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最近有很多小伙伴咨询龙华富士康最新招聘信息关于上海市劳动合同条例的问题,小编结合多年的经验整理出来一些上海市劳动合同条例全文对应的资料,分享给大家 上海市劳动合同条例第一章 总则第一条 为了调整劳动关系,建立和维护适应社会主义龙华富士康最新招聘信息市场经济的劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本市实际情况,制定本条例。
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第二条 在本市行政区域内的企业、个体经济组织,以及国家机关、事业单位龙华富士康最新招聘信息、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者建立或者形成劳动合同关系的,适用本条例第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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第四条 劳动龙华富士康最新招聘信息合同应当以书面形式订立,但本条例有特别规定的除外第五条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且符合法律、法规和有关规章的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同龙华富士康最新招聘信息规定的义务。
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第六条 工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助,对用人单位履行劳动合同的情况进行监督用人单位侵犯劳动者合法权益的,工会应当代表劳动者与用人单位交龙华富士康最新招聘信息涉,依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益第七条 劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施,负有指导和监督检查的职责。
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第二章 劳动合同的订立第八条 劳动者在订立龙华富士康最新招聘信息劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。
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第九条 劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益劳动合同应当用中文书写,也可以同时龙华富士康最新招聘信息用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。
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同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准劳动合同一式两份,当事人各执一份第十条 劳动合同龙华富士康最新招聘信息应当具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;
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(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任劳动合同除前款龙华富士康最新招聘信息规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容第十一条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
第十二条 劳动合龙华富士康最新招聘信息同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定第十三条 劳动合同当事人可以约定试用期劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年龙华富士康最新招聘信息不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。
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劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限第十四条 劳动合同当事人可以对由用人单龙华富士康最新招聘信息位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定第十五条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。
商业秘密进入公知状态后,保密条款、保密协议约定的内容自行失效对负有龙华富士康最新招聘信息保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过六个月。
在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施第十六条 龙华富士康最新招聘信息对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内龙华富士康最新招聘信息不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。
竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不超过三年,但法律、行政法规另有规定的除外劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期竞龙华富士康最新招聘信息业限制的约定不得违反法律、法规的规定第十七条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:。
(一)违反服务期约定的;(二)违反保守商业秘密约定的违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定第十八龙华富士康最新招聘信息条 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定;低于集体合同规定的,适用集体合同的规定。
集体合同按照有关法律、法规的规定签订上海《劳动合同法实施条例》第一条为了贯彻实施《中华人民共龙华富士康最新招聘信息和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计龙华富士康最新招聘信息师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位第二章 劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动龙华富士康最新招聘信息合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳龙华富士康最新招聘信息动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者龙华富士康最新招聘信息每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每龙华富士康最新招聘信息月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳龙华富士康最新招聘信息动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳龙华富士康最新招聘信息动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳龙华富士康最新招聘信息动合同法施行前的工作年限。
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法龙华富士康最新招聘信息解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的龙华富士康最新招聘信息,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。
第十二条地方各级人民龙华富士康最新招聘信息政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定第十三条。
用人单位与劳动者龙华富士康最新招聘信息不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职龙华富士康最新招聘信息工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
第十五条劳动者在试用龙华富士康最新招聘信息期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第十六条劳动合同法第二十二条第二款??专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、龙华富士康最新招聘信息培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的龙华富士康最新招聘信息,从其约定第三章 劳动合同的解除和终止第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:。龙华富士康最新招聘信息
(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单龙华富士康最新招聘信息位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真龙华富士康最新招聘信息实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
龙华富士康最新招聘信息段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用龙华富士康最新招聘信息人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:。
