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劳动法辞退员工的规定劳动法辞退员工的规定:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;郑州富士康在线报名(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
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(四)被依法追究刑事责任的第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通郑州富士康在线报名知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;。
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(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任郑州富士康在线报名工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的劳动法对辞退员工的规定。
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这里的辞退,我暂且分为2种情况郑州富士康在线报名,一种是合法辞退,单位方面可能会支付离职补偿金(1倍);另一种则是非法辞退,单位需要支付辞退赔偿金(2倍)合法辞退分4种:一是协商解除劳动合同,即《劳动合同法》第三十六条规定的,“用人单位与劳动者协商郑州富士康在线报名一致,可以解除劳动合同”。
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二是过错解除动合同,即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制用人单位无须支付劳动者解郑州富士康在线报名除劳动合同的经济补偿金若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
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比如徇私舞弊、违反规章制度、试用期能力不符合被辞退等三是非过错解解除动合同,即劳动者本人无过错,但郑州富士康在线报名由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
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非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制这种情况的,需用人单位提郑州富士康在线报名前30日以书面方式辞退或支付一个月代通金马上辞退比如:劳动者非因工患病,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的其他工作的;劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,等等。
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四是经济性裁员,这种情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上郑州富士康在线报名的劳动者经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。
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其他情况,则是非法解除,比如领导没有拿出相应的规章制度就随意扣你工资,没有经过你同意就调整你郑州富士康在线报名的薪资结构,开除你等等。
劳动法辞退员工的补偿劳动法辞退员工补偿的规定:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿第47条郑州富士康在线报名规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终郑州富士康在线报名止前十二个月的平均工资除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。郑州富士康在线报名
六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金【【法律依据】】《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同1、第39条规定,劳动者有下列情形之郑州富士康在线报名一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关郑州富士康在线报名系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,郑州富士康在线报名用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二郑州富士康在线报名)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、郑州富士康在线报名第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部郑州富士康在线报名门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据郑州富士康在线报名的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的(三)家庭无其他就业人员,有需郑州富士康在线报名要扶养的老人或者未成年人的用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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