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【法律分析】1、产假:98天 、难产15天、多胞胎每多生一个婴儿15天2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(成都富士康招募中心包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间,有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益。
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3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间成都富士康招募中心休息一小时,不得安排夜班劳动4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。
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【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假劳动法关于产假如何规定?根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休成都富士康招募中心假15天;难产的,增加产假15天;。
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生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天根据《北京市人口与计划生育条例》(2016年修正)第十八条规定,女职工按规定生育的,除享受国家规定的成都富士康招募中心产假外,享受生育奖励假三十天女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
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新的劳动法产假规定是多少天新劳动法产假规定有以下内容:女职工生成都富士康招募中心育享受不少于九十天的产假;产假期间用人单位不得解除劳动合同或者克扣和无故拖欠劳动者工资;产假期间不得安排女职工从事重体力劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;其他。
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【法律依据成都富士康招募中心】《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动第六十二条女职工生育享受成都富士康招募中心不少于九十天的产假。
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