聘网、机关单位要加强竞赛活动的领导,进一步提高对开展“安康杯”竞赛活动重要性的认识,主管安全生产行政一把手亲自抓,做到有专人负责,在人、财、物等方面给予大力支持和保障。
(二)部署与动员:要做好2011年度富士康内部招聘网“安康杯”竞赛活动的部署,制定具体的组织实施方案,加大“安康杯”竞赛活动开展力度,加强高危行业、社区、非公有制及外来工聚集行业和企业参加到活动中来(三)检查指导:从2011年7月中旬开始对参赛单位进行富士康内部招聘网检查指导。
办事处工会、综治办对所属单位开展活动情况要及时进行检查(四)宣传推广:竞赛指导小组将对在全街劳动竞赛考核中成绩优秀的单位,优先推荐参与南开区先进单位的表彰评比,表现特别突出者,将有机会参加天富士康内部招聘网津市“五一”劳动奖章的评选。
在竞赛活动中发现典型,对一些好的做法,典型事例要通过各种媒体宣传报道,扩大影响,进行推广附件:1、《“安康杯”竞赛企、事业单位考核标准》2、《全国“安康杯”竞赛参赛单位报名富士康内部招聘网登记表》注:请各基层单位于4月6日前将《登记表》以书面形式上报到街总工会(或发送邮箱:
二〇一一年三月三十一日附件1: “安康杯”竞赛企、事业单位考核标准考核项目 考 核 内 容 考分 得分组 织领 导富士康内部招聘网(9分) 1.竞赛组织机构健全(2分),“一把手”任竞赛领导小组主任(1分)。
32.竞赛活动有计划、有部署、有方案、有检查、有评比、有表彰、有奖励 33.班组参赛率60%(1分)、80%(2分)、10富士康内部招聘网0%(3分) 3安全管理(22分) 1. 安全管理机构健全,有专、兼职安全员并形成安全管理网络。
22.将安全卫生工作纳入企、事业目标责任考核 23. 安全卫生规章制度健全,并严格执行 14.工作现场符富士康内部招聘网合国家规定的劳动安全卫生标准 25. 新建、改建、扩建工程项目严格执行国家“三同时”的规定 16. 开展经常性安全卫生检查,对查出的事故隐患分级负责、及时整改。
27. 把劳动安全卫生、女工和未成年工的富士康内部招聘网特殊保护、工作时间和休息休假等条款列入平等协商、签定集体合同等重要内容并严格执行 38. 个人劳动防护用品符合标准,配备齐全,并按规定严格检查 28. 各种机械设备有严格维修保养制度,落实到人。
安全保富士康内部招聘网护装置齐全有效,设备完好率100%,消防设备与器材齐全,有专人负责,定期检查和保养 29. 作业场所空气中尘、毒控制在国家准许范围内,不断改善作业环境 110.定期、不定期的对各级干部和广大职工群众进富士康内部招聘网行安全卫生教育、培训。
做到安全卫生培训教育有计划,有具体实施方案 4安全生产月(10分) 积极参加年度全市“安全月”活动,深化“三项行动”和“三项建设”,积极探索实施群众性安康工程 10积极参加各项活富士康内部招聘网动(13分) 1. 积极参加市安康杯领导小组举办的各项活动。
52. 开展“十个一”活动 33. 积极参加职工安全卫生知识普及教育和学习竞赛活动 34. 参加督导师、督导员、师资等培训 2群众监督(16富士康内部招聘网分) 1.认真贯彻工会劳动保护监督检查“三个条例”,健全三级工会劳动保护监督检查网络,加强劳动保护监督检查员的考核和管理。
62.发动职工,开展行之有效的群众性劳动保护监督检查 23.加强班组安全建设,富士康内部招聘网重视班组现场管理 24. 重视职业病防治工作,积极应用《工会主动参与职业病防治工作模式》 25.全面推行“一法三卡”的实际应用。
26.重视女工劳动保护 2事故控制指 标 (30分) 1.年度内未发生死富士康内部招聘网亡、重伤事故,轻伤和职业危害事故符合行业控制指标 202.年度内未发生重大火灾事故 53.年度内未发生重大交通事故 5生产劳动竞赛活动实施方案
为了确保活动取得实效,常常要根据具体情况预先制定活动方案,富士康内部招聘网活动方案是整场活动的战略,可以为活动指明方向那要怎么制定科学的活动方案呢?以下是我为大家整理的2022年生产劳动竞赛活动实施方案(通用7篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
生产劳动竞赛活动实施方案1 一、目富士康内部招聘网的 为了贯彻公司安全管理的精神,开展好20xx年全员参与的安全活动的要求,结合公司安全生产管理实际情况,特制定本方案 二、总体要求 以公司总部职业健康和安全政策及20xx年安全生产管理目标为统领,深入富士康内部招聘网贯彻、执行公司推行的安全体系文件和公司的各项规章制度,以劳动竞赛方式,广泛宣传公司安全文化,普及安全生产安全知识,提高班组安全管理水平和员工安全意识,推动隐患治理各项措施的落实,减少不安全行为和安全隐富士康内部招聘网患,达到以活动促进工作目的,确保公司安全生产形势持续稳定。
三、活动主题 全员参与,共治隐患,防范事故,确保安全 四、活动时间 20xx年5月—20xx年6月 五、工作要求 各部门要以“安全生产劳动竞赛富士康内部招聘网”活动为契机,进一步强化安全生产责任,严格执行安全生产管理制度,增强安全意识,加强安全管理,健全激励和约束机制,把完善各项安全规章制度和措施与落实安全生产责任制有机结全起来。
“安全生产劳动竞赛”活动开富士康内部招聘网展的效果将作为各部门安全生产考核的依据,对行动不积极和开展效果不理想的部门,将通报批评,并且该项年度考核记为零分 生产劳动竞赛活动实施方案2 为不断提高员工专业技术水平和个人综合素质,营造立足岗位成才富士康内部招聘网、体现个人价值的良好氛围,努力打造高素质、高技能员工队伍,为企业发展提供技能人才保证。
矿决定,在综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工富士康内部招聘网八个岗位工种中开展技术比武竞赛活动,现将有关事项通知如下: 一、竞赛时间: 7月上旬(具体时间另行通知)
