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第一条 为建立健全劳动执法监督机制,加强劳动监察工作,保障劳动法律、法规、规章的贯彻实施,根据有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本规定第二条 本规定所称劳动监察,是指劳龙华富士康员工真实工资动行政主管部门及其所属的劳动监察机构对建立劳动关系的用工单位(以下简称用工单位)遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查,并对违法行为予以处罚的活动。
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对用工单位遵守劳动安全龙华富士康员工真实工资与卫生法律、法规、规章情况的监察,按照有关规定执行第三条 本规定适用于青岛市行政区域第四条 青岛市和各区(市)劳动行政主管部门主管辖区内的劳动监察工作青岛市和各区(市)劳动行政主管部门的劳动监察机构,龙华富士康员工真实工资按权限分工具体负责劳动监察工作。
各区(市)劳动监察机构业务上受青岛市劳动监察机构的监督、指导第五条 青岛市劳动监察机构负责下列用工单位的劳动监察:(一)在市南、市北、台东、四方、龙华富士康员工真实工资沧口五区以及高科技工业园内的、市属以上用工单位以及外地驻青单位、外商投资企业和驻青部队所属用工单位;。
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(二)在各县级市、崂山区、黄岛区内的、青岛市劳动监察机构确定龙华富士康员工真实工资由其进行监察的用工单位各区(市)劳动监察机构负责辖区内除前款规定以外的用工单位的劳动监察第六条 劳动监察机构应按规定配备专职和兼职劳动监察员劳动监察员应从熟悉法律知识及专业业务、坚持原则、秉公办事、胜龙华富士康员工真实工资任劳动监察工作的人员中选任。
第七条 用工单位应遵守劳动法律、法规、规章的规定,自觉接受劳动监察机构的劳动监察任何单位和个人发现违反劳动法律、法规、规章的行为,均有权向劳龙华富士康员工真实工资动监察机构举报第八条 劳动监察机构的职责:(一)宣传劳动法律、法规、规章,督促有关用工单位贯彻执行;。
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(二)对劳动监察人员进行培训和监督;(三)对用工单位进行监督龙华富士康员工真实工资检查,依法查处劳动违法行为;(四)法律、法规、规章规定的其他职责第九条 劳动监察的内容:(一)单位招聘职工的情况;(二)社会劳务中介机构遵守有关规定的情况;。
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(三)劳动合龙华富士康员工真实工资同的签订和履行情况;(四)按规定招用安置残疾人和复员退伍军人情况;(五)职工劳动时间;(六)企业工资总额宏观调控规定的执行情况;(七)执行职工最低工资保障规定和支付职工工资情况;(八)国有、集体企业经龙华富士康员工真实工资营者收入情况;
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(九)各项社会劳动保险费、职业技术培训统筹费的提取缴纳情况;(十)社会保险金的给付和职工福利待遇的执行情况;(十一)社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定龙华富士康员工真实工资及发放证书情况;(十二)特殊岗位持证上岗制度执行情况;
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(十三)劳动统计制度的执行情况;(十四)法律、法规、规章规定的其他事项第十条 劳动监察机构根据工作需要,可随时指派劳龙华富士康员工真实工资动监察员进入被监察单位进行检查第十一条 劳动监察员执行监察公务时,应两人以上进行,并出示劳动监察证。
未出示劳动监察证的,被监察单位有权拒绝接受监察第十二条 劳动监察员在执行监察公务时,有权询问有关人员龙华富士康员工真实工资,查阅、复制有关资料,要求被监察单位就劳动监察涉及的有关问题做出解释和说明第十三条 劳动监察员不得向他人泄露案情及有关单位的保密资料。
第十四条 劳动监察机构经调查发现有违反劳动法律、法规、规章行为,符龙华富士康员工真实工资合立案条件的,应予以立案,并从立案之日起三十日内结案;有特殊原因的,可延长十五日第十五条 劳动行政主管部门对有劳动违法行为的单位,应责令其限期整改,并依据劳动法律、法规、规章的有关规定,分别给予警告、龙华富士康员工真实工资通报批评、罚款、吊销劳动部门颁发的有关许可证等处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第十六条 劳动行政主管部门依法作出处理决定,应制作行政处理决定书,并送达当事人行政处理决定书自送达当事人之日起生效第十龙华富士康员工真实工资七条 当事人对行政处理决定不服的,可依法申请复议或提起行政诉讼复议和诉讼期间,不影响原决定的执行。
