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协商解除劳动协议书 在我们平凡的日常里,用到协议的地方越来越多,签订协议可以使双方受到法律的保护那么写协议真的很难吗?以下是我为大家收集的协商解除劳动协议书,仅供参考,大家一起来看看吧 协商解除观澜富士康招工报名中心劳动协议书1 。
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协议书 甲方:XXX公司 乙方: 甲乙双方经友好协商一致,订立如下协议,以资共同遵守 一、甲乙双方确认,双方之间的劳动关系于 年月日予以解除; 二、本协议签订观澜富士康招工报名中心后一周内,甲方向乙方支付补偿费人民币 元(此款项包含因劳动报酬、社会保险、福利、离职所发生的一切经济补偿金、赔偿金及其他所有的权益。
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) 三、乙方在此确认:乙方观澜富士康招工报名中心已经认可其在充分了解相关法律和自己权利的前提下,甲方已经完全履行了法律法规规定的用人单位义务,包括但不限于足额及时支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、依法支付经济补偿、依法支付所有加班费和奖金、依法支付观澜富士康招工报名中心应休未休年假的补偿以及甲方依法应向乙方支付的其他所有费用。
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四、甲乙双方确认本协议签订并履行后,双方不存在任何劳动争议及任何其他权利义务争议,乙方承诺不再就劳动权利义务关系观澜富士康招工报名中心事宜向甲方提出任何主张 五、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签字盖章之日起生效 甲方: 乙方:
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协商解除劳动协议书2 甲方: 乙方: 甲乙双方于____年__月观澜富士康招工报名中心__日_签订为期__年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本协议如下: 1、 自____年__月__日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;。
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观澜富士康招工报名中心性支付给乙方 3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。
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(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方 4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险观澜富士康招工报名中心金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止 5、 甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;。
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6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为 7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲观澜富士康招工报名中心方支付违约金_元。
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8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务 9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任观澜富士康招工报名中心何劳动争议 此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效 甲方(盖章): 乙方(签字或盖章): 法定代表人或授权委托人 (签字或签章)观澜富士康招工报名中心: 年 月 日 年 月 日 协商解除劳动协议书3 甲方: 乙方: 身份证号码:
甲乙双方在自愿、平等、协商一致的原则下,同意按照国家劳动法律法规达成如下协议: 1. 甲乙双方的劳动关系于 年 月 日解除观澜富士康招工报名中心2. 甲方支付乙方的工资到 年 月 日止 3. 甲方支付乙方经济补偿金,共计人民币 元。
4. 甲方支付乙方的工资及补偿金按照公司的每月工资发放时间进行发放,即 月的工资与经济补偿金与 月工资于 年观澜富士康招工报名中心月 日一同发放 5. 在 年 月 日前,乙方将按甲方的规定和离职程序完成全部工作移交和归还属于甲方的一切资料、物品、证件及借款等,直至相关部门经理和人力资源部经理确认无误。
6. 乙方须按甲方规定办理好观澜富士康招工报名中心工作移交,并经甲方人力资源中心确认无误 7. 本协议中双方协商的经济补偿金为甲乙双方劳动合同解除的唯一经济补偿金乙方承诺不对甲方提出任何诉讼、仲裁或其他行政程序 8. 此协议一式二份,甲乙双方各执一份观澜富士康招工报名中心,双方签字后生效。
甲方: 乙方: 日期: 日期: 协商解除劳动协议书4 签订时间: 年 月 日 协议双方: 甲方:(用人单位) (用工单位) 乙方: 甲乙双方本着协商一致,平等自愿,公平合理的原则,依观澜富士康招工报名中心据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议:
(一) 甲乙双方一致同意于日解除双方于月订的自 年 月 日至年观澜富士康招工报名中心月日( 年)的劳动合 同乙方工资发放至 年月 日;经双方协商一致后同意由甲方 一次性支付给乙方人民币元整,作为甲方给予乙方的解除劳动合同的。
经济补偿金 (二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时,终止履观澜富士康招工报名中心行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠 纷(包括劳动合同履行期间及解除后,双方应履行的所有义务等。
) (三) 自本协议签署之日起观澜富士康招工报名中心五日内,乙方应将属于甲方的所有财物,文件和资料等归还给甲方,并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续若乙方未在规定时间内办理完离职手续 的,乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。
(四观澜富士康招工报名中心) 未经同意,任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任 (五) 双方若在履行本协议时产生争议的,应先友好协商解决如果协商不能解决的,可以到甲方所在地劳动行政部观澜富士康招工报名中心门提起仲裁申请。
本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份,具有同等法律效力 甲方-用工单位(盖章): 乙方(签名): 甲方-用人单位(盖章): 身份证号码:观澜富士康招工报名中心年月 协商解除劳动协议书5 。
甲 方: 乙 方: (身份证号: ) 甲乙双方于 年 月 日签订了无固定期限(或 年 月有固定期限)劳动合同,现由于乙方提出协商解除劳动合同,经甲乙双方充分协商,就协商观澜富士康招工报名中心解除事宜达成如下协议: 一、甲乙双方同意解除劳动合同,双方解除劳动合同的日期为 年 月 日 时。
劳动合同解除时双方劳动关系终止 二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为 年 月 日 时甲方同意观澜富士康招工报名中心支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共 元(人民币¥ 元) 上述款项为一次性了结总付金额,包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。
甲方应当在本协议生效且乙观澜富士康招工报名中心方完成所有工作交接后三日内一次付清 三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议 四、甲乙双方解除劳动合同后,乙方仍应当保守甲方的商观澜富士康招工报名中心业秘密,不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议假设存在其他权益争议,甲乙双方均同意将其放观澜富士康招工报名中心弃 六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效本协议一式两份,甲乙双方各执一份 甲 方: 法定代表人: 委托人: 年 月 日
乙 方(签字): 年 月 日 协商解除劳动协议书6 甲方(公司):______观澜富士康招工报名中心__________ 乙方(员工):________________,身份证号码:________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方经协商一致达成本协议:观澜富士康招工报名中心乙方于_____年_____月_____日入职甲方,甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
_____年_____月_____日观澜富士康招工报名中心下班后,乙方在家突发脑溢血,甲方予以积极协助根据规定,乙方3个月的医疗期截止_____年_____月_____日结束 根据保险条例规定,双方一致认为,该次事故不属于工伤范围,故乙方同意放弃工伤认定申请观澜富士康招工报名中心。
现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作,根据乙方的申请,双方同意于_____年_____月_____日提前解除劳动合同关系具体协议内容如下: 一、甲方与乙方自愿解除观澜富士康招工报名中心劳动关系。
二、甲方与乙方结清以下款项: 1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资_____元 2、甲方发给乙方相当于_____个月工资的经济补偿金人民币_____元 3、甲方向乙方额外支付相当于一个观澜富士康招工报名中心月工资代通知金人民币_____元。
4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币_____元 上述1、2、3、4项共计人民币_____元,乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中 三、乙方应观澜富士康招工报名中心于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品,甲方给乙方开具离职证明。
四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定,甲方将提供协助 五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续观澜富士康招工报名中心,工作交接办结时,甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用,乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。