二、竞赛工种: 综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、富士康内部招聘网矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位 三、组织领导: 成立技术比武领导小组 组长: 副组长: 成员:。
领导小组下设四个工作组 (一)综合组 组长: 副组长: 成员: 负责技术比武筹备工作的组织协调、经费落富士康内部招聘网实、宣传报道、参赛人员落实等综合服务工作 (二)机电组 组长: 副组长: 成员: 负责全矿综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工三个工种实际操作比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试富士康内部招聘网的命题、制卷、阅卷等工作。
(三)采掘组 组长: 副组长: 成员: 负责综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工四个工种实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、富士康内部招聘网阅卷等工作 (四)瓦检组 组长:
成员:XX 负责瓦斯检测工实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作 四、参赛人员 参赛人员原则上所有从事八个工种的在岗人员全部富士康内部招聘网参加 根据比赛结果,对具备中级工及以上职业资格或同等职业资格水平的基础上,择优推荐参加公司第二届职工技能大赛。
五、考试组织形式 技术比武总成绩100分,分理论考试和实践操作两部分,分别占总成绩的30%富士康内部招聘网和70% (一)理论考试 1、以笔试的形式进行,专业知识为主,相关知识为辅的原则命题,试题类型主要有判断、填空、选择、简答、计算、识图等;专业知识占70%,相关基础知识占10%,安全知识占20%;时间富士康内部招聘网为120分钟。
2、复习资料 综采机司机:《长壁采煤机司机》上、下册(神东技能鉴定站编印) 连采机司机:《连采机司机》(神东技能鉴定站编印) 锚杆机司机:《锚杆钻机司机》(神东技能鉴定站编印) 液压支架富士康内部招聘网操作工:《液压支架操作工》(神东技能鉴定站编印)、《液压支架工》(煤炭工业出版社)。
综采维修电工:《长壁式采煤设备电控技术》(神东技能鉴定站编印) 连采维修电工:《连续采煤设备电控技术》(神东技能鉴定富士康内部招聘网站编印) 矿井维修电工:《矿井维修电工》(煤炭工业出版社) 瓦斯检测工:《瓦斯检测工》(煤炭工业出版社)。
(二)实操比赛 实操比赛以生产现场(或模拟现场)操作为主 六、表彰奖励 八个工种分别设一等奖1富士康内部招聘网名,二等奖2名,三等奖3名,集体组织优秀奖一名获得一等奖的选手奖励1000元,二等奖的选手奖励800元,三等奖的选手奖励500元。
七、其它要求 (一)各单位接到通知后,高度重视,做好组织宣传工作,积极富士康内部招聘网提供学习和训练机会,做好参赛相关准备工作 (二)各工作小组按照各自职责和分工,尽快落实工作人员,提前做好技术比武相关准备工作,确保比赛工作的正常进行。
(三)各单位按照参赛工种务必于6月10日前将参赛名富士康内部招聘网单报矿工会 生产劳动竞赛活动实施方案3 一、指导思想 以科学发展观为指导,围绕中心工作,通过认真开展劳动竞赛活动,使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现富士康内部招聘网目标的拼搏精神。
二、竞赛目标 全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标,提高企业管理和精神文明建设水平 三、竞赛内容、形式和表彰奖励 今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展 全年项:富士康内部招聘网在一至七分场中开展。
年底根据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成与年初总场下达计划的比数确定三个优胜单位其中产量优胜单位奖励4000元,成本优胜单位奖励3000元,质量优胜单位奖励2000元,在年富士康内部招聘网底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰奖励。
季度项:在全场各单位中开展包括现场管理和精神文明建设两项内容,每季度末由总场组织有关人员,按照《现场管理考核实施细则》和《精神文明建设检查考核办法》的富士康内部招聘网要求,通过听汇报,看现场,查记录等形式,评出10个文明工区(车间)和20名文明职工。
年底根据季度评选结果和全年实际工作情况,评出10个标杆工区(车间)和20名优秀班组长,在年终总结表彰会上与其它先进一富士康内部招聘网并表彰奖励,每个标杆工区奖励100元,每名优秀班组长也奖励 阶段项:在原盐生产的不同时期,根据季节变化灵活机动地开展针对性强的指标竞赛活动。
总场准备在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛,5月上旬组富士康内部招聘网织一次捞盐比赛,6月份组织一次拉塑苫比赛对以上活动,总场劳动竞赛活动领导小组将对比赛胜出者进行表彰奖励 另外,按照三条战线(一至七分场、制卤分场、复晒分场;碘盐厂、原盐运储公司;机关处室)齐竞赛,四个富士康内部招聘网层次(总场、分场、工区和车间、班组)争一流的竞赛要求,各单位还要深入开展一些针对性、实效性强的小指标竞赛活动,以竞赛小指标的完成保证大指标的实现。
原盐生产一线要开展“赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛富士康内部招聘网消耗,降成本”为主要内容的竞赛活动碘盐厂和原盐运储公司要开展“比产量,赛质量;比成本,降消耗;比销售,赛回款”为主要内容的劳动竞赛机关处室要开展“比文明办公,赛后勤服务更规范;比业务知识、赛管理水平上富士康内部招聘网档次;比综合素质、赛爱岗敬业多奉献”系列劳动竞赛活动,在全场形成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。