(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反龙华富士康最新招聘信息用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳龙华富士康最新招聘信息动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从龙华富士康最新招聘信息事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能龙华富士康最新招聘信息就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(龙华富士康最新招聘信息十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照龙华富士康最新招聘信息该劳动者上一个月的工资标准确定第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付龙华富士康最新招聘信息经济补偿。
第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金第二十四条 用人单位龙华富士康最新招聘信息出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的龙华富士康最新招聘信息规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿赔偿金的计算年限自用工之日起计算第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要龙华富士康最新招聘信息求劳动者支付违约金。
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞龙华富士康最新招聘信息弊,给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违龙华富士康最新招聘信息背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货龙华富士康最新招聘信息币性收入劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资第四章 劳务派遣特别规定第二十八条 用龙华富士康最新招聘信息人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,龙华富士康最新招聘信息维护被派遣劳动者的合法权益第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规龙华富士康最新招聘信息定执行。
第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行第五章 法津责任第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令龙华富士康最新招聘信息限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令龙华富士康最新招聘信息用人单位支付第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳龙华富士康最新招聘信息动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
第六章 附 则第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理第三十七龙华富士康最新招聘信息条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
第三十八条 本条例自公布之日起施行上海市人民政府关于废止《上海市劳动合同规定龙华富士康最新招聘信息》的决定上海市人民政府关于废止《上海市劳动合同规定》的决定 (2002年4月30日上海市人民政府第121号令发布)。
市第十一届人大常委会第三十三次会议通过了《上海市劳动合同条例》,于2002年5月1日龙华富士康最新招聘信息起实施为此,市人民政府决定废止《上海市劳动合同规定》(1995年11月23日上海市人民政府第18号令发布)哪些情况下,劳动合同可以中止。
根据《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规龙华富士康最新招聘信息定,出现以下情形之一的,劳动合同可以终止(1)劳动合同期满的;(2)劳动者达到法定退休年龄的或者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。
(4)用人单位龙华富士康最新招聘信息被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
请教《上海市劳动合同条列》原文上海市劳动合同条例(2001年11月15日上龙华富士康最新招聘信息海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过)第一章 总则第一条 为了调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本市实际龙华富士康最新招聘信息情况,制定本条例。
第二条 在本市行政区域内的企业、个体经济组织,以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者建立或者形成劳动合同关系的,适用本条例第三条 劳动合同是劳动者与用龙华富士康最新招聘信息人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条 劳动合同应当以书面形式订立,但本条例有特别规定的除外第五条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且符合法律、法规和有关规章的规龙华富士康最新招聘信息定劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第六条 工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助,对用人单位履行劳动合同的情况进行监督用人单位侵犯劳动者合法权益的,工会应当代龙华富士康最新招聘信息表劳动者与用人单位交涉,依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益第七条 劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施,负有指导和监督检查的职责。
第二章 劳动合同的订立第八条 劳动者在订立劳动合同前,有权龙华富士康最新招聘信息了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。
第九条 劳动合同文本可以由用人单龙华富士康最新招聘信息位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。
同时用中、外文龙华富士康最新招聘信息书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准劳动合同一式两份,当事人各执一份第十条 劳动合同应当具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;龙华富士康最新招聘信息
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第十二条 劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定第十三条 劳动合同当事人可以约定试用期劳动合同期限不满六个月的,不得设试龙华富士康最新招聘信息用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。
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在此期间,用人单位可以采取龙华富士康最新招聘信息相应的脱密措施第十六条 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿竞业限制的范围仅限于劳动者龙华富士康最新招聘信息在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。
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集体合同按照有关法律、法规的规定签订第十九条 劳动合同期满,经当事人龙华富士康最新招聘信息协商一致,可以续订劳动合同续订劳动合同不得约定试用期第二十条 有下列情形之一的,劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。
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第三章 劳动合同的履行和变更第二十二条 劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的,按实际履行的起始时间确认第二十三龙华富士康最新招聘信息条 变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。
当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外第二十四条 用人单位合并、分立的,劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行龙华富士康最新招聘信息;经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以变更或者解除;当事人另有约定的,从其约定。
第二十五条 签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳龙华富士康最新招聘信息动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的,用人单位应当承担对劳动者的义务。
第二十六条 劳动合同期限内,有下列情形之一的,劳动合同中止履行:(一)劳动者龙华富士康最新招聘信息应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;(二)劳动者暂时无法履行劳动合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的;(三)法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。
劳动合同中止情形消失的,劳动合同继续履行龙华富士康最新招聘信息,但法律、法规另有规定的除外第二十七条 应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立,劳动者的劳动报酬和劳动条件,按照下列规定确认:。
(一)劳动报酬龙华富士康最新招聘信息和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的,按照实际已经履行的内容确认;(二)劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的,按照有利于劳动者的原则确认龙华富士康最新招聘信息。
