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最近有一位之前找过招聘网的工郑州富士康最新招聘信息友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题:不签劳动合同对谁有利相关问题,不签劳动合同对谁不利相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因。
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不签劳动合同到底谁吃亏呢?没签劳动合同对老板不利,因为要支付给劳动者双倍工资根据《劳动合同法》已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起郑州富士康最新招聘信息超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合郑州富士康最新招聘信息同之日起向劳动者每月支付二倍的工资【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。郑州富士康最新招聘信息
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支郑州富士康最新招聘信息付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同对谁有利法律在规定上郑州富士康最新招聘信息来说,有利的一面还是倾向于劳动者的用人单位自用工之日起一个月内,就应该与劳动者订立书面劳动合同如果不签劳动合同,对劳动者有弊的一面是在需要证明劳动关系上有一定的难度大多数企业仍有一个错误的认识,认为签郑州富士康最新招聘信息订劳动合同就是将自己套牢,对企业不利,没有合同就与职工没有劳动关系,可以规避劳动法从而自由处置职工的录用与辞退。
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实际上,劳动法所说的劳动关系是雇佣方(劳动法所郑州富士康最新招聘信息指的用人单位)与受雇方(劳动法所指的劳动者)之间的雇佣劳动而产生的权利义务关系而劳动合同是这种劳动关系的书面约定没有书面合同并不意味着劳动关系无法证明,没有书面合同同样可以形成劳动关系,即事实劳动关系郑州富士康最新招聘信息,劳动者只要凭工资单等相关证据和证人证言等就可以证明劳动关系的存在。
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【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动郑州富士康最新招聘信息合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同对谁有利郑州富士康最新招聘信息?劳动者没有劳动合同,那么对公司有利,公司可以不缴纳社保,可以随意辞退劳动者用人单位自用工之日起一个月内,就应该与劳动者订立书面劳动合同若是没有签订劳动合同,对劳动者来说有利也有弊,有利的一面是法律在郑州富士康最新招聘信息规定上还是倾向于保障劳动者的权利,有弊的一面是在需要证明劳动关系上有一定的难度。
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