四、竞赛要求 1、突出一票否决,确保健康竞赛对出现不安全事故和违法违纪事故的单位,在各类竞赛先进的评选富士康内部招聘网上,应视情况给予降级或扣分处理对出现重大责任事故和重大违法犯罪事故的单位,取消其参与评选竞赛优胜单位的资格。
2、培育优秀人才,提高队伍素质通过竞争激励,培育各类管理能手、技术标兵和先进职工,扭转当前技富士康内部招聘网术人才缺乏的被动局面 3、全程跟踪管理,公开竞赛成绩各单位对竞赛活动要进行阶段性总结,将活动的开展情况和效果每季度一总结,上报总场竞赛办公室。
总场劳动竞赛管理部门要做好活动的检查,考核和评比,并搞好资富士康内部招聘网料的积累,定期公开活动开展情况 五、组织领导 为确保劳动竞赛活动扎实有效开展,盐场成立由陈敬清任组长,孙卫兵、单建文、李佩杰、于宪阳、王光、刘承泰为成员的劳动竞赛活动领导小组,办公室设在场工会,具体负富士康内部招聘网责全场劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。
各单位也要成立劳动竞赛活动领导小组,负责本单位竞赛活动的组织领导和立项与考核工作要切实加强领导,积极搞好协调,形成工会牵头,党政工团齐抓富士康内部招聘网共管的格局,使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结,务必取得实实在在的效果。
六、注意事项 1、提高认识劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体,对促进企业可持续发展具有重要意富士康内部招聘网义,各单位必须充分认识,积极参与,切实搞好 2、贴近中心要紧紧围绕企业工作中心任务,有的放矢地开展竞赛活动,不能图形式,走过场,单纯为活动而竞赛。
3、依靠职工要结合实际,制定出具体的竞赛细则,认真组织富士康内部招聘网职工实施,要鼓励广大职工和各方面的专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益 4、搞好结合要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合起来,形成思上、协作、前爱的氛围;要与创建学习型企业活动结合起来富士康内部招聘网,增强职工的创新意识和革新欲望;要与定额管理结合起来,加大激励力度,确保取得实效。
生产劳动竞赛活动实施方案4 一、指导思想 努力践行科学发展观,紧密围绕生产经营、改革发展这个中心,最大限度地调动发挥职富士康内部招聘网工群众的劳动积极性和创造性,促进公司各项经济指标的完成 二、竞赛组委会 。
三、活动时间 7月1日至11月30日 四、竞赛内容 (一)开展以“挖潜降耗、增产增效”为主要内容的竞赛 为促进公司20xx年生富士康内部招聘网产经营计划的完成,确保“挖潜降耗、增产增效”目标的顺利实现,在全公司范围内要围绕“挖潜降耗、增产增效”这条主线,结合双增双节的计划目标,认真开展竞赛活动。
各单位要结合公司分配的“挖潜降耗、增产增效”指富士康内部招聘网标,多动脑筋,多想办法,要结合合理化建议及经济、技术创新活动,在强化管理、降低单耗、增产增收、修旧利废、科技创效、加强物料回收复用、压缩非生产性支出,在精细化管理上下功夫,要提高产品质量,让排污排烟达富士康内部招聘网标运行。
从大处着眼,从小处着手,节约一滴水、一滴油、一吨煤、一度电要以目标成本管理为中心,以控制单耗为重点,层层分解指标,人人落实责任公司工会决定对承担公司“挖潜降耗、增产增效”指标的单位在行政考核完富士康内部招聘网成的基础上,对每个单位再进行奖励。
对炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、铸管厂、焦化厂、矿业公司等6家主要生产单位全额完成指标每家奖励8000元,对发电厂、制氧厂、铁运公司、公运公司、动力厂、燃气厂、冶金渣公司、富士康内部招聘网原料厂、维检中心等9家单位全额完成指标每家奖励5000元(按月考核,以行政考核为准。
按完成指标的百分比给予同比例奖励)对不承担本次“挖潜降耗”指标的储运中心、检测中心、生活中心等3家单位,按年初工会下富士康内部招聘网达的双增双节指标进行考核,对指标外超额部分进行奖励,奖励标准为超出部分的5%(总奖励额不超过计划指标的100%)指标认定是在单位成本(费用)不超的情况下,由设备(生产)、财务部门审核认定。
(二)开展以富士康内部招聘网提高职工技术素质为目的技能竞赛 提高职工技术业务素质,引导更多的职工走上岗位成材,技能成才之路,是一项战略任务职工职业技能大赛作为工会系统的品牌工作,得到了广大职工的认可,也是工会的重点工作。
xx年集富士康内部招聘网团工会将开展第八届职工职业技能大赛我们将以职业技能大赛为载体,认真组织各基层工会要结合自身实际,从职业培训、岗位练兵入手,搞好职业技能大赛的各项工作,让技术能手脱颖而出,成为岗位技能的带头人 要贯彻公富士康内部招聘网司工会xx年总体思路中提出的“建学习型企业,育素质型员工”的学习理念,进一步强化培训教育,提高职工整体素质,要充分发挥技工协会作用,开展多层次、全方位、多形式的综合培训,大力提高职工综合素质。
公司工会富士康内部招聘网对开展技能竞赛的单位拨付一定的费用即500人以下的单位拨付费用5000元,501至1000人的单位拨付费用8000元,1001至xx人的单位拨付费用10000元,xx人以上的单位拨付费用15000元,富士康内部招聘网4000人以上的单位拨付费用xx0元。
(三)搞好职工群众安全工作开展“安康杯”竞赛 开展“安康杯”竞赛活动,搞好职工群众安全工作,是实现公司安全生产目标的有效途径,是贯彻落实公司安全生产的具体措施,也富士康内部招聘网是工会工作的常项工作之一各单位要组织动员引导广大职工群众积极投身到“安康杯”竞赛活动之中,结合本单位实际确定活动目标,完善制度,制定措施,确定活动范围,竞赛内容,考核办法,制定切实可行的竞赛方案。
