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作为专深圳富士康在线报名业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到劳务派遣管理服务方案时有很多细节是需要注意的你知道劳务派遣服务及管理方案?今天就让小编跟你们说说吧! 劳务派遣流程有哪些?一般劳务派遣的流深圳富士康在线报名程分为以下几个步骤:。
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(1)业务咨询:初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求(2)分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分深圳富士康在线报名析(3)提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案(制定相关社保政策、进行社会调研等)。
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(4)洽谈方案:双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提深圳富士康在线报名下修改、完善派遣方案(5)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》(6)实施,组织人员,提供服务:组织派遣员工招聘,与员工签订劳动合同(人力行政及深圳富士康在线报名客户部门,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定;并向用工单位提供派遣服务。
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与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》(7)服务管理:招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、深圳富士康在线报名规章制度、技术业务等)、考勤、薪资、保险、绩效、离职等(8)日常管理,由驻厂代表和用工单位代为管理报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等。
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(9深圳富士康在线报名)派遣人员辞、退职管理成都能做劳务派遣的人力资源公司有很多,但在选择供应商的时候一定要擦亮眼睛,选择正规靠谱的人力资源公司合作很重要【四川省薪税保人力】是一家正规靠谱的人力公司,各方面业务服务都很到位深圳富士康在线报名。
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求一份企业调整劳务派遣用工方案2011最新劳务派遣合同 劳务派遣协议用人单位: 派遣单位:× × × × 劳务有限公司 (以下简称甲方)深圳富士康在线报名(以下简称乙方)
为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,建立劳务派遣合 作关系甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣双方经协商一致,就劳务派遣事宜签 订以下协议: 一、劳务派遣深圳富士康在线报名人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另 约定)。
二、劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方深圳富士康在线报名进行招聘并交由甲方确 定派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章, 作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同; 2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行深圳富士康在线报名变更的,要相应更改《劳务派遣人员 名单》,并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方 应提前 35 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止深圳富士康在线报名或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金; 3、劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性 职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按《劳深圳富士康在线报名动合同法》 的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付 1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬; 2、劳务派遣人员的工深圳富士康在线报名资、各项社会保险费,甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户 内; 3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙深圳富士康在线报名方根据甲方转入的工 资、各项社会保险费足额发放和缴纳;14、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按 期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5%的比例深圳富士康在线报名向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务 (一) 必须按照劳动法的规定合法规范用工, 安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位, 监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况; (二)对劳务派遣人员是否适合要求深圳富士康在线报名有最终决定权; 劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方: 1、在试用期内不符合甲方工作要求的; 2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; 3、严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损深圳富士康在线报名失的; 4、被依法追究刑事责任的。
(三) 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康, 并根据甲方的要求提供健康证明, 体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排; (四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙深圳富士康在线报名方劳务派遣人员时,应提前 35 个工作日 书面通知乙方。
甲方须结算清本协议第六条第一项 1、2、3 款的费用,经甲、乙双方商定后, 由乙方负责办理有关手续; (五) 因社保费用为提前申报, 故甲方每月深圳富士康在线报名10 日前应将社保费用增减情况通知乙方 (如 遇休息日及节假日应相应提前一日); (六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准; (七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责深圳富士康在线报名任, 由 甲方按照劳动法相关规定执行; (八)对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任; (九)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、 应 注意的安全事项、应遵守的各项深圳富士康在线报名纪律等履行告知、教育、管理督查的义务; (十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定 的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
五、深圳富士康在线报名乙方的权利与义务 (一)乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为 乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; (二)对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任;2
(三深圳富士康在线报名)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及 劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案; (四)负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人深圳富士康在线报名员档案; (五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
对于甲方按本合同相关条 款停止派遣并退回乙方的劳务人员, 乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等 后续工作,尽量避免对甲方的正深圳富士康在线报名常生产运营造成不利影响; (六) 劳务派遣人员发生工作事故的, 乙方接到甲方通知后, 按相关保险条例妥善处理, 并负责办理申报和理赔事宜; (七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮助甲方深圳富士康在线报名向劳务人员索赔, 甲方提供必要的协助; (八)乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪 情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务; (九)乙方负责劳务派遣人员的日深圳富士康在线报名常生活、工作的协调处理工作; (十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管理, 因个人原因需要提前结束服务期的,应提前 30 日向甲、乙双方同时书面申请。
待批准并办 理完毕深圳富士康在线报名与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理 六、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括: 1、劳务派遣人员的劳务报酬; 2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用; 3、劳务深圳富士康在线报名派遣的服务管理费用; (二)费用的标准: 1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由乙方书面通知甲方; 2、不参加社会保险的实习生的_____万元额度的意外险保费,按每人一份年交额一次性深圳富士康在线报名划入乙方指定银行账户; 3、劳务派遣服务管理费标准: ①每人每月_______元; ②按职工工资总额的_____% 收取。
(三)支付方式和支付时间:3甲方于每月 10 日前将(二)项中 1、2、3深圳富士康在线报名款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方 (其中:劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及×× ×市的政策调整, 双方也应依法及时调整; 劳务派遣服务管理费不满 1 个月的按深圳富士康在线报名1 个月计算) 。
七、劳务派遣人员的日常管理 1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年 度考核等均由甲方负责落实; 2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,享有甲方规深圳富士康在线报名定的福利、劳保、工作、学习、休 息等待遇和评优、评先等权利。
八、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生; 2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极深圳富士康在线报名组织抢救、保护现场,并且及 时通知乙方乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配 合。
工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承 担用人单位深圳富士康在线报名的义务,并按有关规定执行; 3、因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政策规定支付外,其他费用均由 甲方支付,乙方负责办理; 4、劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变深圳富士康在线报名,由甲方 按月支付。
九、劳务派遣协议的期限 本协议期为 年,自_______年____月____日起,至_______年____月____日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲、乙双深圳富士康在线报名方一方提出异议,双方协商解 决。
十、合同的变更、解除、终止和其他 1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款未尽事宜,由双方协商解决经双方协 商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法深圳富士康在线报名律效力 2、本合同期满即终止甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都 应提前一个月书面通知对方, 并协商解决。
合同终止后, 甲方仍继续使用被派遣劳务人员的, 则视为本派遣协议继续有效,合深圳富士康在线报名同期顺延,甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续 3、甲乙双方任一方违约,违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的经济赔偿4十一、合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交____方所在地法院深圳富士康在线报名解决。
十二、本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效甲方(盖章):乙方(盖章):法定代表人/授权人签字:法定代表人/授权人签字:日期:______年____月____日日期:_______深圳富士康在线报名年____月____日
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7、 实施:严格执行《劳务派遣合同》之各项约定(1)劳务派遣单位注册资本不得少于50深圳富士康在线报名万严格劳务派遣单位的准入限制,提升劳务派遣单位的资金实力,加强对被派遣劳动者的保护力度(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。
稳固劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系,深圳富士康在线报名增强被派遣劳动者的职业安全感,防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务,侵害劳动者合法权益(3)被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支深圳富士康在线报名付报酬,以保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿。
(4)劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬(5)不得向被派遣劳动者收取费用为了防范劳务派遣单位或者用人单位借深圳富士康在线报名助其强势地位,以保证金、押金等形式向劳动者收取费用,侵害劳动者合法权益。
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