六、本协议一观澜富士康招工报名中心式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效 甲方(盖章): 乙方家属(签字): 授权代表(签字): _____年_____月_____日 协商解除劳动协议书7 甲方(用人单位): 乙方(员工):
身份证观澜富士康招工报名中心号: 甲乙双方经平等自愿协商,就解除劳动合同事宜达成一致,并签订本协议 一、 双方同意于年月日(解除日)解除劳动合同 二、 相关安排: 1、乙方应根据甲方的要求办理工作交接手续 2、甲方应正常发放工资观澜富士康招工报名中心至解除日。
3、社会保险、住房公积金应正常缴纳至年月(含当月) 三、离职补偿 1、双方同意,离职的经济补偿按如下第种方式计发: (1)按《劳动合同法》第47条的规定计发经济补偿金,于年月日前向乙方支付;观澜富士康招工报名中心(2)经济补偿金为人民币(大写)(¥元),于年月日前向乙方支付;。
(3)甲方无需向乙方支付离职的经济补偿金 2、双方确认,上述经济补偿包括双方劳动关系解除相关的全部补偿、代通知金等项目 四、 双方在观澜富士康招工报名中心此确认:均了解《劳动合同法》相关法律法规的规定劳动关系存续期间,双方已依法签订了书面劳动合同,依法履行了各自义务(包括但不限于社保、劳动保护、档案转移、年休假等各方面)。
除本协议约定的以外,任何一方都观澜富士康招工报名中心不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿 五、 工作交接特别约定 六、 保密义务 乙方于在职时所掌握到甲方的任何商业秘密,在与甲方解除劳动合同后,应严禁泄漏甲方的商业机密及任观澜富士康招工报名中心何有关管理,技术性或商业情报,否则甲方有权保留法律追溯权;乙方不应从事有损甲方声誉的行为,不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内部掌握商业秘密的员工离开甲方单位。
七、 竞业限制约定 八、 其它条款:观澜富士康招工报名中心九、 附则 1、本协议一式两份,双方各执一份,具同等法律效力 2、本协议经双方签署后生效 签订日期:年月日 甲方(签章): 乙方(签字): 协商解除劳动协议书8 。
甲方: 乙方: 身份证号码: 甲乙观澜富士康招工报名中心双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同现双方本着平等自愿的原则、基础上,经协商一致,决定提前解除劳动合同,就解除劳动关系所涉及事宜,现达成如下协议: 1、自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双观澜富士康招工报名中心方的权利义务随之终止。
双方的劳动关系、工资、福利截止于 年 月 日社保、公积金于 年 月截止 2、乙方按照甲方要求办理离职交接手续,并在 自 年 月 日办理完结甲方在乙方办理完结交接手续后于自 年 月观澜富士康招工报名中心日,按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定,向乙方支付协商解除劳动合同的经济补偿金总计人民币¥ 元(大写: )。
3、甲方按法律规定为乙方办理相关退工手续,并出具相应的离职证明,并将离职证明于乙方办观澜富士康招工报名中心理完工作资质手续后 日内交付给乙方 4、乙方应为在职期间所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,未经同意,不得向第三方泄露本协议书的内容。
否则甲方有权追究泄秘的法律和经济赔偿责任 5、本观澜富士康招工报名中心协议是双方解除劳动合同的所有安排和规定,就劳动合同解除及以前劳动合同履行期间,双方不再存在其他任何劳动争议及纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后,双方应履行的所有义务等。
) 6、本协议自双方签署之日起成观澜富士康招工报名中心立并生效本协议书一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力 甲方-(盖章): 乙方(签名): 年 月 日 年 月 日 协商解除劳动协议书9 甲方:(用人单位) 法定代表人:
乙方:(劳动者) 身份证号码:观澜富士康招工报名中心甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本协议如下: 第一条 因甲方自身________的原因观澜富士康招工报名中心,需要提前解除与乙方的劳动合同。
经协商一致,双方同意解除劳动合同,并由甲方给予乙方一定的经济补偿金 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大观澜富士康招工报名中心技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
第二条 因为是甲方提出与乙方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等 经济补偿金:___观澜富士康招工报名中心_元; 赔偿金:____元 第三条 甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方依法履行了各自的义务,并且无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清 第四观澜富士康招工报名中心条 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,乙方自愿放弃其他诉求 第五条 本协议经甲乙双方签字或盖章后生效 甲方(公司):。
法定代表人: 年 月 日 乙方(签字): 年 月 日 协商解除观澜富士康招工报名中心劳动协议书10 甲方: 以下称甲方) 通讯地址: 法定代表人或委托代理人: 乙方(员工): (以下称乙方) 身份证号码: 家庭地址:
户籍地址: 联系方式: 按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定及观澜富士康招工报名中心《解决方案》,经乙方书面提出自动解除劳动关系,双方本着平等、自愿、协商一致的原则,达成以下协议: 第一条 甲乙双方因公司客观情况发生变化,经乙方书面提出自动解除劳动关系,双方协商一致,劳动合同予以解除观澜富士康招工报名中心。
第二条 甲乙双方确认,乙方进入甲方工作年限为 年零 个月 第三条 经济补偿标准及支付方式 1、甲乙双方协商解除劳动关系,双方确认支付经济补偿金的总额为 元整(¥ .00)(该总额已包含经济补偿金及劳观澜富士康招工报名中心动关系存续期间未了事宜的所有结算费用,双方认可)。
2、甲方于乙方履行本协议第四条第3款签订本协议之日起5个工作日内,依约支付本条第1款约定的补偿金 第四条 双方的权利与义务 1、甲方应依约定期限及时向观澜富士康招工报名中心乙方支付补偿金及相关费用; 2、甲方协助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续;。
3、乙方应返还所有权或使用权归属甲方的所有物品;于 20xx 年 月 日前到人力资源部或在本部门负责人协助观澜富士康招工报名中心下,办理离职手续若乙方使甲方资产、文件及所有相关物品发生丢失、损坏,或由于工作未交接清楚,使公司遭受损失,甲方将按资产帐面价值或遭受损失从上述支付总额中扣除。
4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从观澜富士康招工报名中心协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜,确认对工作期间的工资及各项费用支付已结清并无任何异议双方确认对协商解除的经济补偿金、协商解除劳动关系程序及结果均无任何异议,保证不再提出任何仲裁和诉讼请求;。
5观澜富士康招工报名中心、本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的,向守约方承担违约责任,守约方可要求违约方对实际损失予以赔偿 第五条 其他 1、甲乙双方从签订之日生效,劳动关系同时终止 2、本协议一式两份,甲乙双方各执一份 甲观澜富士康招工报名中心方:(盖章) 乙方:(签字)
法定代表人或委托代理人:(签字) 年 月 日 协商解除劳动协议书11 甲方: 乙方:(身份证号码:) 甲、乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同现双方在平等自愿的基础上,观澜富士康招工报名中心经协商一致,决定提前解除劳动合同,就解除劳动关系所涉及事宜,现达成如下协议:。
1、自_______年_____月_____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的.权利义务随之终止双方的劳动关系、工资、社观澜富士康招工报名中心保福利截至到_______年_____月_____日 2、乙方按照甲方要求办理离职交接手续,并在_______年_____月_____日办理完结。
甲方在乙方办理完结交接手续后 日内,按照乙方为甲方的工观澜富士康招工报名中心作年限以及法律相关规定,向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币¥_______元(大写:_____________________________)。
3、 甲方按法律规定为乙方办理相关退工手观澜富士康招工报名中心续,并出具相应的离职证明,并将离职证明于乙方办理完工作交接手续后日内交付给乙方 4、乙方应为在职期间所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方。
5、甲乙双方之间无任何竞观澜富士康招工报名中心业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务 6、本协议是双方解决劳动合同的所有安排和规定,就劳动合同解除及此前劳动合同履行期间,双方不再存在其他任何劳动争议本协议书生效前双方基于劳动关系产生观澜富士康招工报名中心的权利义务互不追究。
7、本协议自双方签署之日起成立并生效本协议书一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力 甲方: 乙方: 日期: 日期: 协商解除劳动协议书12 甲方:___ 乙方:___ 甲乙双方于观澜富士康招工报名中心____年____月____日签订为期_____年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致,签订本协议如下: 1.自____年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权观澜富士康招工报名中心观澜富士康招工报名中心__日内一次性支付给乙方。
3.甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_____元(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后_____日内一次性支付给乙方 4.甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险观澜富士康招工报名中心金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。
5.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6.乙方应当于本协议签订后___观澜富士康招工报名中心__日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为 7.乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金_元。