狠抓富士康内部招聘网落实,切实贯彻落实“安全第一、预防为主”的综合治理方针以“安康杯”竞赛为载体,推动安全生产管理,推动安全文化建设,推进职工安全健康培训,杜绝职业危害发生开展反“三违”、查隐患、堵漏洞、保安全活动,开展富士康内部招聘网多种形式的安全生产无事故活动,反事故演练、遇险逃生、杜绝习惯性作业等,充分调动广大职工安全生产的积极性,不断提高职工安全意识,努力实现公司制定的安全生产的目标。
公司工会决定每月拿出5000元,对安全生富士康内部招聘网产达标的先进单位(以公司安全部门考核为准)和职工群众安全事故隐患举报(安全合理化建议)进行奖励对有价值的事故隐患举报(安全合理化建议)给予每条10———50元不等的`奖励。
生产劳动竞赛活动实施方案5富士康内部招聘网一、劳动竞赛指导思想: 以落实公司提出的20xx年方针目标为根本,以抓好生产经营为主线,以竞赛活动为载体,通过竞赛活动的开展,进一步检验员工队伍的素质,检验各部门的工作质量及业绩,以竞赛促生产、促安全富士康内部招聘网、促管理、促效益、促发展,打造高端品牌,推进企业文化建设,为实现公司xxx年的奋斗目标奠定坚实的基础。
二、劳动竞赛活动的主题: “保稳产,上质量、降消耗,为实现年产xxx任务而奋斗” 三、劳动竞赛活动富士康内部招聘网参与对象: 公司各部门、各工段及全体员工 四、劳动竞赛活动的必要性: 1、xxx年公司董事会提出全年生产xxx,销售收入12个亿,实现利润5个亿的经营目标。
除去30天的维修时间,月生产多晶硅任务是10富士康内部招聘网0吨在时间紧、任务重的情况下,通过开展劳动竞赛,进一步明确和细化各部门、各岗位在1100吨目标中应做的工作、承担的责任,调动各部门、各岗位员工的工作积极性,形成齐抓共管,真抓实干的工作热潮。
2、在金融富士康内部招聘网危机的影响下,国际太阳能光伏市场将会进一步萎缩;国际多晶硅厂扩产和国内新建多晶硅企业陆续投产,以及薄膜太阳能电池等替代产品的日益成熟,多晶硅市场竞争将会更加激烈为在激烈的竞争中立于不败之地,公司决定知富士康内部招聘网道难而上,开展“保稳产,上质量、降消耗,为实现年产1100吨多晶硅任务而奋斗”的劳动竞赛活动,再次为完成川投集团今年生产经营目标发挥尖兵作用和主力军作用。
五、劳动竞赛活动的具体办法 1、对产量、质量、富士康内部招聘网物耗、设备、检验、技术、销售、物资等生产经营指标能够量化的`部门,将本部门承担的具体生产任务作为劳动竞赛的主要内容,具体指标数值以计划部下达的月度指标为准。
2、对工作任务不能量化的部门,将公司总经理办富士康内部招聘网公会下达或总经理布置的重点工作或者本部门工作作为劳动竞赛的主要内容,完成时限以总经理办公会确定时限为准,或者按部门计划安排为准 3、安全环保、定置管理、物耗、成本作为全公司各部门(工段)共有的劳动竞赛富士康内部招聘网指标。
4、本次劳动竞赛指标,重点是突出各部门在完成1100吨生产任务和与完成1100吨任务有紧密关联的重要工作各部门日常工作不作为劳动竞赛内容 5、多晶硅产量、质量、物耗、成本的竞赛指标由计划发展部提富士康内部招聘网供月计划作为依据。
6、各部门(工段)劳动竞赛内容指标 六、劳动竞赛活动的评比办法 1、生产经营指标 (1)产量指标以计划发展部每月下达指标为准,完成下达计划指标得满分若实际完成指标低于计划指标10%不富士康内部招聘网得分;低于10%以内的,每低于1%,扣减1分。
若实际完成指标高于计划指标,每高于1%,增加1分 (2)产品质量设立方向性指标(电子级)和考核性指标(太阳能级),①多晶硅产品质量合格率100%的,相关责富士康内部招聘网任部门该项得满分另加10分②合格率在90%—99%之间,差一个百分点扣1分。
③合格率劳动和技能竞赛活动方案 为了确保活动能有条不紊地开展,我们需要提前开始活动方案制定工作,活动方案是从活动的目的、要求富士康内部招聘网、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划那么活动方案应该怎么制定才合适呢?下面是我整理的劳动和技能竞赛活动方案,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
劳动和技能竞赛活动方案1 为了加大劳动竞赛工作富士康内部招聘网力度,充分调动广大职工的积极性和创造性,全面完成各项生产经营任务指标,经研究,现制定出2006年劳动竞赛实施方案,望认真贯彻落实 一、指导思想 。
以科学发展观为指导,围绕中心工作,通过认真开展劳动竞赛富士康内部招聘网活动,使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神 二、竞赛目标 全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标,提高企业管理和精神文明建设水平。
三富士康内部招聘网、竞赛内容、形式和表彰奖励 今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展 全年项:在一至七分场中开展年底根据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成与年初总场下达计划的比数确定三个优胜单位。富士康内部招聘网
其中产量优胜单位奖励4000元,成本优胜单位奖励3000元,质量优胜单位奖励2000元,在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰奖励 季度项:在全场各单位中开展包括现场管理和精神文明建设两项内富士康内部招聘网容,每季度末由总场组织有关人员,按照《现场管理考核实施细则》和《精神文明建设检查考核办法》的要求,通过听汇报,看现场,查记录等形式,评出10个文明工区(车间)和20名文明职工。
