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劳务合同是否受劳动合同法保护?劳务合同是不受劳动合成都富士康在线报名同法保护的《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:。
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(一)用成都富士康在线报名人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成成都富士康在线报名部分。
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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者成都富士康在线报名发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
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(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,成都富士康在线报名(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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劳务合同受法律保护吗?当然,劳动合同受到劳动法和劳动合同法的保护,不能违反法律中强制性规定,比如不给交社保公积金,工成都富士康在线报名资低于当地最低工资标准等,违反了规定,约定无效劳务合同有法律效力吗【法律分析】:劳务合同作为一种十分常见的合同,只要具备了使合同有效的全部要件,合同即可生效,具有法律效力,受到法律保护。
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劳务合同的含义有广义和狭义的理解有学者认为,根据给付的标的,合同可以分为三大类,第一类是以财产为给付标的的合同,例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同,例如承揽合同、成都富士康在线报名委托合同、保管合同、雇佣合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同,例如合伙合同。
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第二类合同可以称为广义的劳务合同广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有成都富士康在线报名关的协议狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。
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广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受《中华人民共和国民成都富士康在线报名法典》的调整,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定,如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,由民法来调整。
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在这里,作成都富士康在线报名为民事案由的一种,规定的是狭义的劳务合同,即雇佣合同劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同劳务合同纠纷即为以一方当事人成都富士康在线报名提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因劳务关系发生的纠纷。
【法律依据】:《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真成都富士康在线报名实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗劳务合同受法律保护吗
①从法律适用看,劳务合同受法律保护,适用于民法典合同编调整②劳务合同不受劳动合同法保护,只有劳动合同才适用于劳动法以及相关成都富士康在线报名行政法规所调整根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适成都富士康在线报名用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行经过以上对劳务协议受法律保护吗的分享介绍,相信你对劳务合同受合同法保护吗?有了大概的成都富士康在线报名了解,想知道更多关于劳务协议受法律保护吗的知识,关注富士康招聘网,我们将持续为您分享!