8.甲乙双观澜富士康招工报名中心方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务 9.本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议 此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双观澜富士康招工报名中心方各持一份,另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效 甲方(盖章):_____ 乙方(签字或盖章):_____ 法定代表人或授权委托人(签字或签章):_____ ____年____月____观澜富士康招工报名中心日 ____年____月____日 协商解除劳动协议书13
提要:根据《劳动合同法》第四十条的规定,甲方额外支付乙方个月工资;根据《劳动合同法》第四十六条第二款和第四十七条的规定,甲方支付乙方( 乙方)观澜富士康招工报名中心于 年 月 日加入XXXXX有限公司(甲方)任职 现甲、乙双方遵循公平合法、平等自愿原则协商一致达成如下协议:。
一、根据《劳动合同法》第四十条的规定,甲方额外支付乙方个月工资;根据《劳动合同法》第四十观澜富士康招工报名中心六条第二款和第四十七条的规定,甲方支付乙方个月工资,月工资支付标准为税前乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资 二、发放乙方在职期间作为兼职计划生育工作者的计划生育三年度达标奖金 元。
三、具有和其他在观澜富士康招工报名中心职员工平等参与20 年度奖金分配的权利 双方同意从 20 年 月 日起解除劳动合同 本解除劳动合同协议书一式两份,双方签字或盖章后有效,具有同等法律效力 甲方:(盖章) 乙方:(签名)。
法定代表人:观澜富士康招工报名中心二Oxx年 月 日 协商解除劳动协议书14 甲方: 乙方: 身份证号: 通讯地址: 甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同现双方就解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经平等协商,达成如下协议:。
一观澜富士康招工报名中心、经甲方提出,乙方同意,双方于 xxxx年 xx 月xx日协商一致解除劳动合同 二、经甲乙双方一致同意,甲方一次性向乙方支付甲方依法应支付的全部款项,包括但不限于解除劳动合同经济补偿,乙方在职期间的工观澜富士康招工报名中心资、加班费、未休带薪年休假工资、社会保险、住房公积金及其他全部福利等,共计人民币xxxx元(大写:xxxx元)(以下简称“上述款项”)。
三、甲方于xxxx年 xx月xx 日前支付上述款项,乙方应于xx观澜富士康招工报名中心月xx日前,按照公司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手续如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手续,支付日期顺延至完毕之日 四、甲方支付乙方工资至xxxx年xx月xx日;缴纳社会保险及住房公积金观澜富士康招工报名中心至xxxx年xx月。
五、乙方确认知晓法律法规的相关规定,在自愿的基础上,认可在双方签署本协议书后,双方结束基于劳动关系产生的权利义务关系,双方再无任何争议,乙方不再提出以甲方为相对方的仲裁或诉讼,亦承观澜富士康招工报名中心诺不会再通过投诉、举报等方式向甲方主张本协议约定的事项。
六、乙方保证不对外透露本协议所涉内容,否则,如给甲方造成损失,由乙方承担,甲方保留追偿的权利 七、乙方协议解除劳动关系后,其档案(含组织关系)移观澜富士康招工报名中心交其户籍所在地 八、本协议一式二份,具有同等法律效力,自双方盖章或签字之日起生效。
甲方(盖章) 乙方(签名) 年 月 日 年 月 日
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协商解除劳动合同协议书1 甲方: 乙方: 身份证号码: 依据《中观澜富士康招工报名中心华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、友好协商的基础上就解除劳动合同等事宜达成如下协议,以资双方共同遵守: 1、经双方协商一致,双方劳动合同关系自年月日起解除。
2、甲方同意在乙观澜富士康招工报名中心方办理完毕相关 离职 手续次月起一次性支付乙方包括但不限于经济补助、工资报酬等合计款项人民币元(大写:)由甲方确认乙方离职手续办妥后,直接支付给乙方;甲乙双方对以上金额无任何争议乙方在办理完毕交接手续观澜富士康招工报名中心后,甲方按以上所述的支付方式全部结清。
3、甲乙双方所涉及的财务事项按公司财务清算正常流程执行 4、自本协议生效之日起,除本协议写明的权利义务外,甲乙双方不存在任何劳动权利和义务关系,自双方在本协议上签观澜富士康招工报名中心字之日起,甲乙双方确认不存在任何劳动争议(包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会 保险 、加班、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面产生的争议)。
本协议中所列的金额构成甲方应向乙方支付的全部和最终解决的款观澜富士康招工报名中心项,包括所有与劳动关系有关的法律规定的必要的款项,如乙方违反约定向甲方提起任何形式的投诉或仲裁、诉讼,视为违约,需按本协议所列金额总和数额双倍标准返还本协议项下所有款项。
甲乙双方均应对本协议内容保密观澜富士康招工报名中心5、本协议一式二份,自双方签字或盖章之日起生效,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力 甲方:乙方: 二__年月日__年月日 协商解除劳动合同协议书2 甲方名称: 法定代表人:。
