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最近有很多小伙伴咨询关于劳动法年休假规定的问题,小编结合多年的经验整理出来一些最新劳动法年休假规定对应的资料,分享给大家富士康内部推荐劳动法年假休假制度规定细则法律分析:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
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国家富士康内部推荐法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期2、有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(富士康内部推荐3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期富士康内部推荐。
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劳动法规定年假有几天?年休假天数根据职工累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间具体天数为:富士康内部推荐职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;。
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已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天劳动法年休假制度规定细则劳动法年休假制度的规定:1、用人单富士康内部推荐位应当保证劳动者每周至少休息一;2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日;。
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3、带薪年休假:劳动者连续工作富士康内部推荐一年以上的,享受带薪年休假具体办法由国务院规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职富士康内部推荐工,请病假累计2个月以上的;
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4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的单位确因工作需要不能安排职工休富士康内部推荐年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安富士康内部推荐排职工年休假年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
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劳动法规定年假标准《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假具体办法由国务院规定”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时,要根据工作任务和各富士康内部推荐类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。
”《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为1富士康内部推荐5天国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;富士康内部推荐3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;用人单位应当根据生产、富士康内部推荐工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
年休假的法律规定年休假相关的法律规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年富士康内部推荐休假5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天另外,单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以富士康内部推荐集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是富士康内部推荐对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。
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