对逾期不申请复议、不起诉又不履行处理决定的,由劳动行政主管部门依法申请人民法院强制执行第十八条 对拒绝龙华富士康员工真实工资
龙华富士康员工真实工资31、市南区 68896007、市北区83902705、四方区83761675、李沧区84616606;崂山区88978673、城阳区87968528、黄岛区86896513、保税区86766803、龙华富士康员工真实工资胶南市8饥笭观蝗攥豪硅通亥坤6163329、胶州市82205962、即墨市88531461、平度市88321806、莱西市88478430。
青岛市劳动用工管理条例第一章 总则第一条 为了维护劳动力市场龙华富士康员工真实工资秩序,保护用人单位与劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动力市场管理条例》等法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本条例。
第二条 本条例所称劳动用工,是指企业、国家机关、事业组龙华富士康员工真实工资织、社会团体、个体经济组织等用人单位(以下简称用人单位)通过劳动力市场招收使用劳动者与之形成劳动关系的行为第三条 青岛市行政区域内的劳动用工,适用本条例。
第四条 青岛市劳动和社会保障行政部门主管全市劳龙华富士康员工真实工资动用工管理工作,并具体负责在市南区、市北区、四方区、李沧区(以下简称市内四区)内的市属以上用人单位、外商投资企业和港、澳、台企业及相关单位的劳动用工管理工作。
各区(市)劳动和社会保障行政部门,负责辖区龙华富士康员工真实工资内前款规定以外用人单位的劳动用工管理工作县级以上劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构,负责社会劳动力管理的有关工作,并指导、监督用人单位的用工行为工商、公安、计划生育、物价等行政部门和工会、妇龙华富士康员工真实工资联、残联等组织,应当在各自的职责范围内协同做好劳动用工的管理和监督工作。
第五条 用人单位招用劳动者应当遵循公开、公正、合法和平等竞争、诚实信用的原则,面向社会,通过劳动力市场进行第二章 招用与求职第六龙华富士康员工真实工资条 用人单位招用劳动者,应当经县级以上劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构登记后,方可到职业介绍机构招用劳动者。
第七条 用人单位招用劳动者,应当向社会公开发布招用简章简章包括以下内容:(一)用龙华富士康员工真实工资人单位基本情况;(二)招用的工种、岗位;(三)用工形式和期限;(四)招收的时间、条件和数量;(五)工作时间;(六)工资待遇和社会保险福利等。
招用简章须经县级以上劳动和社会保障行政部门审查同意第八条 用龙华富士康员工真实工资人单位招用外来劳动者和城镇用人单位招用本市非城镇户口劳动者,须按有关规定经劳动和社会保障行政部门批准外来劳动者是指用人单位招用的没有本市常住户口的劳动者。
第九条 用人单位使用成建制外来劳动者和城镇用人龙华富士康员工真实工资单位使用成建制本市非城镇户口劳动者,须凭有关部门核发的证件,按核准的人数,到劳动和社会保障行政部门申领成建制用工许可证用人单位招用外国人和港、澳、台人员,须经青岛市劳动和社会保障行政部门审核后,按有关龙华富士康员工真实工资规定报批。
第十条 用人单位招用外来劳动者和城镇用人单位招用本市城镇户口劳动者,实行年检制度第十一条 用人单位招用的从事国家准入控制职业(工种)的劳动者,必须具有相应的职业资格证书用人单位接纳各类职业技龙华富士康员工真实工资术学校实习生,实行实习证制度。
实习证由劳动和社会保障、教育行政部门按管理权限颁发颁发实习证,可以收取工本费,但不得收取其他费用第十二条 用人单位录用劳动者不得收取报名费、登记费、培训费等费用,不得以收龙华富士康员工真实工资取押金、保证金、集资等作为录用条件。
第十三条 下列求职的城镇劳动者应当到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构办理失业登记:(一)初次求职人员;(二)由就业转失业人员;(三)法律、法规规定的其他龙华富士康员工真实工资人员第十四条 外来劳动者求职,应当持下列证件到劳动和社会保障行政部门规定的职业介绍机构办理求职登记:。
(一)公安部门核发的暂住证;(二)计划生育部门对成年育龄妇女核发的婚育证明;(三)户口所在地劳动和龙华富士康员工真实工资社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构签发的外出人员就业登记卡;(四)本人身份证;(五)其他有关证件本市非城镇户口劳动者到城镇求职,按有关规定办理。
第十五条 各级劳动和社会保障行政部门应当加强对职业介龙华富士康员工真实工资绍机构及职业介绍行为的管理具体办法由青岛市人民政府制定第三章 劳动合同和集体合同第十六条 用人单位招用劳动者后,应当在三十日内到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构办理录用手续,并与劳动者协商龙华富士康员工真实工资签订劳动合同;协商不成的,应于七日内到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构撤销录用手续。