甲方地址: 邮政编码: 联观澜富士康招工报名中心系方式: 乙方姓名: 身份证号码: 家庭住址(送达地址): 邮政编码: 联系方式: 经甲乙双方平等协商一致,达成以下协议: 一、自本协议签订之日起,甲乙双方解除劳动合同,乙方与甲方不再具有任何劳动关系观澜富士康招工报名中心以及实际用工关系。
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第 1 页 共 2 页 四、甲乙双方解除劳动合同后,乙方应遵守与甲方签订的《》中约定的各项保密义务 五、甲乙双方在此确认,甲乙双方所有劳动报酬(包括但不限于工资观澜富士康招工报名中心、年休假工资、加班加点工资等)都已全部结清,并且甲方无需再以任何形式向乙方支付任何劳动报酬,乙方也无权再向甲方索取任何劳动报酬。
六、甲乙双方在此确认,双方再无其他任何争议或纠纷 本协议约定内容具有法定观澜富士康招工报名中心拘束力,若任何一方反悔或者向对方提 出约定之外的额外主张的,对方有权要求该方返还根据本协议取得的全部款项 七、本协议一式 贰 份,甲、乙双方各执 壹 份原件。
本协议自双方签字盖章后生效 甲方(盖章):观澜富士康招工报名中心乙方(签章): 法定代表人或委托代理人(签章): 年月日年月日 协商解除劳动合同协议书3 甲方(用人单位名称):______________ 乙方:___________ 性别:_________
由于观澜富士康招工报名中心甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于 _____年 _____月 日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议: 1、双方同意于 _____年 _____月 _观澜富士康招工报名中心____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清观澜富士康招工报名中心对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定: (1)继续遵守和甲方签订的保密协议,观澜富士康招工报名中心不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密; (2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为 4、为弥补乙方因上述约定观澜富士康招工报名中心而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金 ___________元人民币(大写:__________)(税后) 5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发观澜富士康招工报名中心薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方; 如果乙方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50观澜富士康招工报名中心%的补偿金 7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求 9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向观澜富士康招工报名中心对方支付 ________元 10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。
甲方:_________ 乙方:_________ _____年 _____月 _____日 ___观澜富士康招工报名中心__年 _____月 _____日 协商解除劳动合同协议书4 甲方:__有限公司 乙方:__________(身份证:____________________)
甲乙双方于__________年____观澜富士康招工报名中心______月__________日签订了无固定期限(或__________年__________月有固定期限)劳动合同,现由于乙方提出协商解除劳动合同,经甲乙双方充分协商,就协商解除事宜达成如下协议观澜富士康招工报名中心:
一、甲乙双方同意解除劳动合同,双方解除劳动合同的日期为二○________年__________月__________日__________时劳动合同解除时双方劳动关系终止 二、乙方的劳动报酬和社会观澜富士康招工报名中心保险等待遇享受截止时间为二○________年__________月__________日__________时。
甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共__________元(人观澜富士康招工报名中心民币¥__________元) 上述款项为一次性了结总付金额,包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。
甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清 三、乙观澜富士康招工报名中心方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议 四、甲乙双方解除劳动合同后,乙方仍应当保守甲方的商业秘密,不得以任何方式对甲方进行诋毁、诬陷观澜富士康招工报名中心、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议假设存在其他权益争议,甲乙双方均同意将其放弃 六、本协议自甲乙双方签字(或盖章观澜富士康招工报名中心)后生效本协议一式两份,甲乙双方各执一份 甲方:上海发发贸易有限公司 法定代表人:。