年底根据季度评选结果和全富士康内部招聘网年实际工作情况,评出10个标杆工区(车间)和20名优秀班组长,在年终总结表彰会上与其它先进一并表彰奖励,每个标杆工区奖励 100元,每名优秀班组长也奖励 阶段项:在原盐生产的不同时期,根据季节变化灵活富士康内部招聘网机动地开展针对性强的指标竞赛活动。
总场准备在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛,5月上旬组织一次捞盐比赛,6月份组织一次拉塑苫比赛对以上活动,总场劳动竞赛活动领导小组将对比赛胜出者进行表彰奖励 另富士康内部招聘网外,按照三条战线(一至七分场、制卤分场、复晒分场;碘盐厂、原盐运储公司;机关处室)齐竞赛,四个层次(总场、分场、工区和车间、班组)争一流的竞赛要求,各单位还要深入开展一些针对性、实效性强的小指标竞赛活富士康内部招聘网动,以竞赛小指标的完成保证大指标的实现。
原盐生产一线要开展“赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛消耗,降成本”为主要内容的竞赛活动碘盐厂和原盐运储公司要开展“比产量,赛质量;比成本,降消耗;比销售,赛回富士康内部招聘网款”为主要内容的劳动竞赛机关处室要开展“比文明办公,赛后勤服务更规范;比业务知识、赛管理水平上档次;比综合素质、赛爱岗敬业多奉献”系列劳动竞赛活动,在全场形成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。
四、竞赛富士康内部招聘网要求 1、突出一票否决,确保健康竞赛对出现不安全事故和违法违纪事故的单位,在各类竞赛先进的评选上,应视情况给予降级或扣分处理对出现重大责任事故和重大违法犯罪事故的单位,取消其参与评选竞赛优胜单位的资格富士康内部招聘网。
2、培育优秀人才,提高队伍素质通过竞争激励,培育各类管理能手、技术标兵和先进职工,扭转当前技术人才缺乏的被动局面 3、全程跟踪管理,公开竞赛成绩各单位对竞赛活动要进行阶段性总结,将活动的开展情况和效富士康内部招聘网果每季度一总结,上报总场竞赛办公室。
总场劳动竞赛管理部门要做好活动的检查,考核和评比,并搞好资料的积累,定期公开活动开展情况 五、组织领导 为确保劳动竞赛活动扎实有效开展,盐场成立由陈敬清任组长,孙卫富士康内部招聘网兵、单建文、李佩杰、于宪阳、王光、刘承泰为成员的劳动竞赛活动领导小组,办公室设在场工会,具体负责全场劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。
各单位也要成立劳动竞赛活动领导小组,负责本富士康内部招聘网单位竞赛活动的组织领导和立项与考核工作要切实加强领导,积极搞好协调,形成工会牵头,党政工团齐抓共管的格局,使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结,务必取得实实在在的效果。
六、注意富士康内部招聘网事项 1、提高认识劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体,对促进企业可持续发展具有重要意义,各单位必须充分认识,积极参与,切实搞好 2、贴近中心要紧紧围绕企业工作中心任务,有的放矢地开展竞赛活动富士康内部招聘网,不能图形式,走过场,单纯为活动而竞赛。
3、依靠职工要结合实际,制定出具体的竞赛细则,认真组织职工实施,2191、cn要鼓励广大职工和各方面的专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益 4、搞富士康内部招聘网好结合要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合起来,形成思上、协作、前爱的氛围;要与创建学习型企业活动结合起来,增强职工的创新意识和革新欲望;要与定额管理结合起来,加大激励力度,确保取得实效。
劳动和技能富士康内部招聘网竞赛活动方案2 一、竞赛活动宗旨 为了进一步激发广大职工的劳动积极性,发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别讲团结、特别讲奉献”的团队精神,迅速在公司上下掀起“为实现全年总目标再立新功”的劳动竞赛热潮,公富士康内部招聘网司决定开展“大干苦干一百天,誓夺年度总目标”安康杯劳动立功竞赛。
二、竞赛活动时间 20xx年9月23日至20xx年12月31日,共100天 三、竞赛活动目标 本次竞赛活动目标为:在100天的、时间内完富士康内部招聘网成目标任务具体目标由各部门按照公司年度目标分解制定,包括以下几个方面(详见附件一):。
(一)规划前期目标 (二)招投标目标 (三)进度目标 (四)安全目标 (五)质量目标 (六)施工环境与现场文明施工富士康内部招聘网目标 (七)资金保障目标 (八)后勤保障目标 四、竞赛活动组织 为了确保立功竞赛活动的顺利开展和竞赛活动的公平、公正、公开,成立劳动立功竞赛活动领导小组:
组长: 副组长: 组员: 劳动竞赛活动领导小组富士康内部招聘网下设办公会,由党群人事部和工会组成,负责日常事物的管理 五、竞赛活动评比奖励办法 参加本次劳动立功竞赛活动,按照公司年度任务分解签订目标责任书,在活动结束进行公开评比,对评出的先进集体和先进个人进行经富士康内部招聘网济上的奖励,同时进行公开表彰、宣传。
1、集体奖励:此次劳动竞赛评比奖励,按照责任目标书进行奖励在月度工作推进检查中,受到表扬的部门或班组,将进行1000~10000元奖励 2、个人奖励:设先进个人30富士康内部招聘网个,其中:一等奖5名(奖金:2000元/人),二等奖10名(1000元/人),三等奖15名(500元/人);设先进项目建设组4个(奖金标准待定),先进班组4个(奖金标准待定)。
