岁末天寒送温暖，殷切关怀沁人心。1月14日，郑州航空港经济综合实验区总工会开展“关爱你我他（她）·温暖千万家”在B区员工关爱中心开展活动，对园区生活困难的100名职工给予慰问和祝福。
困难慰问暖人心
郑州科技园工会段科然主席、陈红梅副主席现场将1000元现金和价值500元的慰问品送至困难员工代表手中，并送上了节日的祝福，传递了上级工会组织的温暖和关心。
段科然主席鼓励说，“上级工会一直是惦记着大家的，这次送温暖就是让每一位有困难的员工都能安心过年。园区工会也是一样，作为职工贴心的娘家人，持续在构建更精准、更有温度的服务职工体系，尽最大努力帮助每一位职工。有困难找工会，困难是暂时的，大家有要信心，要对生活充满希望，富士康是一个爱心企业，拥有全方位的员工关爱保障机制，未来一定是美好的。”
iDPBG-MLB李员因妻子患原发性免疫性血小板减少症，总花费达11万余元，自费金额5.4万元，园区工会专案申请给予了3万元慰问金。李员告诉记者，“2022年的疫情和妻子患病，真的是特别的难，压力一下子就特别大，精神上也是特别的焦虑和无助，幸好有工会的帮助，才扛过最难熬的日子。”
困难员工代表也纷纷表示：非常感谢工会组织，总是在最困难、最无助时，给予的帮助，不仅缓解的经济上的压力，而且还给予了心理上的关心和关怀。2022年已申请了园区工会的困难帮扶，在年关将至，又领取到了上级工会组织发放的慰问金和慰问品，感觉心理特别的温暖和幸福。接下来将坚守岗位，努力工作，为企业发展做出应有的贡献。
长效帮扶渡难关
据了解：园工会主要从4个方面（普惠、救助、慰问祝福、激励），3个层面（物质帮扶、资金帮扶、心理帮扶），落实富士康工会帮扶措施，全面推动5+6+1生生保障机制，即5条基本保障线：员工互助金、员工直系亲属慰问金、困难员工救助金、医疗补助金、法定社会保险； 6项慰问金：员工住院慰问金、新婚祝福金、优秀员工走访慰问金、丧葬慰问金、自然灾害慰问金、干细胞捐献慰问金； 1个目标，尽最大努力促进员工美好生活需要。2022年共救助65名困难职工，救助金额110.7万元；直系亲属慰问622人，慰问金额3,09.1万元；慰问252名住院职工，慰问金额10.95万元；新婚祝福223例，祝福金额4.46万元；丧葬慰问55例，慰问金额1.65万元。家庭自然灾害救助10例，救助金额4.9万元。
“郑州科技园工会帮扶数据库按照一人一档、动态管理原则，依困难员工家庭情况、致困原因、困难程度等，制定帮扶措施，以做到底数清，帮扶群体清、帮扶措施清，同步推动了工会送温暖实现精准化、人性化、常态化，用温暖和温情留住员工。此次慰问的困难职工即从以上帮扶数据库分析，筛选出的符合条件员工100人，其中患病至困员工22人，直系亲属患病至困员工74人，遭受自然灾害至困员工4人”。陈红梅副主席说。
春节关爱开心过年
瑞雪飘飘，福兔迎春，郑州园区早已是喜气洋洋，暖意融融。
据了解，此次的困难员工关爱慰问仅是园区工会双节关爱专案活动中的一小项内容。郑州园区重点群体走访慰问、活动集体慰问、特殊时期期临时慰问等活动也在有序开展中。
段科然主席说，“为助力生产经营，留人留心留才、关心关爱员工、稳人稳心稳岗，郑州科技园工会从安全宣导、节日布景、关爱慰问、春节线上+线下系列活动、迎新返岗、元宵节关爱6类着手，与群、处工会分级分类细化服务清单，开展各类关爱活，共计137场，就是让员工感受到新年新气象，以及公司的关怀，开开心心过年。
