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职工病假工资规定新劳动法法律分龙华富士康招聘信息析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

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职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位照发工资的制度病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定集体合同确龙华富士康招聘信息定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

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(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(3)用人单位与龙华富士康招聘信息劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

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此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准一般情况下，龙华富士康招聘信息用人单位都会按照民法典的规定，明确病假工资的相关计算方法法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第五十一条龙华富士康招聘信息劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资新劳动法关于病假工资的规定新劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付龙华富士康招聘信息其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和龙华富士康招聘信息哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后龙华富士康招聘信息仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

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被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因龙华富士康招聘信息病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了龙华富士康招聘信息正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

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最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井龙华富士康招聘信息下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的龙华富士康招聘信息，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

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患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低龙华富士康招聘信息于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百扩展资料：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内龙华富士康招聘信息容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳龙华富士康招聘信息动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门1802龙华富士康招聘信息年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。

十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主龙华富士康招聘信息义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。

新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共龙华富士康招聘信息和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规参考资料：劳动法-百度百科劳动法规定的病假工资如何计算一、病假工资人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就龙华富士康招聘信息不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。

二、病假工资的计算方法病假工资的计算，首先要确定两个变量，一龙华富士康招聘信息是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数（一）病假工资的基数按照以下三个原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议龙华富士康招聘信息)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议3、用人单位与劳动者无任何龙华富士康招聘信息约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准（二）计算系数按照以下方式确定,以上海为例龙华富士康招聘信息(各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致)：1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2龙华富士康招聘信息年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、职工龙华富士康招聘信息疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60龙华富士康招聘信息%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

职工病假期间的工资发放标准劳动法对病假期间工资发放的规定是：病假在六个月以内者龙华富士康招聘信息，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能龙华富士康招聘信息低于最低工资标准的80％。

【【法律依据】】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病龙华富士康招聘信息假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按龙华富士康招聘信息十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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