3、其他事项 (1)劳动富士康内部招聘网竞赛办公室在竞赛开展期间20天出一期劳动竞赛简报,通报有关情况和考核评比结果,发至各部门、项目建设组 (2)竞赛期间如发生以下情况之一的,取消当月获奖资格,并处以相应的罚款 ①发生一般及以上安全生产责富士康内部招聘网任事故和性质严重、社会影响较大的其他生产安全责任事故的,处10000元以上的罚款。
②发生一般及以上质量事故及优良率低于85%的,每一项处10000元以上的罚款 ③受到监理单位关于质量、安全、进度、文明富士康内部招聘网施工等方面通报批评的,每一项除对项目建设组给予3000~100000元罚款外,对有关责任人处以300~5000元的罚款。
④对三次下发通知没有进行整改的,除对项目建设组给予1000~10000元罚款外,富士康内部招聘网对有关责任人处以100~1000元的罚款 ⑤责任部门按照责任目标进度计划不能按照时间节点完成任务,连续两次被通报批评 ⑥由劳动竞赛领导小组确定的其他情形。
六、宣传发动 1、召开动员大会 2、成立劳动立富士康内部招聘网功竞赛宣传报道小组 七、检查内容及标准 检查内容按照公司年度目标任务要求落实,详见附件二 八、要求与措施 1、广泛宣传,提高认识 2、周密布置,全面推进。
3、严格考核,狠抓落实 4、加强领导,务求实效富士康内部招聘网通讯报道稿件 通讯,是运用记叙、描写、抒情、议论等多种手法,具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式它是记叙文的一种,是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。
下面是我带来的通讯报道稿件,富士康内部招聘网仅供参考 通讯报道稿件 篇1 20xx年9月28日上午10点,在新天地商贸文化城举行了朝阳市总商会新天地商会成立大会,国庆特色商品展销活动暨新天地市场启动仪式同时进行 市人大常务副主任韩军、副市长张东富士康内部招聘网群、政协副主席工商联主席李福东、市服务业委主任李志、龙城区人大主任薛立强、龙城区政府区长于仁礼、龙城区政协主席谢长兴、等市区两级领导和友好商会代表及有关部门的领导参加了今天的商会成立和新天地市场启动仪富士康内部招聘网式。
朝阳新天地是市政府“十一五”重点的服务业招商引资项目 是辽宁省重点扶持的一百个服务业项目之一 新天地商会的成立和市场的启动,对促进我市夜经济发展,服务业的大发展,都将起到非常重要的作用 此次以举办富士康内部招聘网国庆特色商品展销活动的方式启动了新天地夜市。
参加展出商家有200多家,有特色小吃、家居百货、化石文玩、服饰鞋帽、家装建材、名牌汽车展区,现场有千人参加了启动仪式 此次新天地市场的启动,以及国庆特色商品富士康内部招聘网展销活动,为国庆期间朝阳老百姓休闲购物又增添一个新的去处。
通讯报道稿件 篇2 龙岩市科协强调抓好信息宣传工作的“三个落实” 9月9日,龙岩市科协召开机关干部会议,传达省科协宣传信息工作暨办公室主任会议富士康内部招聘网精神,强调要继续抓好宣传工作“三个落实” 一要在宣传信息工作“新、精、深”上抓好落实。
力争实现全年信息宣传较去年数量上增加,质量上有提高,在全省科协系统中信息宣传工作中位置靠前 在对外宣传中,抓住百日富士康内部招聘网内的科普日活动、市学术年会、市青少年科技创新大赛等科协重大项目,突出宣传科协品牌,宣传科技人才,彰显科协形象和科技人员风采。
二要强化自办栏目质量建设,尽力抓好科普报刊订赠工作 要按照“讲政治、把方向”富士康内部招聘网的原则,管好龙岩市科学技术协会网站,按期保质编辑《龙岩科普》内刊 要从“强覆盖、增受众、抓订赠、促落实”的角度,切实抓好市、县两级订赠《科学与文化》和《福建科技报》工作,以即将开展的市科普惠农项目检查富士康内部招聘网为契机,深入基层科协、学会、科普基地、科普惠农带头人,要求他们以《科学与文化》和《福建科技报》为载体,加强科普工作宣传和影响力度。
三要在领导和服务上抓好落实 要按照这次省科协宣传会议提出的任务和要求,富士康内部招聘网对照科协市信息宣传工作年度考核内容,进一步强化责任,明确目标,逐项抓好落实 通讯报道稿件 篇3 今年年初以来,辽河油田金马油田开发公司油气集输作业区积极投入到“天然气挖潜劳动竞赛”活动中,强化日常加热富士康内部招聘网炉的使用管理,积极探索节能新方法,截至8月底,实施挖潜措施6项,对比去年同期累计节气123.98万立方米,为完成全年生产任务打下了良好基础。
针对新海坨外输管线全部投产,集输作业区发现由于管线缩径,首站富士康内部招聘网末点温度对比管线投产前有明显上升为了实现节能降耗,作业区通过逐渐降温摸索,先后实施了两套运行 方案 ,通过综合对比,最终优选第二套 方案 ,目前已平稳运行。
仅此一项节气14.1039万立方米,不仅节约富士康内部招聘网了兴六转加热炉维修费,还避免了六转停电对外输的影响 在加热炉日常管理上,作业区坚持通过“双向预警动态控制法”来及时调整加热炉一段、二段脱水温度,在1摄氏度调整空间上挖潜力;作业区根据采油二区和注汽用稀富士康内部招聘网油量减少,洼一联将提高稀油回掺量,由每小时8立方米提高至每小时15立方米,降低一段脱水温度由60摄氏度降至57摄氏度,降低二段脱水温度由80摄氏度降至70摄氏度,日节气3000立方米。
这个作业区通过调富士康内部招聘网研,大胆地停运了洼一联进站加热炉,根据摸索生产运行平稳,仅此一项节气5.695万立方米同时,为了计量的准确性和可信性,作业区完善了内部计量管理,及时做好各类计量器具的维护维修工作;根据季节、环境、系统富士康内部招聘网的变化制定合理的经济运行指标,以达到生产和节能的需要,细化考评奖惩机制;还积极采取措施,紧紧围绕安全生产、平稳外输中心工作,严格落实各项安全生产保障措施,按计划稳步推进各项工作,目前各项工作有序进行中富士康内部招聘网。
通讯报道稿件 篇4 9月23日,位于库车山前的克深206井仅用时250天11小时顺利完井后转试油,较同区块同井别完井周期缩短47.5%,是克深地区首口实现塔里木油田“到20xx年年底山前井255天交富士康内部招聘网试油”目标的油井。