第十七条 劳动合同应当由用人单位法定代表人(负责人)或其书面委托的代理人与劳动者本人签订劳动合同应当经劳龙华富士康员工真实工资动和社会保障行政部门鉴证、备案,用人单位和劳动者各执一份青岛市劳动安全监察暂行规定第一章 总则第一条 为切实保障职工在劳动过程中的安全,促进社会主义现代化建设事业的顺利发展,根据一九八三年《国务院批转龙华富士康员工真实工资劳动人事部、国家经委、全国总工会关于加强安全生产和劳动安全监察工作报告的通知》和全国安全生产委员会〔1985〕1号文件精神,结合我市情况,特制定本规定。
第二条 本规定适用于本市范围内的各有关部门和全民龙华富士康员工真实工资所有制、集体所有制的企事业单位以及中外合资、外资经营企业(以下简称企业)第三条 各企业要认真贯彻执行国家有关劳动安全的方针、政策、法规、指示,建立健全劳动保护和安全生产的规章制度及操作规程。
各级领导干龙华富士康员工真实工资部要坚持“管生产必须管安全”的原则,树立“安全第一”的思想,认真做好本单位的劳动保护和安全生产工作市、县、区劳动部门要根据国家劳动安全法规规定,对企业单位的安全生产进行监督检查,定期向上级综合报告工作龙华富士康员工真实工资,提出工作建议,推动本地区劳动安全工作的开展。
第四条 企业及主管部门要按照国家有关规定,建立健全劳动安全管理机构,配备专管人员各级劳动安全管理人员要保持相对稳定,不要随意变动他们的工作第五条 企业要认龙华富士康员工真实工资真做好预防职业病和职业中毒工作,每年从固定资产更新和技术改造资金或企业留成中提取适当比例的经费(一般为10%--20%,矿山、化工、金属冶炼企业应大于20%),用于改善劳动条件。
企业在新建、扩建、改建龙华富士康员工真实工资工程和挖潜、革新改造项目的设计、施工时,要与劳动保护和安全生产的设施同时设计、同时施工、同时验收投产从国外引进设备,凡可能在生产中产生危害的,必须同时引进或国内制造相应配套的防护设备,否则不得使用。
第龙华富士康员工真实工资六条 企业及主管部门要定期组织安全生产检查,及时消除事故隐患要对职工定期进行安全知识教育和安全技术培训,按照规定认真做好新工人入厂三级教育、调换工作人员的教育和对特种作业人员的培训考核工作第七条 企业龙华富士康员工真实工资及主管部门必须严格执行国务院《工人职员伤亡事故报告规程》。
对劳动安全工作成绩显著的先进集体和个人,应给予表扬和奖励;对违反有关规定造成职工伤亡事故;职业病和职业中毒者,要查明原因,追究责任,严肃处理第龙华富士康员工真实工资二章 安全生产责任制第八条 坚持安全第一、预防为主的原则,搞好安全生产,是经济管理、生产管理部门和企业领导人和重要职责。
第九条 局长(经理)安全职责: 一、局长(经理)对本局(公司)的安全生产工作负全龙华富士康员工真实工资面领导责任;副局长(副经理)协助局长(经理)对各自分管范围内的安全生产工作负责;总工程师对安全生产技术负全面责任;
二、贯彻执行国家劳动保护、安全生产法令、制度和上级规定,定期布置检查本系统所属单位的安龙华富士康员工真实工资全生产、劳动保护工作; 三、定期组织安全检查,对重大事故隐患,指定有关部门限期整改; 四、支持劳动安全部门的工作,定期召开安全工作会议,研究解决有关劳动保护、安全生产的重大问题;
五、企业发生重大伤亡事龙华富士康员工真实工资故,分管局长(经理)要亲临现场、组织调查处理,并责成有关部门改进、落实防范措施第十条 厂长(经理)安全职责: 一、厂长(经理)对本单位的安全生产工作负全面责任;副厂长(副经理)协助厂长(经理)对各自分龙华富士康员工真实工资管范围的安全生产工作负责;总工程师(技术负责人)对安全生产技术负全面责任;。
二、贯彻执行国家和上级劳动安全法规,把不断改善企业劳动条件,实现安全生产,文明生产作为企业全面管理的一项重要内容列入工作日程龙华富士康员工真实工资;在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全工作;
三、组织制订、修订各项安全管理制度,并督促贯彻执行; 四、在编制生产、财务、物资计划时,编制和审查劳动保护、安全生产的龙华富士康员工真实工资技术措施计划,并保证按规定提取的劳动保护技术措施费用专款专用; 五、组织定期安全检查,对存在的问题,制订措施,督促落实整改;
六、组织对职工的安全教育和安全技术培训、考核工作; 七、发生重伤以上事故,要龙华富士康员工真实工资亲临现场,组织调查处理,并负责组织制订落实防范措施第十一条 车间主任安全职责: 一、车间主任对本车间的安全生产工作负责;。
二、贯彻执行上级劳动安全法规,积极完成上级布置的安全工作,在组织好本车间生产的龙华富士康员工真实工资同时,组织管理好劳动安全工作; 三、负责本车间安全管理制度的制订和机械设备使用过程中的安全管理; 四、具体组织实施本车间安全技术措施计划,不断改善劳动条件;
五、对新工人、调转工种的人员,组织进行具体的龙华富士康员工真实工资安全教育,未经教育,不得分配独立作业; 六、负责组织每月一次全车间安全、卫生检查,及时解决安全生产中存在的问题; 七、发生事故立即组织抢救和报告,并保护好现场,在劳动安全部门指导下,负责事故的调查和处龙华富士康员工真实工资理,并落实防范措施。
