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劳务派遣工有说法吗最近引起很多人的关注观澜富士康招聘网，是大家咨询最多的问题之一，接下来就说说劳务派遣是劳务工吗，希望能给你带来帮助！ 劳务派遣工有可能转成正式工吗？劳务派遣工是什么意思？在找工作的时候，尤其是在一些体制内，有时候会出现一观澜富士康招聘网些劳务派遣工的现象，这是因为体制内有时人手是不够的，而且国家一直在精简编制的数量，这就使得很多地区都在招一些劳务派遣工，这个时候就有人在问，劳务派遣工是什么意思呢？劳务派遣工到底有可能转成正式工吗？下观澜富士康招聘网面就和小编一起来了解一下吧。

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劳务派遣工一般指的就是一个体制内没有编制的一种员工，说白了就是合同工，但是劳务派遣工在招聘的时候也是需要一些笔试，面试等等一系列的程序的观澜富士康招聘网，但是由于劳务派遣工没有编制，所以说很多时候并没有那么多人报考，这就使得劳务派遣工要比一般的公务员更加的容易，但是因为没有编制，所以捞派遣工的晋升空间几乎是没有的，而且一般来说，如果在工作方面出现了披观澜富士康招聘网露，是可能会被辞退的，虽然有一些五险一金等等福利，但是像节假日的购物卡些福利体制内一般都是会按编制给的劳务派遣工，有时可能会没有。

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劳务派遣工是不可能转成正式工的，在体观澜富士康招聘网制内想要晋升，除了自己的工作能力够强之外，还要通过一系列的考试，比如说选调考试和遴选考试等等，只有参加了一届的考试才能够去获得职位上的晋升，而劳务派遣工要参加的考试就是一些单位的招聘考试，比如说事业单观澜富士康招聘网位或者是公务员的省考和国考等等，只有参加考试通过笔试，面试，体检和政审才能够成为正式工。

总的来说，劳务派遣工就是体制内没有编制的一种合同工，虽然工资待遇还不错，但是工作强度可观澜富士康招聘网能会比正式的员工要更大，同时劳务派遣工是不可能转成正式工的，如果想要成为一名正式的公务员，需要通过公务员考试。

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中国劳动法劳务派遣有没有二次派遣到说法二次派遣合不合法？二次派遣不观澜富士康招聘网合劳动法的规定法律分析首先，劳务派遣是指用人单位（劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事已经约定的生产劳动。

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需要注意用工单位只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（ 提供服务的非主营业务岗位）或者替代性（ 因脱产学习、休假等原因由其他劳动者替代工作的岗位）的工作岗位上来使用被派遣劳动者用工单位应当严观澜富士康招聘网格控制劳务派遣用工数量，被使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，也只能在部分的岗位上工作，从事辅助性事务的工作。

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其次，法律明确规定了，劳动者被用人观澜富士康招聘网单位派遣到用工单位去工作，用工单位不得再将劳动者派遣制其他单位，即不准二次派遣，二次派遣是违反劳动法的最后，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，先由劳动行政部门责令限期改正。

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如果逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款还要可以对劳务派遣单位处于吊销其劳务派遣业务经营许可证的处罚法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位不得将被派遣观澜富士康招聘网劳动者再派遣到其他用人单位。

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第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有观澜富士康招聘网违法所得的，可以处五万元以下的罚款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业观澜富士康招聘网务经营许可证。

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用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任劳务派遣用工的好处与坏处，有什么利弊？好处：1、有利于降低招聘成本2、有利于降低培训成本3观澜富士康招聘网、有利于降低薪酬支出4、是合法避税的一种手段。

5、有利于规避裁员的风险6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有观澜富士康招聘网效运用8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

坏处：1、经营地位不明确2、经营资质没有审批3、存在混业经营问题4、企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范5、劳务派遣三方的观澜富士康招聘网权益缺乏保障6、劳务派遣行业间存在恶性竞争好处：1、有利于降低招聘成本2、有利于降低培训成本。

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6、劳务派遣行业间存在恶性竞争现在劳动法关于劳务派遣工有什么说法吗？工资标准是多少呢？和本厂观澜富士康招聘网职工应当一样，劳动合同法有同工同酬的规定，但实际操作上多少会有出入工资不低于当地最顶工资标准准，加班费夜勤费等等应当享受，带薪年假满一年同样享受。

在实际工作中完全按法律执行的企业是没有的，总会有这样或观澜富士康招聘网那样的缺憾，否则企业也无法生存，个人要权衡利弊，对自己的利益触动大的要坚持使用法律武器，定有成效利益触动不大的忍一下，以为这是现实劳务派遣工可靠吗？

很多都是不靠谱的，有些网友已经上过这些当了，交了钱把观澜富士康招聘网你安排到一些不好的厂里面去上班，你做不了回去找他退钱退不了，没进去的时候把里面说的特别的好，引诱去上班，不过也有靠普的，那就看你运气了反正如果干完活了还要扣你钱了。

就是不太靠谱的，不要相信他们了拓展资观澜富士康招聘网料：劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式法律法规：第五十七条　【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务观澜富士康招聘网应当具备下列条件：。

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件经营劳务派观澜富士康招聘网遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称观澜富士康招聘网用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被观澜富士康招聘网派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬第五十九条　【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣观澜富士康招聘网劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当根据工作观澜富士康招聘网岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条　【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用观澜富士康招聘网工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条　【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有观澜富士康招聘网的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行第六十二条　【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：。

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动观澜富士康招聘网报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位观澜富士康招聘网第六十三条　【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳观澜富士康招聘网动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十观澜富士康招聘网四条　【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十观澜富士康招聘网八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同第六十观澜富士康招聘网六条　【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工观澜富士康招聘网作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不观澜富士康招聘网得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定第六十七条　【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解观澜富士康招聘网释最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释(2020修正)第五十八条　在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。

当事人主张劳务派遣单观澜富士康招聘网位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议，劳动者享有与用工单位的劳动者同工同观澜富士康招聘网酬的权利。

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