克深206井成为库车山前标杆井 库车山前是塔里木油田加快落实3000万吨天然气的主战场山前因巨厚砾岩、高压膏盐岩及软泥岩等特殊岩性体等较复杂的地质特点被誉为“地质博物馆”,超深、超高富士康内部招聘网压和超高温“三超”井,严重制约钻井周期,平均完井周期最长时达501天。
为加快落实“新疆大庆”产能建设目标,塔里木油田坚持“地面服从地下”的原则,围绕库车山前井一年“两开两完”目标,结合库车山前地质特征富士康内部招聘网、钻井风险大小、地质认识程度和钻探技术水平,分地层、按区块和分井段实施对口钻井管理模式,创新“科研生产一体化、生产组织一体化、工程地质一体化、地面地下一体化”管理模式,保证各项工序无缝衔接。
塔里木油田富士康内部招聘网坚持“日费井当总包井打”的思路,创新日费制模式,实行“切块承包、分段考核”,设定井段目标周期,每提前一天奖励一天日费同时,推行单井项目管理,把乙方的钻井周期与甲方的管理职责绑定,责任落实到人,做到钻井富士康内部招聘网、地质、泥浆和固井各专业无缝衔接,提高钻井管理水平。
今年1月1日开钻的克深206井就采用了日费制今年4月,塔里木油田出台《钻井提速激励办法》,对库车山前地区开发井完钻周期不超过255天、完井周期不超过富士康内部招聘网280天的实行重奖同时,库车勘探开发项目经理部落实钻井提速激励细则,实现了地下地面双提速。
科技利器,破解瓶颈克深206井通过推广“Power-V+高效PDC”集成技术,调配出克深2区块有史以来密度最低富士康内部招聘网的泥浆,两次成功打捞断裂落鱼,刷新了克深2区块钻至同样井深最快、钻至三开中完最快等4项纪录,承钻这口井的70011钻井队也捧走塔里木油田20xx年第一季度库车区块“钻井速度杯”。
目前,库车山前克深2区富士康内部招聘网块完井交试油的6口井平均完井周期477.2天,克深206井较区块平均周期缩短47.5%,创造了克深2区块三开井段平均机械钻速最快、盐膏层钻进周期最短、完钻周期和完井周期最短等多项纪录。
同时,克深206富士康内部招聘网井还投入180万元实施电代油项目,实现了绿色钻井的目标 通讯报道稿件 篇5 截至10月7日,长庆石化公司累计申请专利29件,授权专利21件,专利技术转化率达到100% 作为原油年加工能力500万吨的长富士康内部招聘网庆石化,人工成本仅为 中国 石油同行业平均水平的1/4左右,而全员劳动生产率却名列前茅。
近年来,这个公司围绕“建设生态型企业,全力打造精品炼厂”的愿景,加大科技创新力度,不断调整产品结构,并在实用、见富士康内部招聘网效快的“小发明、小革新”上狠下工夫,使高标号汽油产量和轻质油收率等稳步提升 随着市场的发展,自主知识产权在竞争中的重要性日益显现。
这个公司建立健全公司 领导 、科技处和知识产权专干三级管理体系,制定完富士康内部招聘网善“专利管理办法”和“科技保密细则”等规章制度,促使科技创新与知识产权管理不断规范化和科学化 这个公司按照“发明创造从实践中来,再到实践中去”的思路,加大宣传培训力度,消除员工对专利申请的神秘感,通过富士康内部招聘网重奖专利发明人、将专利申请与发明人晋升职称挂钩等办法,不断激发全员申请专利的积极性和主动性,使新型实用专利申请的数量和质量稳步提高。
与此同时,这个公司强化专利项目的转化,在拥有自主知识产权的基础上,取富士康内部招聘网得可观的经济效益20xx年获得国家专利授权的低能耗催化裂化辅助燃烧室推广应用后,每年节约电费108万元;20xx年获得国家专利授权的降低催化裂化提升管混合段催化剂接触温度的装置,仅汽油收率提高一项,每富士康内部招聘网年可产生经济效益280万元。
通讯报道稿件 篇6 通过开展减负工作,一些不必要的报表减少了员工反映不错”9月27日,独山子石化公司乙烯厂乙二醇车间主任陈忠田说 为切实摸清基层负担情况,今年年初,独石化企富士康内部招聘网管法规处组织管理 专家 和部分车间主任、班组长,对所在车间和班组使用的报表与台账,从多个方面进行实用性分析 评价 调研,对所属炼油厂、乙烯厂和热电厂的减负试点工作进行安排。
同时,独石化对机关进行“瘦身富士康内部招聘网”,把机关职能重复的地方进行精简,明确各自责任 针对调研情况,独石化明确了工作方向一方面,公司以制度层面改进为突破口,把基层减负工作向纵深推进一是结合减负存在问题对现有制度进行优化,二是从制度层面固化富士康内部招聘网基层减负成果。
另一方面,公司建立专业部门深入参与“三基”推进的保障机制,适当增加相应的约束和激励机制 本着“减负实施稳步推进,确保生产平稳受控,保证工作质量不下降,工作效率有提升,员工满意度有提高”的富士康内部招聘网原则,独石化所属三个厂分别确定了减负试点车间。
炼油厂分专业部门、车间两个层级对各类记录报表进行优化整合今年上半年,炼油厂各专业部门对记录设置的有效性进行评审培训 总结 等8项记录被取消,技术周报等6项富士康内部招聘网记录被优化整合炼油厂第二联合车间按照“无用删除,重复合并,把握层次,简单实用,规范填写”的思路,整合各类记录。
乙烯厂减负工作稳步推进通过开展收集基层减负意见、汇总试点车间减负需求等工作,乙烯厂对各层面富士康内部招聘网的减负需求进行审核目前,乙烯厂乙二醇车间减负试点处于试运行阶段热电厂减负工作得到试点车间管理人员及员工的认可通过落实减负措施,热电厂对重复、低效的工作进行整合,取消录入台账、报表等12项工作,优化工作富士康内部招聘网14项,节约车间整体有效工作时间100多分钟。
热电厂电气车间减负试点经验共享,制定了厂级减负 模板 ,安排了下阶段减负经验固化推广工作 通讯报道稿件 篇7 上级公司 领导 在我公司 领导 的陪同下,对富士康内部招聘网XXX厂站生产现场及生产资料进行了认真细致的检查,并组织召开了分析指导会议。
会上,检查组人员从两票管理、安全管理、车辆管理等方面提出了XXX厂站目前存在的问题及整改意见,要求我厂站严格落实整改措施,认富士康内部招聘网真抓好各项工作,及时有效地将隐患扼杀在萌芽状态,确保各项工作顺利进行我厂站管理人员就检查组提出的问题、意见和建议,与检查组 领导 进行充分的沟通学习。