青岛市劳动合同管理规定第一章 总则第一条 为加强劳动合同管理,保护劳动者与用人单位的合法权益,促进经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本龙华富士康员工真实工资规定第二条 本规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行第三条 劳动合同是用人龙华富士康员工真实工资单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同第四条 订立和变更劳动合同,应当遵守法律、法规的规定,遵循平等自愿、协商一致的原则。
第五条 各级劳动行政主管部门负责本规定龙华富士康员工真实工资的组织实施,依法对用人单位和劳动者签订、履行劳动合同情况进行指导与监督检查第六条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位签订、履行劳动合同情况进行监督第二章 劳动合同的订立第七条 劳动合同由用人龙华富士康员工真实工资单位法定代表人(或委托代理人)与劳动者本人签订。
企业法定代表人应当与对其有行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务第八条 用人单位招收录龙华富士康员工真实工资用劳动者应当自录用之日起30日内签订劳动合同,并经劳动行政主管部门鉴证。
经鉴证的劳动合同一式两份,当事人双方个执一份第九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限(含试用期);龙华富士康员工真实工资(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)工作时间和休息休假;(五)劳动报仇及保险福利待遇;。
(六)劳动纪律;(七)教育与培训;(八)劳动合同变更、解除、终止的条件;(九)违反劳动合同的责任;(龙华富士康员工真实工资十)劳动争议的处理;(十一)当事人双方认为应当约定的其他内容第十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限3种。
原系固定职工,男年满45周岁、女年满40周岁,或者工龄满20年龙华富士康员工真实工资的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动龙华富士康员工真实工资合同。
第十一条 当事人双方可以根据不同的劳动合同期限约定试用期劳动合同期限1年以内(含1年)的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上5年以下(含5年)的,试用期不得超过3个月;劳动合同期限5年龙华富士康员工真实工资以上的,试用期不得超过6个月。
劳动合同期限届满,当事人双方续订劳动合同改变工种的,可以重新约定试用期;不改变工种的,不再实行试用期第十二条 用人单位与下列劳动者订立劳动合同,不得约定试用期:(一)本单龙华富士康员工真实工资位原固定职工;(二)转业退伍军人及其随军家属;。
(三)国家指令性分配安置的人员第十三条 劳动合同的生效时间应当从当事人双方在劳动合同上签字之日起计算,如劳动合同中明确规定了合同生效日期,则从合同规定的龙华富士康员工真实工资生效日期计算第十四条 劳动合同终止期限最后一天的截止时间,应当以劳动合同约定的终止期限最后一天的24小时为准。
如果因连续工作而超过最后一天的24小时的,应当以完成该项工作任务的时间为准第三章 劳动合同龙华富士康员工真实工资的变更、解除、终止和续订第十五条 劳动合同经当事业双方协商一致,可以变更,但不得违反法律、法规和集体合同的规定变更劳动合同,当事人双方应当签订变更合同协议,并订明生效日期和期限。
变更合同协议与劳动合同龙华富士康员工真实工资具有同等的法律效力变更的合同须经劳动行政主管部门鉴证第十六条 劳动者属下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(龙华富士康员工真实工资三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)泄露用人单位商业秘密,给用人单位和国家造成损失的;(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的;第十七条 有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同龙华富士康员工真实工资,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经培训或调整岗位,龙华富士康员工真实工资仍不胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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