委托人: 二○________年__________月__________日 乙方(签字): 二○________年观澜富士康招工报名中心__________月__________日 协商解除劳动合同协议书5 甲方:__有限公司
乙方:金__ 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《__有限公司保密制度》以观澜富士康招工报名中心及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:
一、甲乙双方于20__年1月12日解除劳动合同 二、甲方继续支付乙方20__年1观澜富士康招工报名中心月1日至20__年1月31日的工资,共3000元,于20__年1月31日前打到乙方的工资卡里 三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方/个月工资的经济补偿,共计/元,于/年/月/日一观澜富士康招工报名中心次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于20__年1月16日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续 五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除观澜富士康招工报名中心有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诬陷、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲观澜富士康招工报名中心方相应的法律责任 七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格遵守甲方的保密制度,。
防止泄露甲方的商业秘密甲方于/年/月/日一次性付给乙方保密费_____元 1、保密内容 (1)甲方的交易秘密,包括商品产、供观澜富士康招工报名中心、销 渠道 ,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;。
(2)甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析, 广告 策略; (3)甲方的管理秘密,包观澜富士康招工报名中心括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; (4)甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
2、违约观澜富士康招工报名中心责任 (1)在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚 (2)在保密协议期内,乙方违反本协议,给甲方造成损失的,应赔偿全部损失,返还保密费并处1200元的罚款 (3)在保密协议观澜富士康招工报名中心期内,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
3、争议 甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉 八、补充说明: 由于乙方从事本公司__岗观澜富士康招工报名中心位,对本公司经营发展起着非常重要的.作用,该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层,会给公司带来一定的经济损失和声誉损失,为了保障公司经营的连续性和正常发展,乙方必须与接替其工作岗观澜富士康招工报名中心位的人交接清楚,让其尽快熟悉和了解 岗位职责 和工作内容,并在其能独立主持工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
若在乙方离职期限截止时,接替其岗位的员工还不能独立主持工作,经观澜富士康招工报名中心甲乙协商双方约定可适当延长离职期限,但不超过一个月 八、甲乙双方没有其他争议 九、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效 甲方:__有限公司 乙方:
20__年1月12日 20__年1月1观澜富士康招工报名中心2日 协商解除劳动合同协议书6 企业名称(甲方):___有限公司 职工姓名(乙方):张__ 甲乙双方于20__年11月28日订立了为期3年的劳动合同,现经乙方提出,并双方协商一致,同意解除劳动合同,并观澜富士康招工报名中心达成如下协议:
1、甲乙双方从签订本协议起,原劳动合同即行解除,甲乙双方根据规定办理相关手续; 2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元; 3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出观澜富士康招工报名中心针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求;
4、本协议自双方签字之日起生效; 5、本协议一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力 6、本协议以中英文书就,如中英文版本之间存在任何差异,以中文版本为准. 7观澜富士康招工报名中心.本协议按中国法律解释,受中国法律管辖.。
甲方代表(签字): 日期: 乙方(签字): 日期: 协商解除劳动合同协议书6篇相关 文章 : ★ 解除劳动合同协议书优秀范本 ★ 5篇实用解除劳动合同范本 ★观澜富士康招工报名中心单位解除劳动合同范本8篇