第二十八条 劳动合同的部分内容不符合法定劳动标准的,用人单位应当按照法定劳动标准承担义务,并依法对劳动合同中不符合法定劳动标准部分予以修改第四章 劳动合同的解除和终止第二十九条 经劳动合同当事人协商龙华富士康最新招聘信息一致,劳动合同可以解除。
龙华富士康最新招聘信息威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第三十二条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者龙华富士康最新招聘信息本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;。
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的龙华富士康最新招聘信息客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的,自通知之日起三十日内,用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。龙华富士康最新招聘信息
第三十三条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大龙华富士康最新招聘信息损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形第三十四条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本条例第三十二条、第三十五条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认龙华富士康最新招聘信息丧失或者部分丧失劳动能力的;。
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形第三十五条 用人单位确需依法裁减人员的,应当向工会或者全体职工龙华富士康最新招聘信息说明情况,听取意见用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补助措施的基础上确定,并向劳动保障行政部门报告。
用人单位实施裁员方案,应当提前三十日通知工会和劳动者本人用人单位依据本条规定裁减人员龙华富士康最新招聘信息,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员第三十六条 用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会龙华富士康最新招聘信息的意见,并将处理结果书面通知工会。
第三十七条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)用人单位破产、解散或者被撤销的;(四)劳动者退休、退龙华富士康最新招聘信息职、死亡的劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。
劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止第三十八条 劳动者患龙华富士康最新招聘信息职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。
第三十九条 劳动合同期满或龙华富士康最新招聘信息者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动者有下列情形之一的,同时不属于本条例第三十三条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定的,劳动合同期限顺延至下列情形消失:(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;龙华富士康最新招聘信息
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规、规章规定的其他情形第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前龙华富士康最新招聘信息三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。
第四十一条 劳动合同解除或者终止,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明劳动者可以凭有效证明材料,直接龙华富士康最新招聘信息办理失业登记手续第四十二条 有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿:。
(一)用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的龙华富士康最新招聘信息;(二)劳动者依据本条例第三十一条第(二)项、第(三)项规定解除劳动合同的;(三)用人单位依据本条例第三十二条第一款第(二)项解除劳动合同的;
(四)用人单位依据本条例第三十二条第一款第(一)项、第(三龙华富士康最新招聘信息)项的规定解除劳动合同的;(五)用人单位依据本条例第三十五条规定解除劳动合同的;(六)用人单位依据本条例第三十七条第(三)项规定终止劳动合同的有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的补偿龙华富士康最新招聘信息总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入,但当事人约定超过的,从其约定。
第四十三条 劳动合同约定的终止条件和本条例规定的解除条件相同的,用人单位应当依据本条例相应的解除合同的补偿标准,给予劳动者经济补偿龙华富士康最新招聘信息第四十四条 用人单位根据本条例第三十二条第一款第(一)项的规定解除劳动合同的,除按规定给予经济补偿外,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
第四十五条 本条例第四十二条、第四十四条中的龙华富士康最新招聘信息工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算,劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算本条例第四十二条中的本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一龙华富士康最新招聘信息年计算。
第五章 非全日制劳动合同的特别规定第四十六条 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的,劳动者龙华富士康最新招聘信息与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间,应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。
劳动者在多个用人单位的工作时数总和,不得超过法定最高工作时数第四十七条 订立非全日制劳动合同可以采用书面形式,也龙华富士康最新招聘信息可以采用其他形式劳动合同当事人一方提出采用书面形式的,应当采用书面形式第四十八条 非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。
第四十九条 非全日制劳动合同当事人可以龙华富士康最新招聘信息对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定第五十条 非全日制劳动者的劳动报酬按小计计算劳动报酬包括小时工资收入和法律、法规规定应当缴纳的社会保险费等。
第五十一条 用人龙华富士康最新招聘信息单位使用非全日制劳动者,在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的,应当承担相应责任第五十二条 非全日制劳动者的最低小时工资标准,由上海市劳动和社会保障局报经市人民政府批准后公布最低小时工资标准的确定,龙华富士康最新招聘信息应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。
非全日制用工形式的社会保险费的缴纳办法,由市人民政府另行制订第五十三条 本条例第二章、第三章、第四章中的规定,不适用于非全日制的劳动合同,但第八条、龙华富士康最新招聘信息第二十条和第二十一条除外第六章 法律责任第五十四条 由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。
第五十五条 劳动合同当事人违反劳动合同的,应当承担相应龙华富士康最新招聘信息的责任给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任劳动合同双方当事人都违反劳动合同的,应当各自承担相应的责任第五十六条 用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的,由劳动保障行政部门责令限期改正,并龙华富士康最新招聘信息可以按每人五百至一千元处以罚款。
第五十七条 用人单位使用劳动者不按照本条例规定办理用工登记手续的,由劳动保障行政部门责令限期补办;逾期不办的,按每人五百元处以罚款第五十八条 劳动合同当事人发生劳动争议龙华富士康最新招聘信息,依照劳动争议处理规定处理第五十九条 劳动合同当事人对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的,可以依照《中华人民共和国行政复议法》或者《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,申请行政复议或者提起行政诉讼龙华富士康最新招聘信息。
第七章 附则第六十条 法律、行政法规对适用签订劳动合同的主体有特别规定的,按照有关规定执行第六十一条 本条例实施前已经履行的劳动合同,当时的地方性法规、市人民政府的规章对劳动合同当事人的义务有明确规龙华富士康最新招聘信息定的,本条例实施后,劳动合同当事人应当继续执行;当时的地方性法规、市人民政府的规章没有明确规定的,按照本条例的规定执行。
本条例实施后,外商投资企业与劳动者新订立的劳动合同,不再适用《上海市外商投资企业龙华富士康最新招聘信息劳动人事管理条例》中关于劳动合同的规定第六十二条 本条例自2002年5月1日起施行上海市劳动合同条例废除了吗?上海市人民政府关于废止《上海市劳动合同规定》的决定。
;key=%C9%CF%BA%A3%C龙华富士康最新招聘信息A%D0%C0%CD%B6%AF《上海市劳动合同条例》并没有废止,废止的是《上海市劳动合同规定》但是地方法规要是与国家法规相互之间有抵触的是要以国家法律为准,上海市劳动合同条例是很多人头疼的问题,尤其龙华富士康最新招聘信息是在理解和现实的冲突方面,上海市劳动合同条例全文也同样面临着相似的问题,关注我们,为您服务,是我们的荣幸! 。