同时表态:今后将勤交流、勤落实、勤 总结 ,发现不富士康内部招聘网足,持续改进;做到生产管理标准化精细化,进一步提升管理水平,确保设备安全运行XXX厂站对检查组现场指导表示衷心的感谢,同时也明确表态XXX厂站认真 总结 此次检查存在的问题,制定强有力的措施,及时解决富士康内部招聘网问题,做到不隐瞒不回避,全面完成各项工作任务,保证春节期间安全、高效发电。
通讯报道稿件 篇8 盈泰食品公司检测中心迎接监督评审 8月17日-8月18日, 中国 合格评定国家认可委员会(CNAS) 专家富士康内部招聘网组成员对盈泰食品有限公司检测中心进行了为期2天的监督评审 专家 组成员依据CNAS-CL01: 2006 《检测和校准实验室认可准则》对检测中心体系运行的15个管理要素和10技术要素进行了全面评审。富士康内部招聘网
评审中 专家 组成员对检测中心的工作进行了充分肯定,并提出了进一步完善检测工作的要求和宝贵意见,最后监督评审工作在和谐友好的气氛中圆满结束 背景1: 2007 年检测中心依据CNAS-CL01: 20富士康内部招聘网06 《检测和校准实验室认可准则》建立管理体系,并通过CNAS检测实验室的认可,有效运行6年来,共进行复评审2次,监督评审4次,全部圆满通过。
背景2:为保证检测中心科学规范的管理,准确可靠的数据,检测富士康内部招聘网中心依据管理体系,制订了试剂采购与供应品验收,标准物质及易耗品管理,仪器设备维护及保养,人员培训及管理,环境和设施管理,能力验证等32个程序,并依据程序文件制订作业指导书26项。
其中第25项电导率使用富士康内部招聘网及维护,26项紫外可见分光光度计使用及维护,是在无仪器所明书、无厂家指导的条件下,检测中心人员认真研究,努力摸索,完全自主建立的,具有独创性 最后,检测中心自建立以来,本着公正严谨的作风,依据准确可靠富士康内部招聘网的数据,坚持为客户 提供 优质高效的服务,坚决保障人品食品安全,努力向公司交一份合格的`答卷。
通讯报道稿件 篇9 为深入贯彻 哈南办 发[XX]6号文件 精神 ,加强机关作风建设和工作纪律,增强服务意富士康内部招聘网识,提高工作效能,在全区开展“八项制度、七条禁令、六不准”再学习、再教育活动(以下简称“再教育活动”)要求,xx街工委、办事处积极响应、详细筹划确保“再教育活动”有序进行。
一、是抓典型以点带面 强化首富士康内部招聘网问负责制和“ab”角制度的贯彻落实,明确岗位,明确责任,做到人与岗对称,岗在人在;在业务部门强化时限办结制和否定报备制的贯彻落实,严肃“八项制度”;以纪检部门牵头,推行失职追究制,采取不定期抽查方式对富士康内部招聘网“再教育活动”的贯彻落实情况进行检查验收。
二、推进“再教育活动”落实情况 一是认真组织学习和传达了哈南办发[XX]6号文件,深刻领会推行“再教育活动”的重要意义提高了广大干部对推行“再教育活动”的认识富士康内部招聘网,增强了积极参与的自觉性和主动性 二是高度重视, 精心 安排。
建立组织 领导 机构,以街工委书记为主管 领导 ,负总责,按照“谁主管,谁负责”的原则,对推行“再教育活动”的责任进行了分解,形成了人人都富士康内部招聘网有责,人人都负责的责任 网 络同时根据全年的总体工作任务,制定了“再教育活动”实施 方案 ,并将其列入年内目标责任管理考核内容,与其他工作同规划、同部署、同落实。
三加强 领导 , 精心 自查 哈南办发富士康内部招聘网[XX]6号文件下发后,街工委、办事处立即召开由相关部门负责人参加的会议并按照“再教育活动”的有关要求,成立了“再教育活动” 领导 小组,街工委书记任组长,对“再教育活动”的具体内容、推进措施、工作步富士康内部招聘网骤进行了详细的筹划。
随后,又召开全体干部大会,就推进“再教育活动”进行再动员和再督促,并就如何深化此项工作提出了具体要求,动员各部门要把推进“再教育活动”同全年的目标管理考核工作结合起来,狠下心敢于动富士康内部招聘网真碰硬,切实把工作落实下去。
四是改进作风,切实推进工作 1、以服务为核心,推行承诺制始终坚持民生优先,切实将“再教育活动”与解决群众实际困难和问题结合起来 2、以素质为基础,组织机关干部广泛开展学习和富士康内部招聘网培训以开展“再教育活动”为契机,组织干部认真学习政治理论和业务知识。
3、以效能为重点,推行 党 务政务公开在宣传廊内定期推出 党 务、政务公开内容,主动接受群众监督,提高办事的透明度,做到“树形象、强富士康内部招聘网作风” 4、以形象为关键,开展机关 精神 文明建设发挥省级文明单位标兵作用,积极组织机关干部参加各类文明建设活动。
通过对落实“再教育活动”工作情况进行自查自纠,街工委、办事处也发现,推进工作中个别制度富士康内部招聘网的落实重点不突出,甚至有的工作还存在一些问题在今后工作中,我们将继续坚持把推进“再教育活动”放在真心实意抓整改、真正转变作风、切实促进工作上去落实,以更优良的作风争取更大的成绩。
通讯报道稿件 篇10富士康内部招聘网为了进一步加强广大同学的心理健康和安全意识教育,x年5月20日中午,xx学院五月安全工作研判会在x栋三楼会议室召开参加此次会议的有教育学院 党 委副书记李老师,学工办主任周鸣老师,教育学院各班班长以及富士康内部招聘网心理委员。
周老师主持了本次会议,他首先向大家通报了近期校园内发生的安全事故,并强调各班一定要做好安全防范工作各班心理委员要注意同学们的身体以及心理等方面的安全与健康状况随后,各班班长汇报了近期的工作安富士康内部招聘网排,就同学们反应的个别班级出现一些厌学情绪的同学,周老师强调一定要加强关注,多沟通,及时纠正他们 思想 上的偏差。
最后,李书记做了 总结 性的发言他表示各班应及时开展各项活动,丰富大家的课余生活,让同富士康内部招聘网学们及时填补空虚感同时,各班要进一步落实“三早一晚”和心理排查的各项工作只有通过师生们的共同努力,同学们才能换来在校园的精彩生活。
一个美好的明天。富士康招聘网多年的人力资源服务经验沉淀,只为为用户带来更富士康内部招聘网好的服务,劳动竞赛报道介绍完了,想了解更多关于劳动竞赛报道的标配的内容,请联系富士康客服!