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★ 公司员工劳动合同协议书五篇范文 如何协商解除劳动合同?协商解除劳动合同的流程如下:负责部门:人力资源部; 参与部门:用人部门 财务科1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动观澜富士康招工报名中心合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会;4、办理工作交观澜富士康招工报名中心接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接;5、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
6、劳动合同解除观澜富士康招工报名中心:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者),可以考虑直接(专递或快件)送达,乃至登报、公告送达等方式,必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜,确保送达观澜富士康招工报名中心问题的万无一失;
8、出具离职证明:在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;9、备案:对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存观澜富士康招工报名中心档备案,至少保存两年。
协商解除劳动合同的条件:协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会观澜富士康招工报名中心公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:。
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;3、在双观澜富士康招工报名中心方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
什么叫协商一致解除劳动合同协商一致解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,双方经过平等协商,达成一致意见,提观澜富士康招工报名中心前终止劳动合同《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同协商解除劳动合同的条件有哪些?协商解除劳动合同的必要条件观澜富士康招工报名中心:在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见;被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法观澜富士康招工报名中心》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务第二十四条。
经劳动合同当事人协商一致,劳动观澜富士康招工报名中心合同可以解除员工协商解除劳动合同技巧【法律分析】1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,用人单位有下观澜富士康招工报名中心列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:。
观澜富士康招工报名中心供劳动条件的(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
如果单位存在上述情形之一,劳动者可随时向单位行使单方解除权,但行使此观澜富士康招工报名中心项权利需要注意如下事项:(1)、通知一定要采取书面形式,并保留副本,要求单位签收如果单位不签收,则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份(2)、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。
(3)、与单位观澜富士康招工报名中心办理工作交接手续,并保留交接清单(4)、这种权利如果行使得当,不但不需要支付单位违约金,反而可以要求单位支付经济补偿金2、与单位协商解除劳动合同与单位协商解除劳动合同,要注意如下几点:(1)、如果劳动观澜富士康招工报名中心合同约定了违约金,单位可能要求劳动者支付违约金。
劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法合理,是否合法即是否符合法定条件和数额限制否合理即是否过份偏高不合法和过份偏高的违约金 ,有可能得不到法律的支持观澜富士康招工报名中心(2)、进行工作交接,并拿到交接清单交接清单要一式两份,单位与劳动者各执一份。
(3)、要求单位出具解除劳动合同证明书3、提前三十天通知单位解除劳动合同根据《劳动法》第三十一条的规定,劳动者只要提前三十观澜富士康招工报名中心天通知单位解除劳动合同,不管单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系即已解除行使此解除权需要注意:。
(1)、通知一定要采取书面形式,并保留副本,要求单位签收如果单位不签收,则通过特快专递的方式再向单位邮观澜富士康招工报名中心寄一份(2)、通知期内要正常上班,不可旷工(3)、与单位办理工作交接手续,并保留交接清单(4)、这种方式离职仍然是一种违约行为,如果劳动合同中约定了违约金,最终仍要向单位承担违约责任。
【法律依据】《中观澜富士康招工报名中心华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第十条 建立劳动关系,应当观澜富士康招工报名中心订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立第三十六条 用人单位与劳动者协商一致观澜富士康招工报名中心,可以解除劳动合同富士康招聘网致力于为您提供有价值的打工招聘信息,坚持以保障工人的利益为出发点。
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